网友提问：
X面试通常问什么问题？
优质回答：
谢谢邀请。
兵法云：知己知彼，百战不殆。在面试过程，如果能提前了解X面试一般提问什么问题，那么提前做好相应准备，自然可以大提升应聘成功率。
要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在X方的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息。一般来说，以下几点，都是X方需要重点了解的：
1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现。也比较直观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响。比如：
你的专业课你最喜欢/讨厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业的认识。
你认为你的专业最需要的素质是什么？——考察职业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识。
2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很复杂，尤其因不同的行业而千差万别。不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。
资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准入门槛。如执业律师资格证、注册会计师等等。
大赛获奖证书——应届生的敲门砖。对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。然而大赛证书是工作能力的另一种印证。比如全国广告大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。
项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就最能说明能力。无论是主持过大型项目，还是参与重点工作，都应阐述自己对岗位的重要作用，以及取得的相应工作成果。
3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略。企业是需要了解一位员工的弱点的，无论是哪一方面。有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人X业绩好但不服从管理……而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉。例：
你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的求职者。
你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心。这是现实问题，不要回避，建议实事求是。
你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你面试的不是文化领域公司，那么就要小心回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可。对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求X的人，恐怕对求职不会有正面加成。
4、应聘者薪资期待。现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同。然而并没有什么卵用。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：
企业有晋升X如何？
企业的绩效考评/X提成如何？
企业的工资X构成？
我的前任员工，现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个问题要慎重提出。可以换个问法，比如：您最希望我比前任做的好的方面是？
以上各点，只是抛砖引玉。其实一个成熟的HR，会在这些问题的准备上比求职者精明的多。这些“设计”好的问题，也只是让大家不至于在面试时过度紧张。真正让企业为你敞开大门的，还是“硬实力”！
其他网友回答
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下
自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
简历内容提问有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。
在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等
简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。
以上内容就是小编分享的关于X面试通常问什么问题.jpg”/>
