网友提问：
你认为企业文化是否有X的作用（嫌疑）？
优质回答：
所谓企业文化是日本上世纪50/60年代，由于从韩战到越战的爆发，日本企业接到美军的订单，加工业务与利润增加！全国gdq以每年13%的速度增加，经济史上称为伊奘诺景气！日本企业家为了增强员工对企业的凝聚力与向心力，才提出企业文化之说，还让企业员工创办内部报刊，让有文采的人，在上边发表小小说诗歌等，也让员工对企业存在的问题提出意见！同时有员工食堂X托儿所医务室等一糸列福利保障措施！对于一个X管理者来说，金钱与感情的联系才是最重要的，因为人是有感情有思想的生物！用美国福特汽车集团创始人约翰福特的语说:如果没有钱，那个X养的为你工作？而现代社会某些企业管理者却想引用一个执行力理解力作用力强的人，问题是有这么厉害的人，他早去创业了，还能为你绐的这两壶醋钱为你拚命工作？
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是的，企业文化是有X的作用，这是不可否认的事实，为实现企业计划，统一思想意识形态的企业文化没什么不好。离开企业就是个人的X，缺少企业文化的其余都是不完美的企业。
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企业文化是企业核心价值的体现！就象四项基本原则，是不能丢弃的，否则，就没有根基及方向，常言，无德不立！
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我以为是的，
X也有利有弊，
我们活着世界上，
随时随地都在被X，
要分成有益X，
和有害X，
如果企业确实是为员工着想，
能够帮助员工
达到他想要的东西，
比如身份地位金钱名誉等等，
那么这就是有益X，
如果X不是为了员工，
而是自己吃掉绝大部分利益，
那么就是有害X。
到底是有害有益，
要自己本人仔细分辨，
因人而异。
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企业文化目的在于鼓励企业人积极向上，爱岗敬业，创新奉献，更好地服务于企业，是好的举措。把企业文化当作X，不妥。因为企业面临竞争，不得不有自己的精神才能立命，才能发展，感觉被X了，则反映出企业与员工已不是一体，或许是企业只强调自身的发展，而忽视了员工的待遇所造成。企业文化应该是企业与员工共同缔造，共同发展的产物。
以上内容就是小编分享的关于你认为企业文化是否有X的作用（嫌疑）.jpg”/>
