网友提问：
事业单位可以既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑吗？
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职称
本文所称双肩挑就是X的衍生物。
双肩挑是指某些单位在评聘职称时，既能享受高的技术职务，也能享受高的行政职务的做法。
双肩挑，顾名思义就是用双肩挑起来的任务或担当。但实际上，恰恰相反，真正做到顾名思义上的人可谓了了无极。更多的是投机取巧、享受X的做法。即获利有余而责任远远不足。
因为，行政与技术是两个不同思维、不同逻辑的成长过程或路线。技术是科学的态度、科学的方法、科学的研究取得的科学成果。而一个业务单位，行政是以服从上级为天命、做好本单位、本岗位人财物全面工作的事项。包括技术、服务在内的所有工作。行政与技术既有对立又有统一。任何单一的制高点追求，势必会互相对立或抗拒的可能性。即二者不可兼得。兼得就意味矛盾。
或者说，双肩挑就是伪命题，就是胡说八道，或者就是XX的代名词。
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事业单位可以既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑吗？
“双肩挑”这种美事，是实实在在存在的，也就是说，只要符合条件，既可以当领导，又可以拿评职称，拿职称工资，因为职称工资比管理职级工资标准更高。最典型的像一些高校，副校长可能相当于厅级干部，宁可不要厅级干部工资，也要教授职称工资。这种事，合理不合理，下面从政策规定和实际情况一一说明，大家自行分辨。
从政策规定上来讲，事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位执行的是职级工资，从管理十级一直到最高的管理一级，第一级又分不同的档次。专业技术岗位执行职称工资，分别从初级到中级、高级，高级又分为副高和正高，其中也分了好多档次。工勤岗位执行专业技术等级工资，从低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。各个岗位之间，执行严格的工资标准，但是，无论是干部或者是工人，只要聘用在某个岗位，就可以执行该岗位对应的工资标准。也就是说，即使是工人身份，通过竞聘，在管理岗位工作，执行的就是管理职级工资，在专业技术岗位工作，同样也可以取得专业技术职称，执行职称工资。岗位工资的实施，事业单位工作人员全员聘用制的改革，已经从实际上模糊了事业人员的干部和工人身份之间的差别，只以岗位区别。
事业单位根据岗位不同，也可以分成两类：管理类事业单位，和专业技术类事业单位。各类岗位的设置，在不同类型的事业单位，比例和数量不同。按规定，管理类事业单位中，管理岗位不能低于50%，其他岗位为工勤岗位。管理类事业单位中，不能设置专业技术岗位，尤其是参公管理的事业单位。专业技术类事业单位中，管理岗位不能高于15%，专业技术类岗位不能超过70%。专业技术类事业单位中，可以设置管理岗位，当然也可以设置专业技术类岗位和工勤岗位，突出岗位设置以专业技术类岗位为主。
这三类岗位工资标准中，职称工资是最高的，管理工资其次，工勤岗位工资最低。这也就是管理人员在当领导的同时，还想评职称，享受职称工资的原因所在。在管理岗位，评职称、享受职称工资，被称为“双肩挑”，可以在担任实职管理职务的同时，晋升职称，享受职称工资待遇。当然，这一做法，也是有政策规定的。按相关政策规定，享受“双肩挑”人员，不得超过管理岗位班子成员的三分之一。如果已经有人享受该待遇，其他人员需要排队等候。但在实际操作中，这个比例是经常被突破的。
管理阶层利用自己的优势，优先评职称，在当领导的同时，享受最高待遇，也已经成为一种普遍现象。事业单位聘用制、合同制的实施，淡化了管理岗位的领导职级，合同期满不能续聘，管理职级不在了，更突出出了职称的重要性。这就使得，一些人员宁可不要领导职务，也要保持自己职称的延续性。这样的现象，还将在一段时期内存续。
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职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。比如某专业技术学校的副校长（职务）是教授（职称），那么他就是职务和职称“双肩挑”。
所以来说，事业单位专业技术职称和行政职务可以同时担任。事业单位专业技术职称和行政职务是没有矛盾的，双方是没有冲突的，事业单位的行政职务可以由管理岗位人员担任，也可以由专业技术职称人员担。
重点来了：
职务和职称不能同时享受待遇。
目前，我国人事管理制度中，实行的是职务，职称分开并行管理的。也就是说职务是管理岗位，职称是专业技术岗位，双方不可兼任，也不可享受其他岗位待遇。
但现实实践中，因专业技术机构需要懂业务的人员担任管理岗位，这样就出现了专业技术岗兼任管理岗位的情况。但兼任管理岗的专业技术人员也只能享受专业技术岗位的福利待遇等，不能享受管理岗待遇。
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是有这个政策，但是也要看单位的岗位设置情况，要有双肩挑岗位才能有人员双肩挑。职数最高是不超过领导班子人数的百分之五十，小数点不进位。但是，有与没有都不是一成不变的，因为，岗位是可以重新设定的。20X初开始，县以下事业单位管理岗职务职级并行要开始了，我们这里的方向是，原则上，只要单位重新进行岗位设定，就不在有双肩挑职数，人社局不批了。不重新设置，还是老办法。但是，规矩是死的，人是活的。我们单位原来只有一个双肩挑职数，已经被人占了。但是后提拔的女领导，也莫名其妙的享受着领导岗位的权利，专技岗位的工资，而且，专技工资还能继续晋级。要不是这次职务职级并行，她觉得走管理晋级更省力更实惠，所以自己放弃了职称，还不知道能继续多久呢。
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