工作日志范文？
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1、今日与XX对XX问题进行了讨论，对XX问题进行了追踪，得到了XX结论；在今后工作中如何如何避免产生XX问题，我决定从以下几点要求自己XXXXX。
2、今日协助XX处理了XX问题，对XX有了进一步了解，对工作的热情更加高涨了。
3、最好别在自己屋里老呆着，多和别人沟通，帮别人忙
公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，意义X？是否利于公司发展？
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我原来有一个领导是美籍华人，他有一段时间倡导每日“站立会”，就是每天每个工作小组用简短的时间站着开一个短会，把工作进展说一说，把问题说一说，把当日计划说一说。这种方式基本不需要提前准备材料，开会时也不用记录，站着也不方便嘛。最重要的目的就是沟通，因为是你自己手头的工作，所以你肯定很了解，不用花大量的时间做准备、做纪要。
这种会议并不是为了考核而存在的，但却可以达到让工作小组负责人了解项目进展、充分了解团队成员的目的。这对与会人员的口头表达能力、总结归纳能力、汇报沟通能力都有很大的挑战。
但缺点就是，开始的容易，坚持却很难。虽然老大经常提点，时不时问问你们都有没有每天召开站立会呀，但最后还是不了了之，大家说太耽误时间了，每天应该开10-15分钟的会，经常一开就是一个小时以上。其实老板的想法是好的，但他高估了大家的领悟能力，何况咱们大多数人习惯了开长会，还真不会开短会。
题主所说的公司让员工每天写工作日志的方式，其实和我们之前所倡导的站立会是一个道理。每种方式都有优缺点，关键是要想到如何去规避它的不足，发挥它的长处。工具是为目的服务的，工具本身不是目的。至于是否有利于公司发展，题主想的就太多啦！题主可以考虑一下这种方式对自身成长有没有好处呢？如果不得不做这件事，就发挥这件事最大的优点好啦。
不要把每天写工作日志当成公司对你下达的工作任务，要变成你自己想要去提升自己的一种方式，不要应付领导，但也不能太实诚，自然也要考虑到这东西是给领导看的。不断的总结和反思是自我提升最快的方式，何况还是每天去总结和反思呢！题主加油~
公司要求员工每天写工作日志，无可厚非，1.可以让员工养成一个良好的工作习惯，2.公司领导能够及时了解员工的工作状态。
但是这个要求要切合实际，让他们写一些有意义的东西，宁缺毋滥。
以前，我在某物业公司就职，领导要求每天写工作日志，并且必须有5条以上，这样有的员工为了完任务，把很多时间用在写日志上，甚至弄虚作假，比如“我今天修了一个水龙头，我今天解决了两个员工的矛盾，我把墙角的蜘蛛网清理了”等等，没有实际意义，浪费员工资源。
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