银行新入职的员工工作量大，还要帮老员工干活，要不要辞职？
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工作量大，还要帮老员工干活儿，如果这些都是辞职的理由，我想你以后还得辞职多次。从银行辞职只是一个开始。
一是辞职的理由千条万条，但是帮老员工干活儿不应该是其中一条。
就在我写这个回答前，我刚给一个给我们单位开发系统的工程师打过电话，是关于如何把excel表格进行计算的，让这个小伙儿给我写公式。
其实他工作分工上不归我管，人家没有给X活的义务，但每次找他，都很痛快，解决的都是大问题，效率问题。
还有今天下午，让我徒弟给我做一张表，如果是我自己做，花费时间肯定比我徒弟多，所以这活儿不能自己干，毕竟年轻人效率高，电脑知识比我们这些师傅强啊。
任何一个单位都有老中青，传帮带的问题。老员工有自己的优势，积累了丰富的工作经验，可以指导新员工多学业务，少走弯路，
让一个新员工立刻马上肩负重任是不可能的，还是需要时间和历练，在工作责任的划分上，老员工肯定需要对工作负责，而不是新员工。
要是老员工不愿意带新员工，新员工不愿意帮老员工干活儿，对于一个团队来说，真是一个糟糕的团队。
咱不说那些尊师重教的高大上的东西，咱说得实际一点儿，你师傅指使你都指使不动，他还愿意带你吗？人家有多少活儿都自己干，还必须要悉心地教你，等你变成老员工的时候，你再感受一下吧。
二是因为现在钱多事少离家近的好差事难找
仅仅是因为工作量大，就辞职，但咱去哪找工作量小，又稳定的职业呢？
当初来银行的时候也是考上来的吧？又要复习又要考试的，不容易的。尽然来了，就先认真的干着活儿，以后有了比这更好的单位再辞职。
银行现在待遇并不是最好的，甚至有些银行很差，钱少到让人不敢相信。
如果嫌待遇不好，可以认真准备，再去寻找好单位。
既然工作了，肯定不会像学生时代那么作息规律，上班忙，下班了也走不掉的时候很多，自己逐渐适应，而不是一走了之。下一份工作也许比这还忙呢。
三是建议停止抱怨，好X，认真完善自己
综上所述，仅仅因为工作量大，帮老员工干活就要辞职，是不可取的。
可以尝试改变一下心态，用积极的心态去工作，用平常心去看待跳槽。
现在的社会是一个包容的社会，谁想跳槽都可以，想当年我跳槽的时候，我们单位很少有人跳槽的，现在不一样了，大家都理解。那就好好准备，说不定哪天是时候离职，就赶紧跳，别含糊。
但是在没走之前，干一天就得负责一天，千万不要糊弄。去哪儿无所谓，重要的是别把人品整坏了。
刚进入银行工作的柜员总要身兼数职，还要帮老员工打下手，你怎么看？
优质回答
你要是不身兼数职，也不帮老员工打下手，那你怎么能学到业务本领呢？途径还像是在学校似地，看书吗？
在职场上，很多人认为老员工带新员工是天经地义的，认为这是工作需要，是职责所在，不用感激，不用表达一个字的谢意，这些都是老员工应该做的。而新员工帮助老员工做点什么，就会有看法，觉得是老员工在抓乎你，这个词有不知道是什么意思的吗？
之所以领导让你身兼数职，是因为你现在的工作，从质量上看是没什么技术含量的，应该都是些简单的事情，责任小或者没有责任，也不会产生业务风险，领导让你多承担一些，也是因为不会对整体工作产生不良影响，也正好能锻炼到你。
哪个银行人不是从最基础的工作做起呢？要是你一来了，领导就安排你负责专业性特别强的工作，你能胜任吗，就算你胆大，想要接着，领导还不干呢。
说到帮老员工打下手，可能老员工都愿意这么做。也不是故意的，因为新员工都是年轻人，他们聪明啊，反应快，知道的新东西多。我们在单位里也是这样的。老员工其实也是在向新员工学习。我们单位新员工，也就是年轻员工很多，也是像楼主所说，年纪大点的老员工，或者领导们有事都找年轻员工。这也是老员工向新员工学习的过程，我觉得不必过度解读。
年纪稍大一点的老员工，有啥事比如，表格里面如何写公式，直接就招呼，XXX，或者小伙儿，你来一下，给我看看这是怎么回事儿？前天还向我们的一个同事，学习了如X电脑上做分屏。同时把两份文档摆在电脑上，便于操作。要知道过去的岁月里，我可是一直自己手动换屏的。这两天还有一份文档，排版乱套了，是另一个同事给排的版，比我要求的好太多了，没让改的也改了，说是自己有特性，只要看到排版不当的，必须改过来，否则看着不舒服。还有一个超难的公式，自己不会写，让我们的一个小伙儿给写的，写完告诉我以后不要乱动啊，直接看数就行啦。
如果新员工有了想法，不愿意帮助别人，尤其是不想帮助老员工（帮助领导还是很愿意的，大家都懂），人家也不是智商不行，估计以后用你的时候就少了。有事情就会去找别人帮忙做，或者另想办法了。
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新来的银行工作人员，书本上的知识和现实中实际经验有出入，所以要向老员工学习
进入银行工作怎么样？
优质回答
在银行工作还是很不错的，当然这是对银行正式员工而言。主要从几个方面说说吧。
第一个是收入。银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。一般来说，银行的员工薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成，有时还会有奖励工资。基本工资相对较少，可能比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分，当然，这与业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高，不然即使你一个人完成的好，网点业绩上不去的话，你的收入也不会高。
第二个是稳定性。虽然也时常看到新闻上说Xx银行又大幅裁员了，银行的铁饭碗不再有了…但个人认为，在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多。辞职去考公务员、跳槽去其他银行的情况在银行也是有的，但那都是个人的选择，没有人强迫你离开。
第三个是压力。都说银行工作压力大、任务重，特别是基层网点一线柜员、X员，这点我并不太认同。每个行业每个岗位都有工作压力，银行每个网点的员工压力也各不相同。一般来说，银行会依据上级行给的任务数进行分配，然后下达到各基层网点，比如存款增长任务，如果上级给的任务是增长2个亿，而本行下辖10个营业网点，那么可能超过半数的任务也就是1个亿会落到营业部头上，而其他网点所分到的任务并没有多少，这应该是考虑到对公存款账户和对公客户主要集中在营业部有关，按理说，营业部员工的压力都比其他网点的员工要大得多，但一般他们的收入也会比其他网点好。值得一提的是，因为一个银行的各项经营指标的好坏主要取决于营业部发展如何，所以一般银行的领导和机关部门都会想法设法帮助营业部拉存款、压不良，这样看来，营业部员工的压力无疑就大大减轻了。
第四个是前途。这里所说的前途指的是提拔晋升方面，在银行工作获得提拔的机会还是很多的，银行有一个很突出的特点就是岗位轮换比较频繁。这是制度要求，也是案防需要。所以几乎每年都会进行人事调整，业务表现比较突出的员工很容易就被提拔到管理岗位。但一般来说，最容易得到提拔的是营业部的柜员和X员，以及在机关部门工作的人员。因为你的工作，领导时常能看得见，这点很关键。
感谢邀请，我对去银行工作的前途不看好。是憋大于利的。
第一：去银行工作的好处
如果你是一个就想安稳度日，一辈子当个小职员还很热爱自己的工作就可以，在银行干文职，首先，薪酬不会低到哪儿去，也比较有保障。
第二：去银行工作的不好处
首先，升职空间有限，除非你能写宣传文稿的特别出彩，被上级机构的企业文化部或者宣传部门看中，不然就要琢磨着转岗，学学业务从业务上看看能否往上走。
其次，工作压力，如果个人没有拉存款的资源，那么干文职肯定比求爷爷告奶奶的客户经理更适合你，虽然也会有压力，但毕竟领导说到底也是一个单位的人，顶多就是加加班什么的，不会让你觉得特别没有尊严。
再次，现在有非常多的学生朋友对金融工作充满了向往，毕竟实体行业都不太景气，与钱打交道的行业听起来就有前途。
但现实是，高度发达的银行业早就过了吃利差的黄金 15 年，和大家心目中的事少钱多地位高的形象其实是有所差别的。
每一个进入银行工作的人，都要从基层干起，哪怕你有通天的关系。银行与银行之间的差别，也非常巨大。就算是同一家银行，不同的城市，同城不同支行，支行与分行，分行与总行，也有很大差别。
你需要结合自己的特点和已有条件，再对照不同银行的特点，再来确定自己的选择。年轻人身体累不怕。银行最可怕的是没有资源就将是遥遥无期的锻炼，晋升无望，工作单一枯燥，人际关系复杂，心很累，而且跳槽会随着工龄的增加越来越难，对下一份工作没有任何经验可谈。
我女儿今年高考，就有很多朋友劝我，女儿上个金融专业挺好，又好就业又高大尚，可是她自己根本就不喜欢这一行，我也觉得跟“钱”打交道挺累的，还要自身定力要好，所以不会选择这一专业的。
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每个银行的员工都需要岗位轮换吗？轮岗的目的是什么？
优质回答
不清楚情况，谢谢邀请
轮岗在每个企业都是很正常的事情，这是企业培养人才，特别是全面型人才即全能手的一种方式和手段。
培养人才需要大海捞针，也需要定向培养，在这个过程中企业就会去发现或察看可以培养的人员。
还有就是多面手的培养，企业可以节约大量成本，降低企业运营成本是关键，特别是在互联网时代，而银行单位的运营成本是最高的。
当然，未来在电子科技互联网技术更加发达后，实体银行将越来越少，基本上现在就可以不需要柜台人员，全部都是自助，工商银行就有。未来一个大的银行网点，可能就只需要三五个人。
作为员工本人要珍惜这样的机会，积极向上，全身心投入进去，适应新环境，面对新挑战！
本人今年22岁，刚大学毕业，考入家乡的一家农业银行，很迷茫，这到底是份X吗？
优质回答
5月14日刚刚公布的全国社平工资，前三名依然是“老三样”：信息（平均月薪1.4万）、金融（1.2万）、科技（1.1万）。银行业在金融圈子里应该算是中等偏下，银行柜员应该是金融业里最大最大的分母，柜员肯定是最辛苦的那个X体，同时又是收入金字塔的庞大底座，为拉低金融圈社平工资做出巨大贡献。应该一分为二看这个问题：
第一，大学生毕业的职场新人一般有四种：
第一种，是从小就有坚定目标的人，毕业生后瞄准自己的方向，坚定地走下去，不被外界所X。比如，我邻居家的女儿，有几个超级好的企业要录取她，她都拒绝了，一心想国考，非大部委不要，她的目标很坚定，就是想在政坛上干出一番事业。
第二种，是有理想，也有目标，但是实现不了，就随遇而安。因为选择权不多，想去的公司去不了，想干的职位轮不到自己。找到一个相对比较好的岗位，就感到落地了，理想、爱好、兴趣，统统为自己的饭碗让路。这种人，也算是踏实过日子的人。
第三种，是妈宝、迷茫、巨婴。考大学，听家里的；选专业，听家里的；找工作，听家里的。没有方向，找不到感觉，干什么都行，干什么也不行。都所谓了，反正不求上进，混碗饭吃。
第四种，是迷糊蛋子。不听家里的，也不听自己的，稀里糊涂。这个工作不喜欢，你问他喜欢啥工作，他又说不出来。他自己也不知道自己适合干什么？自己想干什么？就像无头苍蝇在玻璃面前乱撞。
第二，实事求是地讲，你22岁刚入职，有点迷茫也很正常，不要着急，先稳住神。
你才22岁，刚入职银行，在别人眼里已经羡慕嫉妒恨了，你却迷茫了？其实，你报考的时候，也是很期待很紧张的，但你一旦得到了，马上觉得素然无味，反而感觉还不如不得到呢。这是一种不良心态，不仅仅对工作，有时候对感情、对友情、对其他事物，也是这样的。
你肯定不是第一种有坚定目标的人。希望你是第二种人，迷茫一阵时间后，重新进入工作状态，踏踏实实工作，平平淡淡地过日子。慢慢地学习进步，慢慢地成长，这样难道不好吗？
不希望你是第二种人，干什么都没劲？干什么都没意思？就这样混日子，继续迷茫下去。
更不希望你是第三种人，不知道想要什么？考试的时候，也很认真准备，考上了，又觉得不是自己想要的。可是让你说，你到底想要什么？你也说不出来。
所以，我才奉劝第三种、第四种人，不管你选了什么岗位？你换了什么公司？你还会迷茫、厌烦的。不如踏踏实实先做起来再说，很多职业都是“先结婚后恋爱”的，慢慢做熟悉了，也许你会爱上你的工作。
第三，具体问题具体分析。
一是，这个农行工作，可能是柜员。柜员，有两个复杂心态：正式工，觉得没意思。劳务工，觉得没地位。在别人眼里，银行工作已经很厉害了，可是你浑身没劲是不是？
二是，如果是正式工，建议踏踏实实调整心态。柜员这个岗位，是银行入职人员的必经之路，对有的人是起步和跳板，对有的人是一辈子。你不是特别担心自己像很多人那样，可能跳不出这个岗位，一辈子做柜员。你才22岁啊，也许干几年柜员，就提升了。就算一辈子干柜员，也比绝大多数通用岗位要好。
三是，如果是劳务工，做好两种准备。一种是先好好做业务，熟悉业务之后，把自己锻炼成能手，为将来跳槽到民营银行做准备。一种是好好做业务，努力转正。
综上分析，无论哪一条分析，你都进退自如啊，为什么这么迷茫？在别人眼里，你这是矫情，甚至有点“炫耀”。明明得到一个别人羡慕的岗位，还故意装：“哎呀，一点也不喜欢，好烦好烦呀。”你知道吗？你让那些找不到合适工作的同学想打你信不信？
按你的岁数说，你应该是大专毕业吧。如果是这样，找一个农行的工作，应该是很不错的。
银行工作稳定，收入中等偏上，福利待遇较高，虽然有点烦琐，但是不受风刮雨晒，确实不失为一个不错的工作。
我的侄儿研究生毕业，考入市农业银行。被分配到市边的一个农行担任柜员。因为工作比较出色，后被抽到市行，又被抽到省行工作。虽然现在离家远了一点，但压力小了，工资也相比较温定一些了。
工作没有好坏，只要你努力了，在那里都是有前途的。
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