为什么面试的时候明明带了简历还要填登记表呢？
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这样的公司最好不用去，1.这公司喜欢摆谱；2对应聘者缺乏尊重；3.这个公司流程繁琐；3.面试官缺乏负责任的态度。试想一下，打印一份简历本来就不容易，应聘的公司，打个简历举手之劳，面试前还得填一堆东西，很耗时间，如果入职前填这些无可厚非。
因为自带简历格式不同意，HR为了自己方便，就统一留存一份自己的版本的登记信息。
其实现在有很多种方式可以填写登记表，手动抄写一份完全没有必要。
比如可以采用顷刻应用等在线表单工具，拿起手机扫个二维码，几下就填完了，既体现了公司信息化程度高，又方便了别人。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
优质回答
我们在X过程中，明明求职者自己有带着简历来参加面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的应聘申请表，究其原因是因为：
第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。
我们在X过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。
比如：家庭住址、户籍地址、个人身份证号、籍贯、专业证书、紧急联系方式，健康状况等。
而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与联系方式，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二：可以通过填写应聘申请表，了解求职者的求职态度。
通过填写应聘申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？
有些求职者告诉我说，如果我应聘成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？
第三：可以了解求职者的书写能力。
工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写应聘申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果X过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表，并不是心血X、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写应聘申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。
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1，用人单位有自己的人事档案，是需要一张信息表存档的。
所以会让你再填写表格。
2，也能通过你的填写看看你写字好看不好看，写字好看会加分的。
3，每个人的简历信息不同，有可能用人单位想知道的，你的简历上没有。
而且公司存档需要统一的格式。
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