网友提问：
事业单位有几种岗位设置？
优质回答：
事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。
按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。
回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。
其他网友回答
设置了三类岗位类别。2012年，全国事业单位开始实行岗位设置管理，按照事业单位社会职能、机构规模、编制规格等情况，合理确定单位岗位主体类别、最高等级、领导职数、结构比例等岗位设置内容，制定岗位设置方案。
事业单位岗位设置了三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及各类岗位的资格、条件、等级和聘用程序等。
其他网友回答
事业单位最多有三种岗位设置，县处级以下事业单位一般只有两种岗位设置。岗位设置具体如下：
一，管理岗。分为10级，由低至高为事业管理岗十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，对应公务员的办事员、科员、副乡科级、正乡科级、副县处级、正县处级、副厅局级、正厅局级、副省部级、正省部级行政级别。管理岗，目前没有职级并行制度。
二，专业技术岗。分为初级、中级、高级专业技术岗。科研类事业单位高级岗较多，县级以下事业单位大多不舍正高级专技岗。其中初级专技岗包括专技十三级至十一级；中级专技岗包括专技十级至八级；
高级专技岗包括专技七级至一级。其中副高专技岗，又分为专技七级至五级，正高专技岗分为专技四级至一级。初级专技岗对应管理岗九级，相当于公务员的科员级别；中级专技岗对应管理岗七级左右，但高于管理岗八级，对应公务员的正乡科级；副高专技岗对应管理岗六级至五级，对应公务员的副县处级；正高专技岗，对应管理岗五级，相当于公务员的正县处级。
三，工勤技能岗。科级事业单位基本无存在这个岗位。工勤岗也类似于专业技术岗，由低至高依次为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，共五个档次。但在薪资上，同是中级，工勤岗中级工的工资要低专技岗中级工资不少。因此，工勤岗上的职称类别和管理岗、专技岗对应有差异。
其他网友回答
一、事业单位概念
事业单位是X利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受X领导，但不属于X机构，表现形式为组织或机构的法人实体。
二、事业单位人数
截止2015年，我国事业单位共计126万，正式员工3000多万、退休人员1000多万，其中以教育、医疗、农业人数最多，根据人力部的统计，教育人员高达1539万，卫生人员达1069.4万，占据总人数的一半以上。
三、事业单位特征
必须以实现社会公共利益为目的——追求社会公共利益，主要体现为社会效益而非经济利益，如教育、科学、卫生、文化等单位，注意，这并不意味不进行营利性的经济活动，只是营利的目的不在于利润分配员，而是为了更好地实现公共利益。
初始资金来源于国有资产——在社会主义市场经济体制下，从事社会公共服务的组织从资金来源而言，包括了国有资产，社会募捐，私人投资，而事业单位资产的初始来源是国有资产。
必须从事社会公共服务活动——事业单位主要提供公X品和公共服务，涉及的领域有以下特点：X和企业不能也不宜涉足、相比X与企业可以降低成本、并非X专属、企业难做也不愿做。
必须依法设立——事业单位是代表国家从事社会公共服务事业的组织，成立的程序规则等同于国家机关，法人资格的取得按照民法的规定，需要办理法人登记。
必须由国家机构和其他组织举办
四、事业单位分类和职能
生产经营X业单位——以营利为主要目的，面向市场从事生产经营，提供科研开发、勘察设计或中介服务活动的自收自支事业单位，如研究所、设计院、会计或律师事务所等。
从改革和发展角度看，其趋势是要转企改制、走向市场，退出事业单位序列。从经费来源看，属自收自支型，是国家不拨款的事业单位。从管理模式看，生产经营型事业单位本质上属于进X业单位登记的 “企业”，它同时具有事业法人和企业法人双重身份，既接受上级主管部门管理，也接受社会行政主管部门的管理，且无须地方财政直接拨款。
社会公益X业单位——为实现社会公共利益和国家长远利益举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位，根据功能特点划分为三种类别。
公益一类：承担X规定的社会公益性服务任务，面向社会无偿提供公益服务，不能通过市场配置资源，如义务教育、公共卫生等机构。
公益二类：面向社会提供公益服务，按照X确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育、非营利性医疗机构等。
公益三类：业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。
行政管理X业单位——具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。
人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、事业单位技术职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格，也就是说，前者是事业单位专业技术岗位
事业单位的专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位
高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2、工人高级工是事业单位工勤岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要
工勤技能等级分为1至5级，分别对应为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工不属于工勤技能等级，属于没有技术的工勤人员。
其他网友回答
根据国人部发〔2006〕70号 关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知要求，目前事业单位全面进行了岗位聘任制，聘任在什么岗位上，那么就执行什么岗位的工资待遇。
总体来说，目前岗位分为三类，专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。下面具体来介绍。
一、专业技术岗位。
专业技术岗位分为四个大类，13个级别，分别是：
1、正高级：1-4岗位
2、副高级：5-7岗位
3、中级：8-10岗位
4、初级：11-13岗位
二、管理岗位
管理岗位分为10个级别。
1-2级对应正部级、副部级
3-4级对应正厅级、副厅级
5-6级对应正处级、副处级
7-8级对应正科级、副科级
9-10级对应科员、办事员。
三、工勤技能岗位
分为两大类，
普工
技术工分1-5级。
以上内容就是小编分享的关于事业单位有几种岗位设置.jpg”/>
