农X工地隔离14天。这14天的工资怎么发，由谁出这个钱？
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因疫情为非常时期，这个要换位思考回答这个问题。首先如果农X在工地有正常出工，则按照双方签订的劳动合同老板应赋予他们合理的薪水；若在工地隔离未出工的话，老板应给一些生活补助即可。
农X在工地隔离十四天的工资由谁发的问题，各地的农X基本上是由农X头带领进入工地。各类工地基本上是由各项目部独立核算谁愿意多掏一分钱，干活给工资是天经地义的事。任何一个工地都不会白给钱来养一大帮闲人的，最大限度把你这十几天的生活费给你免单就算是老板讲良心了。X也不可能给你出这笔人工成本，就算像征性出点费用也被各种潜规则给规则没了。
因疫情返岗需在公司宿舍隔离14天，这期间工薪待遇、饮食怎么算？
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【小蚂蚁】的观点：对于因疫情返岗需在公司宿舍隔离14天，这期间工薪待遇、饮食怎么算？这个问题，各个企业所在岗职工人数多少不同，所属的行业不同，因此开工的要求也是各不相同。
就如同我们企业，一个分公司在职员工就有接近千人。也因为如此，每年要回家与家人团聚的员工，也是大大的好几十人。而今年，由于情况特殊也至少有二十多人回家过节。
所以，根据各地疫情的情况不同，所采取的方法也是各不相同。因此，我只能在这里说一下本公司的管理规定： 1.从疫情较为严重的地区回归的；
由于假期时限的原因，需要及时返回单位准备工作的。经过领导确认，对于待遇公司暂时未提出与相关政策相违背的条件。但是，隔离14天期间按照要求应该是工资照常发放。至于，到底是发放基本工资，还是按照正常绩效发放，这个问题了有X究。
如果，是领导确认需要在家自我隔离的，每天需要在专属微信X汇报自己的情况。但是，不允许隔离者在隔离期间私自胡乱走动。这一点，作为隔离人员必须要严格执行。
毕竟，作为私人企业肯定是无法和事业型单位做比较。能够做到这一步，也算是比较不错了。
2.对于回来以后，本小区有被确诊的；
这样的情况，公司要求在家电话联系。平时，按要求是不能去公司上班，大小事情能在电话中解决就电话里解决。
如果，家里没有食物的这种情况。公司领导一般会统一安排调度，够买各种生活所需要的必需品。让员工在家里，自我隔离期间也能够不用担心穿衣吃饭的问题。
毕竟，在当下这种情况下，如果要出门采购还是比较担心的。所以。公司在这时候能够给员工带来一定的生活保障，这也是对公司员工一种负责的态度。
3.过节期间未离开岗位，但是与相关人员有过接触的；
这种情况，公司没有具体的表示要按照加班给予补助。不过，对于大家的健康还是比较关注。门岗有测量体温的，采取一切措施防止疫情发生。 在公司，有些岗位确实需要相互之间沟通的，也是给大家发放了口罩。
对于员工用餐问题，公司安排食堂人员专门给每一个员工送盒饭，避免大家在一起聚集导致意外发生。 为了保证企业顺利的运行，作为私企也是采取了很多的必要防范措施。
4.还在家，未及时返岗的；
如果，由于疫情原因不能及时返岗，被动在故乡隔离的这些员工。公司在微信X发文通知，如果是还在家没有及时赶回来上班的员工，可以采取调休假期的方式。如果超出假期，公司在按照相关文件来处理。可以说，这确是当下最为合理的一种安排。
总之，我们公司就是这样采取的隔离管理规定，或许对大家有所参考。一般情况下，各个企业都会按照当地X发布的相关文件。按照要求，各自会制订出一套自己的管理规定。
我是@职场Xiao蚂蚁，身在职场多年，尝试过多种不同种类的工作。如果大家有不同观点可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。关注我，每天都有新话题!
针对这个问题，公司和个人都要做出牺牲，每个地方出台的政策和最低标准不一样，不过都会有相应的补贴！
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