网友提问：
当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好？
优质回答：
我的建议是如实回答。
对于薪酬的问题，其实没有必要遮遮掩掩，如实回答就好了。
这里面有几方面的原因：
1、诚实很重要，现在稍有规模的企业HR部门在确定招录人员的时候，大多会进行预招录人员的背景调查，有可能会了解到上一下公司的职位、薪酬等真实信息，一旦对这个问题撒谎，可能面临的直接后果就是被企业拉黑拒签，我之前在进行X的时候，也发生过这样的情况，基本上和HR的意见都是一致的，放弃录用，企业用人，诚实比能力更重要；
2、企业间、行业间都有信息互通，除非你换了一个城市，跳出一个行业，否则各个同行之间对薪酬水平是有一定了解的，无论是基于工作年限、职位水平、学历水平，还是行业特点，都会有一定的薪酬参考区间基准，如果你说的离谱，那基本上就是找X了；
3、内部对比，如果你的薪酬期望与公司内现有的能力相当的老员工偏差较大，那么你基本上挂了，虽然还没有到谈薪酬的环节，但你在传递上一份工作的薪酬水平信息时，实质上就是告诉HR和X人员你对新的职位的最低期望薪酬；
4、马爸爸说过，一个人选择主动离职，“要么心受伤了，要么钱受伤了”，而且估计90%以上是钱受伤了，如实的回答薪酬的问题，并不代表你不能在新的公司要求更高的薪酬待遇，前提是，你有这个能力做到更好。
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根据我以前X员工的经验，一般公司在招人的时候已经有定级工资，中间是有一定幅度的X，来去不大。如果你是高管，你就实话实说，一般都是猎头公司推荐，你的工作履历和收入，他们是很清楚的；你是中层，你可以稍微报告一点点，因为一般他们也大概知道一点行业工资；如果是底层员工或者管理员，那你就工资稍微说高点，顺带着吹吹牛，说你很能干，月月有补助之类。
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如实回答，因为HR还会要你的薪资流水，最起码是近6个月的。
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当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好？
我的答案是：正~~面~~~刚
其实现在说薪资也不用扭扭捏捏的。
无论是跳槽季，还是年底发年终的时候，薪资待遇什么不是漫天飞
无论是行业还是地域，薪酬待遇基本上都圈内人基本都知道个大概。
所以很多时候我觉得HR问这个都是废话。
我说的多了，好像你能给的起是的。
我说的少了，你是不是要把岗位薪酬给我降低点啊？
最多的情况就是感觉你这个人还不错，问下薪酬待遇。
如果要的太高了，自己做个准备以后万一没招成也是待遇的问题，不是自己其他的问题。（我这么说是不是HR的朋友会削我！）
但侧面可以反映一个问题，基本上如果面试问到薪酬了，也就是你这个人也就差不多可以录用了，至少可以用了。HR会记到小本本上的。
所以如果你自己能力够的话，那么就直说无妨，现在公司缺人才，有思想的公司还愁没钱融资么？
如果你能力不足，心中有所顾忌的话，那么可以自降薪酬，说的比一般情况少那么一丢丢。这样公司招你的时候会觉得不管东西好不好，至少便宜啊，物美价廉不是。
依照这个思路随机应变吧。
over
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当HR问到上一份工资的时候，建议如实回答。
2018年我所在的公司在快速的发展中，尤其是3月份，公司大力进人，对于求职者的职业素质和品德很看重。所以对于面试这方面也有一些个人的看法。 我在参与面试的时候，会看求职者的简历，看这个人的上一份工作经历，工作时间，工资等。
HR谈及到工资，原因有二：
第一：HR问薪资是非常正常的事情，面试其实就是面试官和面试者的一场谈判，HR问薪资，也是做薪资谈判。根据上一份工资来做参考。
当然一个企业本身有自己的岗位薪资标准，所以会根据公司薪资标准给出适当工资。
第二：通过咨询上一份离职工资作为一项薪酬调研，了解同行业同岗位大概薪资范围在多少。
当然，你在回答工资的时候，是可以回答在一个范围之内，但是这个范围的值不能过宽。
但是要记住一点，不要虚报工资，虚报工资一旦查出来，关系到人品问题，会通过一些小细节来判断和衡量一个人的品德。尤其是如今这个为欲所困，为欲所迷的社会，公司越来越开始注重德重于才的人。所谓有德，是指厚重的人格，有责任心，不撒谎，不给人添乱，正直，不贪心，不只考虑自己的利益等。有才智的人很容易X自己的的才智而走错方向，他们可以发挥自己的才干取得一时的成功，但只靠才干必然走向失败。 一个人的道德在线，哪怕短时间能力欠缺，单能力是可以通过后天的培训和自身的努力付出提升的。
所以，当HR在问及到工资的时候，建议如实回答。
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