网友提问：
在办公室太好说话的后果是什么？
优质回答：
太好说话，在我理解就是没有原则的好好先生，后果就是憋屈死自己：
1、没有原则，就没有机会没有原则，大事、重要事一般不会有机会去做，因为轻易放弃原则往往意味着不重视整体的利益，没有大局观，当然没有机会做事，也很难有机会升迁。2、好好先生，会累成骡马不敢说不，就会用好好好得到一堆别人不想做不愿做不屑做的事情，背上猴子越来越多的结果就是压垮自己，而自己本职的事情在需要别人配合时则会迎来各种推拖拉，最后累死无功、出错有过。3、太好说话，就会被习惯性忽略往往很多事情都会征求大家意见，而一个总是太好说话的人，大家潜意识中他什么都可以接受，在讨论和考虑具体利益时，就会被当成利益的牺牲品和平衡机，习惯性的忽略其实就是不尊重。4、自动X别人，其实是自卑的虚伪太好说话的人不是不计较，而是怕别人有看法不敢计较，为了维持可能并不存在的好印象和关系而置自己于一个尴尬的境地。思考问题的出发点不是解决问题，而是别人的反应，因为猜测不断的X别人，最后丧失了自己。马善被人骑人善被人欺，中庸之道也要求外圆内方，好说话分对象分场合分事情，一味憋屈、忍让，并不能获得认可，而会被忽略。
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在办公室好说话是好事，但太好说话就是坏事。
1.好好先生，什么杂活儿都得干
在职场，太好说话的一大坏处就是，你会有忙不完的杂活儿。
这位同事让你帮忙打印个文件，那位同事让你帮忙接杯热水，还有人让你帮忙写个资料，完善个表格…………这些虽然都是小事，但许多件小事汇总起来，就会让你忙得焦头烂额。到最后，你就变成了办公室里的勤杂工，工作量大，但工作能力却没有质的提升。
2.帮人帮出错，责任自己担
太好说话的人，总是拒绝不了别人的请求，以至于不得不去做一些原本不属于自己职责的工作。
但是，你既然已经答应了同事帮忙，所以在同事眼里，你就会对这项工作负全责。一旦出现什么错误，那个请你帮忙的同事会第一个甩锅给你，你就成了那个委屈的背锅侠。
3.加班耗身体，升职加薪难
太好说话，不懂得拒绝别人的需求，结果就换来了自己无限制的加班，熬夜加班，弄乱了自己的生活节奏，消耗了身体与精力，可即便这样也换不来领导的认可，更换不来升职与加薪。
为什么会这样？
因为，你一直在帮别人干活，却忽略了自身技能的提升与业务的精研。你以为自己在帮同事干活是在优化自己的人际关系，而实际上你是在为别人的升职加薪铺路。你见过有哪个老好人获得升职加薪的？
老好人一直都是办公室里被欺负的那一个，老好人如果升职加薪了，那办公室的同事去欺负谁呀？
4.习惯性讨好，自卑又胆小
那些太好说话的人，他们的本意其实不是帮别人干活，而是想着讨好别人，让自己获得一个良好的办公室人际关系。
除此之外，这样做的另一个原因可能是自己太自卑，缺乏自信，觉得自己没有什么值得骄傲的资本，也没有勇气去拒绝别人哪怕过分的要求，更不敢反抗别人，卑微又胆小。
但，长此以往，自己可能会变得更自卑，更不敢对别人的看法提出不同的意见，这样也很难让自己在工作与生活中有亮眼的表现。自己也会活成办公室里的小透明，得不到别人的尊重，陷入忙碌与平凡之中。
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看到这个我就来气，想到了我刚毕业时的第一份工作，在办公室里太好说话了，没少受到办公室里人的欺负，甚至领导都有意无意的欺负我这个老实人，弄到最后直接和领导闹翻脸，然后离职了。
那时刚进入社会，想着自己啥都不懂，得多向办公室里的老员工学习，要和她们搞好关系，这样她们在工作上会愿意多教给我一点东西，多帮我一下，我才能更快的进步。
所以我会有意的和老员工拉近距离，她们聊天时也进去插一嘴，平时还会买一些小零食带到公司，分给大家吃，希望能快速融入办公室的氛围之中。
如我所料想的那样，我有什么问题，老员工确实都挺愿意帮我，但同时，也出现了一个问题，就是我太好说话了，她们让我帮她们干什么，我都尽量去做。
比如，复印个东西，拿个快递，帮忙带份饭，我都义不容辞，想着她们工作上帮我这么多，这种小事人家既然开口了，我就不好意思拒绝。
久而久之，她们也习惯了让我帮忙做一些小事。
起初我觉得没啥，可是后来有一次我出去买饭，外面下着大雨，我一手拿着伞，一手提着饭，都快走到办公室了，同事一个电话打过来，让我帮忙带份儿饭。
我内心是拒绝的，但是嘴上还是说了好，于是又转身去餐厅帮她买饭。
下班我刚去的时候人不多，但是我第二次再去的时候，已经排起了长队。并且同事要了一份米线，还要了一个肉夹馍，两个地方人都很多，我只能一个一个的等。
用了将近30分钟才给同事把饭买好，而我自己的那份面都已经坨到一起了，无奈只能一只手拎着她的热米线和我的坨了的面，另一只手打着伞回到办公室。
由于米线和面都是用圆圆的塑料饭盒装的，所以走路时两个盒子碰到一起，米线不小心洒出了一些汤汁。
到办公室，同事看到我回来，赶快把米线接过去了，谁知道，接下来并没有说感谢的话，而是说了句“咋回来这么晚，我都快饿死了”。
接过米线看到汤洒了出来，她还补了一句“这米线汤咋还洒了，弄的哪都是”。
我听着她这两句话，什么都没说，默默的把伞放到一边，走到办公桌上去吃面了。
忙活这么久连一句感谢的话都没收到，而且她也没问我帮她买的饭多少钱，我想着她可能是忘了，也没主动提起。谁知后来她又让我帮她带饭，一次都没给过我钱。
我忽然明白过来，她不是忘了，只是不想给我而已。
没过多久，公司组织员工出去游玩，车不够，我想到我哥家有一辆七座的别克，就问了一下我哥。
正好我们出去玩那天我哥不用车，我就和组织这次游玩的那个行政部的人说，可以用一下我们家的车。
当时也没想那么多，就想着七座的车能坐的人更多一点。
回到家，嫂子知道这件事后，问我你们公司出去玩还得员工自己开车啊。我说公司车不够了，我想到家里车大，坐的人多，就答应下来了。
嫂子笑着说，用用没事，反正油钱，过路费什么的肯定是报销。
嫂子不说，我倒真没想到这一茬，经嫂子一提醒，我才想起来，公司没说员工自己的车会报销油费。
不过于情于理公司应该都会报销的，毕竟我都把自己家的车贡献出来了，租金就不说要了，油费这个公司肯定得报销一下吧。
谁知道游玩回来，行政部的人提都没提这事。我悄悄的问一个和我关系还不错的老员工，她说以前出去玩就是这样，公司都不提报销油费的事，自己开车就是吃力不讨好的一件事。
所以现在再出去玩，公司说车不够的时候，都没人愿意开自己家的车，都说自己家车腾不开身。谁知道你那天自告奋勇把自己家的车就贡献出来了。
我对公司的做法真是有些失望，回到家嫂子知道这件事还说我就是在办公室太老实了，这明摆着就是欺负人的事儿。
这件事我也没和领导说，不过我觉得领导肯定知道。也可能正是我受了欺负还不吱声这种行为，更让领导觉得我是一个老实好说话的人，后来领导做的一件事，直接让我生出了辞职的念头。
有一段时间，公司资金紧张，三个月没发工资，很多人都跑到领导那里去问工资到底什么时候发，我没去问，因为我知道，问了也没结果，该不发还是不发。
三个月之后，工资发下来了。可是办公室的人一算，发现工资都不对，少发了百分之十，这下那些老员工们更坐不住了，纷纷在微信上给领导发信息问是怎么回事，我当天没发，第二天也给领导发了微信问她工资的事。
结果她竟然都没敢回我的消息，问其它几个同事发现，领导都回她们了，说是全公司都这样，等两天她出差回来了当面再说说这个情况该怎么办。
三天之后，领导回来，找那几个老员工谈话，没有找我。那几个老员工谈完话后都不再说这个工资的事了。
我还纳闷领导到底和她们说了啥，让她们闭嘴了。
后来财务的一个女生悄悄告诉我，我们部门那几个老员工的工资补回来了，这件事是秘密进行的，公司里其他人都不知道。
我听完后，越想越生气，不敢回我的信息，竟然悄悄的把其他人的工资给补了，这明摆着是欺负老实人啊。
我实在是咽不下这口气，当即来到领导办公室，问她这到底是怎么回事。
领导可能也没想到，平时不吭不哈，老实好说话的我会这么气势汹汹的来到她办公室。
她说没回我微信是她以为我都已经了解了这件事的来龙去脉，公司暂时有点困难，我能理解公司的难处。还说觉得我是肯定会和公司一起走下去的那个人，而那些老员工就不一定了，如果不给她们把工资补回来，她们可能真的就不干了，如果真是这样，对公司造成的损失太大。
我越听越来气，就因为我平时好说话，就觉得我好欺负，然后和领导说那百分之十的工资必须补给我，不然我也离职。
领导没办法，只得把我的工资也补给我了，我拿到工资后，提出了离职，没几天就直接走了，公司能不能找到接替我岗位的人对我来说都无关重要了。
之后我在做其它工作时，在办公室里从来没有再表现出一副很好说话的样子，也没再受到过无端的欺负。
所以从我的经历来看，在办公室真的不能太好说话。
每个人的骨子里都有一种”欺软怕硬“的性格，在办公室里太好说话，只会让同事觉得你“好用”，有个什么小事都想让你帮忙，毕竟你好说话，你不会生气；让领导觉得你“忠心”，有工作时想起你，升职加薪时把你排在后面，毕竟你好说话。
尤其是对于刚毕业入职的实习生来说，既要和办公室老员工搞好关系，又不能把自己表现的太好说话。不过貌似现在00后的这些年轻人在办公室里并不是多好说话，一言不合就不干了，加班什么的一点都不愿意。
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办公室太好说话，结果就是：
01 什么都让你做。
“我们办公室的人，已经成了办公室超人了!”我们时常听到这样的吐槽。
不少办公室的人都说，他们愿意做办公室工作，也知道那是一个重要的岗位，是一个锻炼人的岗位，他们也愿意在办公室中成长。但是，锻炼人不等于毁掉人啊！
为什么办公室的人喜欢吐槽？办公室是一个上情下达、上情上传，办文、办会、办事，沟通协调、联系左右的部门。但是，现在很多单位，什么都找办公室，什么都丢给办公室来做，连领导的工作笔记、学习笔记、工作总结、工作计划等都由办公室来做。
我在政协办的时候，X、副X们的学习笔记，都是我们来做。他们的年终总结、述职述廉也都是我们来做。
在办公室工作中历练成长，但这并不意味着办公室人员”啥活都能干””啥事都得担”。
02 分散你的精力
办公室太好说话，领导就什么都给你做，领导就把你当成无所不能、精力无穷的超人。
领导会不断地向你分派任务，让你永挑重担。
你什么事都干都干，工作内容不能聚焦，工作能力在长期的干活中得不到有效的提升，变成了什么都会干，什么都干不好。
我在办公室的时候，刚刚准备写领导讲话稿，又要我去办文，办文的路上，又接到催着去整理会场的通知。这时早已把写领导讲话稿的事忘了，灵感早就抛到九霄云外去了！
这种情况，怎么写好稿？怎么提高写作水平？
03 消磨你工作的积极性
在办公室太好说话，你就什么责任都担。你就是一个框，什么错误领导都可以往下你身上装！
明明已经通知领导，某年某月某日某时某地开会了，他忘了，会议主办方追责起来，他说你没通知他。
你据理力争，说我已经通知啦！并出示通话记录来短信通知的证据。
领导大怒：你不知道我忙吗？！你不会临到开会时再提醒我吗？！
千错万错，都是你的错！
日担责，夜担责，久而久之，你就没有工作积极性了。
04 偷掉你的成果
你帮领导写了先进典型材料，并不是领导工作得好，而是你写得好！
写是你辛苦，功劳是领导的。
领导们难道会不明白个中道理？非也。
领导们要求的是政绩的短平快，实现的是个人的提拔晋升，办公室人员只不过是工具而已。
你没有功劳，却只有苦劳，你的成绩就是领导的成绩！
人在职场，特别是在办公室，要学会拒绝
人在职场，要活得潇洒，要不被累坏，就要学会拒绝。拒绝一些不必要的工作，拒绝一些不必要的社交，这样可以保持自己的精力在主业上，做出一番事业来。
不要总把自己当作一个小孩子一样，顺从所有人的意思，把自己搞得很累。办公室人员，自己拉不下拒绝的面子，不好意思拒绝别人，怕别人说自己名不副实，不是一个真正的写手，总想证明自己是最好的。就这样，把自己搞得很累。不仅累，还容易得焦虑症和抑郁症。
不能用商量的口吻，要勇敢地说出“不”字。你多说几次，不字就容易脱口而出了。不敢说“不”字，几乎是办公室年轻人的通病。
说“不”的时候，要友好、简明、坚定。办公室不会说不，你就等累死好了！所以，要坚定地说不字。
在说不字之前，最好先想好理由，最好是同对方面对面地谈。
不要多做解释，这样会留给对方幻想的余地。找一两个理由，坚定地拒绝好了。
要让自己有一段时间仔细思考。不要接到任务直接拒绝，应先放一放，让子弹飞一会儿，再决定子弹飞往哪个方向。
说“不”的时候，要讲一些起积极作用的话，也就是说话留条线，以后好见面。
其他网友回答
太好说话的后果就是干的多错的多，别人都想指挥你，甚至让你做一些本职工作以外的工作。做好了，是别人的业绩，做不好就有可能要背黑锅。而在职业晋升等好的事情，大家都在争取的利益面前，领导会倾向能说会道的同事们，太好说话的人只能再等等，下次再考虑，“柿子挑软的捏”，“太好说话”让别人认为你在退缩，你在胆怯，时间久了，周围的人都说你的好，但是有好事肯定让你靠边站。一点感悟，或许有点偏激。
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