网友提问：
体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？
优质回答：
可以很肯定的告诉你，同等条件下，办公室主任肯定提拔的快。为什么说同等条件下呢，因为在前面的文章中我也说过，干部选拔任用是一件综合性工作，能力、资历、背景、年龄、条件，等等，绝不会是一个方面的结果，也绝不会是因岗位来提拔。至于为什么同等条件下，办公室主任提拔的快，主要有X：
首先，办公室主任离领导近。办公室主任处在“兵头将尾”的位置，主要有三服务，即服务领导、服务基层、服务X众。这其中，不仅要给主要领导做好政务服务，比如办文、办会、办事，更重要的是给主要领导做好事务性工作，吃喝拉撒，衣食住行，都离不开办公室主任的用心、细心和耐心。天天在领导面前晃，领导的一切办公室主任都掌握，那提拔时肯定用自己了解的人。
其次，人事科长的工作很单一。一个单位里的人事科长，主要管人员调配，培训，遴选等等，但是大家都知道，一个单位里的X、财权、事权都是一把手说了算，人事调整这么重要的事，肯定不是人事科长能定的。一把手把人员选好了，人事科长的职责就是帮助实现领导意图，把程序弄规范，把资料完善好，仅此而已。
再次，人事科长工作容易得罪人。人事工作很敏感，牵扯到各方面的切身利益，比如，你把一个人提拔了，他不会说你好，他只会说一把手好，但你要是不提拔她，他就会说你的不是。况且，在一个单位里，除了一把手还有其他副职，这些副职都有自己的亲信，一旦你弄不好，副职对一把手不敢撒气，但很可能把气撒在你身上，这样你就会出力不讨好。
当然，以上我说的，都只是同等条件下，所有的事都不是绝对的，因此，是否提拔一个人，关键因人而异，在人不在岗。不管在哪个岗位上，踏踏实实把工作干好是最主要的。
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办公室主任负责办文办事办会，为领导服务，为员工服务，还要协调各部门的工作，工作面广，也很辛苦，要求综合能力很强，是领导的心腹。
人事科长，负责人事X、录用、考核、调配等工作，专业性强，责任重，是领导的得力助手。
二者都是一个部门或单位的重要职能部门，办公室主任权重可能更大一些，是提拔的优先对象。人事科长掌握人事任免、调配的核心工作，也是领导的重要棋子，提拔谁都正常，可能最后决定权取决于主要领导的考量，也就是长官意志定夺走向。
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影响提拔的关键因素
先说明一点，体制内影响个人提拔的，有诸多因素，但最主要的，个人认为有三个。
这个毫无疑问。
虽然我们常说，“领导说你行你就行，领导说你不行行也不行”。但在实际工作中，尤其是从2019年以来更为严明和公开公平的选人用人制度，这句话多数时候是不适用的。
普通人想要往上走，往更高的平台、更高的职务上走，必须有绝对扛得起的工作能力，不然，安排了一个岗位，活却干不好，上级也怕背责任。
当然，如果个人的考试能力强也可以，毕竟这两年无论是公选、还是各类遴选，针对基层的青年干部的选拔机制比较灵活。
这个不难理解：普通人准备往上走的时候，得有能力的同时，也得有领导愿意支持你往上走，否则就是个人的单打独斗。
没有领导的支持，一个人的晋升之路会坎坷很多，充满变数。
如果没有人事调整的机会，自然就不会有人从一个岗位走向另一个岗位，没有足够的空缺位置，自然也不会有往上提拔的机会。
最明显的就是每隔五年的换届，都会有一批不小的调整，也都会有不少人从基层的普通科员，走上副科或者更高平台。
办公室主任同人事科长的较量
其实我个人认为，两者之间没什么可比性。
办公室主任，在乡镇或职能局委，都是绝对的中层干部，但是人事科长却不一定。
提拔虽说未必一定会从中层开始，但大概率会有要求被提拔者有一定的中层任职经历。
虽然有地区把人事科长同中层正职等同看待，但由于人事的业务比较单一，主要就是办理单位内部人事调动、来往手续和工资、社保手续，有一定的局限性。
办公室主任则不然，统管了后勤、机关管理制度、机关日常的协调、上传下达等方面，内容更杂，更全面，自然也更有挑战性。
有些单位的办公室主任，如果没有合适人选，还会要求班子成员兼任。但人事科长由班子成员兼任的现象非常少见。
所以，两者对比如此显而易见，除非有足够抗衡的人脉资源，否则，大概率是办公室主任提拔得更快。
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这是由于办公室主任的工作性质和他所处的位置决定的。因为大家都知道，办公室是一个单位上传下达的中枢，而办公室主任就是这个中枢的关键人物。他上为领导，包括领导的家属服务，下协调各基层部门落实单位方针政策。可以说，绝大多数单位的办公室主任都是单位一把手的心腹人物。
办公室主任除了在本单位享有特殊的权利和得天独厚的发展优势外。在对上联络的工作业务中，也有更多向上级领导展现个人才能的几率。而人事科长实事求是地说就是一个名声，他根本决定不了单位的任何人事问题。只能按部就班的办理离退人员管理，人员工资福利发放，进出人员关系接转以及职工教育之类业务。
因此，我认为从提拔的角度上讲，办公室主任要比人事科长优越的多。这主要是因为办公室是单位上传下达的窗口，办公室主任担负着服务领导，协调各部门的重要责任，必须是领导信任，业务过硬的拨尖人才。
而人事科则是可有可无的边缘部门，单位人员少的话，一般业务都归办公室。就是单设也只是负责办理职工开支，人员调转，最多搞搞培训教育等，人事科长岗位多半都是养老的地方。
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你说的人事科长分两种，一种负责人力资源的科长，一种组织科长，这两者理论上组织科长晋升更快。体制内的话，领导直接管理的办公室主任较快
以上内容就是小编分享的关于体制内单位是办公室主任提拔快还是人事科长提拔快.jpg”/>
