39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？
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如果是我，我会选择月薪1万元离家近的工作。理由如下：
一、年龄上：不具备职场竞争优势
39岁，在职场上已不具备职场优势，主要体现在以下几个方面：
1、遭遇职场天花板
当在职场中拥有一定的地位，混了个主管、经理什么的，想要更上一层楼，会遭遇女性职业发展瓶颈。
传统舆论认为，女不如男，公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往要比男性多许多。
2、职业倦怠、职业枯竭
一个岗位上呆了好几年，工作容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、等职业，更容易出现职业倦怠情况。
每天重复同样的事情，生活没有改变，工作也没有创新，一方面消磨人的性格，另一方面也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。
二、生活上：以家庭为重
女性把重心放在家庭上，更有利于家庭和谐。况且，离家近的工作，工资也不低。既兼顾了工作，又照顾到家庭，岂不两全其美？
三、教育上：孩子更容易茁壮成长
孩子有妈妈陪伴，有以下重要作用：
1、积极的人际关系
母爱是温柔细腻的。孩子在成长过程中，能充分感受到母爱，将来独立更加顺利，也更会爱他人，爱这个世界。对以后建立积极人际关系很有帮助。
2、情感模式的形成
妈妈跟孩子在一起，会不断跟他进行眼神、肢体的接触与交流，这些能帮助孩子形成健康的情感模式。
孩子有要求，母亲能立刻感知并做出反应。体现在男孩子身上，就是责任心强；体现在女孩子身上，就是温柔细腻。
父母是孩子的第一任老师，孩子的成长需要妈妈陪伴。切不可为了18000的工资，置孩子成长于不顾。
四、工作压力上：收入高意味着压力更大
俗话说，一分价钱一分货，职场上同意如此。老板开18000的工资，工作压力、强度上，肯定比10000的工资大得多。
工作的压力不但影响健康，同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张，随时可能下岗失业，又随时面临家庭和婚姻的困惑。同时焦虑等“心病”频频高发，也会导致失眠、忧郁、反应过敏等病症。
钱嘛，永远也挣不完。切不可为了一点高工资，让自己失去更多的东西。
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我18年面临过这种问题，去年我35岁，在一家500强企业当一个经理，年薪20w，工作很忙，基本孩子学习家长会都是她爸爸去，就连班主任那儿留的紧急联络人都是她爸爸。
这种收入在我们这边不算很低，但就是离家特别远特别忙。
纠结了半年，我主动请辞了，选择一家离我家只有五分钟路程而且不是很忙的公司，虽然收入瞬间减半而且以后基本没有升职空间，但我现在觉得挺幸福，因为我还有收入，并且可以同时照顾家庭，享受生活。
关键还是要看自己怎么想。
怎样才算是一个好X？
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作为X员如何才能算的上是一个称职的X？从字面上来说1>对工作的高度负责、2>自己的X目标能够及时完成、3>对于上级交代的事情努力做到、4>对于顾客反馈的问题能够及时解决，这应该算的上是一个称职的X员了吧！
（1）做X要有这样一种觉悟，工作是给自己干的，不是给老板干的，如果一味地只想着自己的利益，而不考虑公司的利益，恐怕到哪都没人愿意要你，这是一个人的品质问题，对工作不负责，就是在糊弄自己，耽误自己的时间，最终只有一个结果，被炒鱿鱼。“不当坚决的士兵不是好士兵”这也是我们常常说的一句话，如果你能站在老板的位置考虑事情的话，将公司当成自己的事业来做的话，那么你最终一定能取得成功。李嘉诚曾说过一句话“我一生最好的经商锻炼就是做推销员，这是我用十亿元也买不回来的”；
（2）X员每个月的X目标要及时完成，完不成自己去找原因，肯定跟X员自己有关系。当我们的目标没有达成时，学会自我反思，向优秀的X员学习实用性强的X技巧，而不只是单靠书本，书本上学来的知识都是自己未经验证的，如果你能直接从优秀X员那里直接获取到对自己有利的知识，那么你成长的一定非常快，毕竟那都是从多次失败的案例中总结出来的经验，所以X员一定不能放过公司组织的任何培训机会，这也是提升自己能力的最有效的方式之一；
（3）在X工作中，上级交代的事情，要争取圆满完成，一方面会让上级觉得你的工作能力很强，另一方面上级会认为你是个有担当的员工，如果你能及时、圆满完成上级交代给你的事情，以后肯定会重用你，因为你是个可以依赖的人，是一个别人替代不了的人。上级心里如果能这样想，那你离成功就不远了，给你加薪、提升职位这都是迟早的事，这难道实现不了你的价值吗？
（4）作为X员，卖的就是产品，肯定会遇到顾客的反馈，就算是再好的产品，肯定也会有顾客不满意的地方，遇到顾客反馈这种情况时，X员做的就是如何能降低各种损失，争取个给顾客一个满意的答复，一方面不让公司的品牌受到影响，一方面帮助顾客解决问题，切忌不要拖时间，拖时间只会让顾客感到心灰意冷，到时恐怕你用任何办法都为时已晚了。
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我是银兰，聊X，谢谢邀请，感谢关注我的头条号。
怎样做一个称职的X？有3个角度：
1、公司层面。你卖货能力强，业绩不错，与同事领导相处没什么大问题。
2、客户层面。你是一个值得信任的人。
3、个人层面。通过做X，能挣到钱，让自己和家人的日子过得越来越好，而且不会因为工作原因，让家人有过多的抱怨，你能平衡X与家庭。
以上，我们都需要努力。另外，你做X，请关注我的头条号，主要写X技巧、话术、案例文章和X类型专栏，对你有用！
30岁了，还没有找到自己感兴趣的行业，可悲吗？
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要有一颗勇敢的心，相信自己，一定能成功！
首先可以肯定的是，一点都不可悲。请听我慢慢道来。
1、绝大部分人一辈子都在从事自己不喜欢的行业
这个问题牵涉到另外一个问题，我们为什么要工作？工作的目的很简单，我们在社会上需要生存，要发展。衣食住行，娱乐休闲，无论哪一项都需要钱，对绝大部分人而言，工作是唯一的挣钱来源。
回想一下，很多人在进入某一个行业，是因为机缘巧合。等到自己想要换行业时。要么是因为年纪30、40以后，换行业的成本很高，短期收入无法维持生活，毕竟还是要吃饭吧。要么是刚入社会，频繁的换行业或者工作，最后真的麻木了，越来越迷失自己。为了生活不得不妥协。
既然大家都一样，那么想想自己，也没那么可悲。
2、感兴趣是一个伪命题，合适才是最好的
很多人出来找工作，都会讲自己对什么感兴趣，而不是自己是适合什么。举个例子，我对讲话和人际关系感兴趣，我想做X，最好做大客户X。但是一一进入到X岗位，发现这个岗位和行业根本不是想的那么回事，X每天都在跑客户，身上背负很高的业绩指标。这份工作或行业根本不是自己对讲话有兴趣能胜任的，客户谁有时间听你没事瞎讲。
找到合适的工作或行业，需要对自己的性格，自己的需求，结合自己的成长规划来决定，。甚至是前面几年不断试错，试出来的，这样个人才能在行业里长期发展下去。比如我辗转几份工作，都不得意，在不断试错下，最终选择人力资源行业。
3、说30岁迟，那是鸡汤文制造的焦虑，想改变永远都不迟
现在很多制造焦虑的文章，都在鼓吹人年轻时要取得多么大的成就，一些大公司也跟着一起制造焦虑。似乎人到了35岁40岁，不能取得相应的成就，往后的人生就没法过下去了。然而，大部分人过了这个岁数一样过得下去。
如果想下定决心想要找到自己感兴趣的行业，那就去折腾，即使50岁又怎么样。一个企业家就算50岁，大家一样会认为他很年轻。不怕折腾失败，就怕在30岁这个正当美好的年纪散失斗志。
结语：有的人进入社会就死了，心死了；有的人即使老了，还很年轻，心年轻。30岁，一点都不迟，加油。
如何制定有效的职业规划？
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看到这个题目，我就有一个大胆的想法，就是想用最通俗的语言把职业规划这件事讲清楚。那就让我来个类比吧，我相信你看了我的文章，一定就明白职业规划的真正含义了！什么类比呢，那就是将职业规划作为打麻将来类比！当然，坚决反对赌博，支持合理娱乐。
1. 职业规划第一步：认清自己
不讲职场的理论和职业规划的专业术语，我们讲讲搓麻。什么是认清自己，就是要搞清楚自己在职场上的定位，这就好比打麻将你必须要知道你擅长打那种规则的麻将，是四川麻将血流成河，血战到底，还是武汉麻将留二五八作将，还是贵州捉鸡麻将，知道自己擅长的，你才能有的放矢，扬长避短，发挥优势，独占鳌头。
如果你本身就不擅长打麻将，那好你就要远离麻将，自己不会的，倔着非要来打，只能落得过一败涂地。
职场也是这样，你是口才好、脸皮厚的性格，那就适合做市场X工作，你是会协作、擅沟通的性格，就适合做职能管理工作，你是重逻辑、有条理的性格，就适合做技术支撑工作。只有知道自己的优势和劣势，才能为你的职业规划奠定基础。
所以，第一步，要认清自己，要综合自己的性格、爱好、知识面、心理水平，还有价值取向等，综合考虑，这就好比打麻将也要知道自己擅长哪种一样（当然，搓麻你还要找和你一样爱好的的其他三个人）。
2. 职业规划第二步：拟定目标
以搓麻为例，你是想通过一场麻将赚一顿饭钱，还是赚一台苹果X，那你的目标就决定了你的行动路径。一顿饭钱，几十到一百就足够了，随便找三个熟人或者不是很熟的人就可以凑一桌，打点筹码很小的麻将就可以了，而且最好就是去家里玩，否则去麻将馆，支付的茶钱可能。这样的目标，你会觉得很轻松，没有多大压力。
但是，如果是想通过搓麻赚一台苹果X，那你就要想清楚，要赚到一台苹果X，另外三人的经济能力有多强才能和你玩这样的麻将，打多大规格的，在哪里才能找到这样的熟人，这些都是你要思考和筹谋的，是要为你的苹果X的目标服务的。
职业规划，目标很重要。定下了目标，你才能根据目标，将目标的完成路径拆解为许多小目标，然后按照进度一个一个的去完成职业规划的小目标，同时把完成目标需要具备的条件弄清楚，并逐个落实，这样才能保证目标的完成。
万达董事长X不就是提出了，首先要实现挣一个亿的小目标吗，所以，每个人所在的职场不同，职业规划的目标也就千差万别，关键是要能切合实际，既不好高骛远，也不妄自菲薄。
那种经过努力，自己能使劲跳起来够得着的，那才是你最好的职业规划目标。轻松就能实现的（例如，你的职业规划是当个乞丐），和无论如何努力都无法实现的（例如，你的职业规划是当美国总统），都是错误的职业规划目标，对此我只能“呵呵呵”了。 3.职业规划第三部：明确策略
还是以搓麻为例，明确规划就是，首先你要找到策略和方法，来实现你的目标。
比如，打麻将你是想发挥“积小成多、聚沙成塔”的和小牌策略，还是专做清一色、小七对这样的和大牌策略。
同时，还要根据麻将进行的圈数，确定自己的策略调整。
比如，前期刚才是打的时候，可以采取较为激进的策略，而进入中盘以后要乘胜追击，扩大战果，进入尾盘以后则要注意守成，不轻易冒险，维持一个相当的水平即可。
职场的职业规划其实和打麻将也是一个道理，看清了自己，定好了目标，最重要的就是要开始执行你的职业规划了。而执行规划，最重要的就是策略。
比如，你是喜欢走上层路线，X领导、贴近领导、坚持唯上原则，还是喜欢走X众路线，抓重点，干实事、服务基层，用口碑和数据说事，这些都是职场的策略。哪个有用，哪个没用，不是那么容易界定清楚，都是必须在执行过程中去调整、去适应。
4.职业规划第四步：狠抓执行
继续以麻将为例，打麻将最怕的是啥，就是乱打一气。比如上面说了，一场麻将，前面时间充裕可以大胆一些，中盘如果胜利更要追击扩大战果，尾盘则要谨慎小心。但是如果在早盘时，就胆小心虚，来好搭子的时候，为了蝇头小利放弃做大牌的机会，这就是策略制定了，但是没有执行好，或是执行出现了偏差。 职场上，更是考验执行力的时候。目标定了，策略有了，剩下就是执行。再好的理论、再好的东西，没有按部就班的实际操作，就绝对换不回来你的期望的回报。
职业规划的执行，还包含一层意思，就是根据你的执行情况，进一步调整你的职业规划的执行方向。
例如，职业规划是做技术系列的高级支撑，结果单位调整了发展战略，始终坚持以X为核心，技术系列的岗位待遇大幅下降，继续维持原有的职业规划，已经显得很不合适，在这样的情况下，就必须及时修正你的职业规划和发展策略。这也是职业规划执行得好的一个例子。
总之，职场上，职业规划是一门学问，我这里以麻将为例，虽然不雅，甚至很俗气，但我只是为了让普通大众都明白职业规划的具体内涵和具体路径，从而真正为自己拟定职业规划，进而实现自己应有的价值，提供一个可以具象化的参考。
愿大家都能在职场上如鱼得水、心想事成，更祝愿大家身体健康，工作一帆风顺。
首先对于个人来讲，个人的职业生涯发展是这么几步：选择职业 面试 工作 职位的提升 进入管理层或者是跳槽去前景更好的公司。首先我们必须了解一个现状：企业在面对所有的毕业生都有一个认识，就是能否自行将所学专业与技能迅速应用到岗位上进而实现个人所创造的价值。因此业务能力将成为衡量我们每一个面试者最重要更可能的是唯一标准。
不可否认的是企业在面试人的时候会对一些犯过重大过错工作者会“重点照顾”，但是我想请问的是当前社会有这种大错的是多少人，这必定是极少数的一部分，我们大部分人在基础素养差不多的时候业务能力将成为更重要的标准。如果我们连面试这关都难以度过，有何谈以职业生涯。
然后就是谈进入工作以后，我们也需要明白现实：大部分企业是围绕着效益运转的，你的位置很大程度将由你创造的价值所决定，假设你在非编制性单位如果你能够做出优于他人的价值，公司的一些优越资源首先将会倾向于你，许多公司有公派留学或是其他方式的学习机会都是推向于业绩最好的那批人。
并且优秀的业务能力以及业绩将会大幅度的增加老板或者是管理层知道你的机会，你的受培养机会将会大于其他人。所以综合来讲对于个人来讲业务能力是重要于业务能力的。
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