网友提问：
如何判断一个人在单位过得好不好？
优质回答：
一、自信心：
一个人在单位混得好，所谓的混得好，就是他的能力得到了充分展现，为单位创造了价值，也不断地得到了锻炼，他个人的自信心也会随之增加，这是一个良性循环过程。
二、人际关系：
一个人在单位混得好，同事之间关系融洽，左右逢源，大家都很给面子，说明他的社交关系维护比较好。
三、职位：
一个人在单位混得好，有一定的能力，有很好的人缘，他的职位就会有一定的提升，这也是被大家、被单位认可的表现。
四、办公桌：
一个人在单位混得好，从他的办公桌也能看得出些端倪，若桌上摆着个人或家人的照片、私人摆件、椅子上的抱枕……等私人物品，说明单位让他有归属感，他本人在单位也轻松自在，他没有担忧着自己的未来，没有离开单位的打算，这说明他在单位混得不错，至少符合自己的心理预期！
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如何判断一个人在单位混得好不好？
体制内考量一个人是否称职，有五个维度，分别是“德、能、勤、绩、廉”。以笔者X的职场工作经历，判断一个人在单位混得好不好，可以归纳为“三看”：
一、看信心
有个大人物说：“信心比黄金重要”。一个人混得在单位内混得好不好，可以从其自身展示出来的精气神窥知一二。试想一下，一个以“萎靡不振”的形象示人的人，你很难想象他（她）会在单位混得多么好。如果还想做进一步测试，可以请他（她）办一件力所能及、又稍有难度的事情，有没有信心“接招”，能不能顺利办好，都可以作为判断标准。
二、看地位
“地位”这个东西有些玄乎，看不见、摸不着，但它实实在在存在。组织给的地位是“显形地位”，有时候带有欺骗性，比如“当面受捧、背后挨骂”，这种情况并不少。这里要探讨的是“隐形地位”，也就是所谓的“X众基础”，或者叫做“民意基础”。一个人在单位，如果办事靠谱、受人尊重，即使身处低位，依然可以释放超越本职的能量；如果办事不靠谱、不受人尊重，即使身处优越的位置，自身能量也可能被弱化。要测试的话，可以观察他（她）如何办理具体的事情，是帮忙的多，还是添乱的多，就能一眼判断出来。毕竟，“得道者众、失道者寡助”。
三、看气场
“气场”就是影响力、号召力，进而可以转化成战斗力。人的“气场”大小与其自身的人格魅力、工作能力、处世艺术息息相关，职位高低并非决定性因素。看一个人在单位混得好不好，最直观的办法就是观察他（她）说的话有没有人听、安排工作或提出意见建议能不能得到大多数人支持、干的工作会不会吸引有关方面的人主动来“捧场”。假如一个人在单位处于“自说自话、自办自事”的状态的话，即使职位再高，你能说他（她）混的好吗？假如一个人在单位是个“说了就算数、定了就能干、干就能干成”的状态，即使职位再低，你能说他（她）混得不好吗？
听说过一句话：一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好，别人可以给机会、给助力、给平台，能不能“混”出来，最终还得看自己。反过来说，在单位内混的好的人，走出那个圈子，同样也能混得差不到哪儿去。因为，自身的智商、情商、能力、素质、水平等等，是别人给予不了的。
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我一个朋友在本市某事业单位上班，已经快到退休年龄了，在单位后勤部门做科长20多年，局里先后换了无数个局长他一直都没有挪窝，按理说凭他的资历能力和学历，上下人缘关系也特别好，用心爬一下早就能升上去的，可这家伙一直安于现状，很多次都把升迁的机会给了别人，同事们暗地里都叫他“不倒翁”。
90年代初，他从单位停薪留职干了三年的个体户，那时候都流行开餐馆，刚好局机关在城区的老街面上有一排陈旧的老办公室，他便把这几十个门面一口气承租下来，自己留了几间，其它的简单装修一下转租给了别人，几年下来就搞得风声水起，当时的局领导就索性请他回局里上班，牵头把那一片地产X，重新设计规划了一个综合性的商业门面。自此，他在这个后勤科长的位置上一坐就是20多年。
这位仁兄性子很直爽，一向都是大大咧咧没心没肺，我们大多数寻常人一般会选择性地交朋友，而他可是真正意义上的海交，这种性格以至于他在局机关里也左右逢源，不求上进，在勾心斗角的职场上也没人抵防他。
现在回到题主提出的问题：“如何判断一个人在单位过得好不好？”
每个人在不同的年龄段有不同的追求与想法，价值观也不尽相同，所以判断判断“一个人在单位过得好不好的标准”也有差异，在我看来，我非常羡慕我这位朋友，从他的身上我总结出了以下几个特征，大家可以参照对比一X边的朋友，对应检测一下就知道是否正确了。
比上不足，比下有余，知足常乐，好事会悄悄来临
大家也许听过这么一个故事，说的是一个12人的机关，要无记名选举一位领导，这其中还包括一位门房的看门老头，最后的结果是看门老头的选票最高，虽然大家都知道这是一个段子，却有都深远的含意。
在年轻人看来，这种特征是一种消极不求上进的表现，殊不知这也是一个成年人在职场上自我防护的姿态，当今的职场竟争残酷，高学历高情商有想法的人比比皆是，所谓一将成名万骨枯，没有哪一个人的成功不是在腥风血雨中拼杀出来的，所以，当你收敛起自己的锋芒，如世无争，也许好事自然会悄悄的来临。
我这位朋友就是如此，他在最有竟争优势的时候选择了离开，凭自己的努力在领导需要他的时候回来，钱赚到手了还没损伤同事们的利益，后来管理整个局里的后勤事务，管理几十间门脸的租赁，没有人比他更能胜任。就算同事们都知道这是个肥差也没人与他竟争。
钓鱼、打桥牌、卡拉OK不带任何目的性和领导同事们打成一片
回单位上班后他把餐馆的经营权卖给了别人，自己只留了25%的股份，他的爱好很多也很杂，钓鱼和桥牌水平在本市是首屈一指的高手，每年都会参加省级或国家级赛事，同事和局领导都受他的感染喜欢上了这些运动，每逢周末双休不是带他们去钓鱼就是在他的餐馆打桥牌，当然所有的费用都是记在朋友的账上，这家伙有钱，不在乎这种小钱，总之领导和同事一视同仁，大家都认为他玩物丧志，对所有人的前途都不构成威胁，所以哪怕工作和生活中存在什么缺陷，领导和同事们都忽略不计。
在一个岗位上20多年不动，必定有独当一面的过人之处
十年前，上面有一个领导硬塞一个人接替了朋友的职位，虽然后勤工作比其它专业领域要简单一些，但这个岗位牵涉到的方方面面太多了，单位用车，员工福利，固定资产管理，办公用品采购保管，外来人员接待等等，每天都有一大堆事情要处理，这位新上任的科长只做了不到两个月，局里上上下下就都觉得不习惯，经常需要领导亲自过问才能解决问题，最后无奈之下还是把我们这位老科长请出山。说起来也怪，只要他在，总是谈笑中不经意中所有工作一帆风顺。
写在最后：
如何判断一个人在单位过得好不好？并不是他在这个单位有多大的权势，也不是他在这个单位获取了多大的利益，而是他在单位领导和X众中的影响力有多大，能不能独当一面，遇到困难时有没有大多数人和你站在一起，最关键的是他在这个单位里工作中快不快乐。
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世俗红尘中，人一辈子，莫过于四大追求——名利权情。人们认为一个人混的好不好，也是看这四个要素。
一个单位中，大家常说一个人混的好不好，也是说一个人有没有名声，有没有金钱，有没有权利。
一、名声。我们普通人常常在一个单位一呆就是一辈子，当离开的时候人们普遍评价这是一个好人、能人，这就是大家对一个人的高度评价，说明在别人眼中，你是个积极向上、阳光开朗、勤劳踏实、干一行爱一行，爱一行专一行，专一行精一行、受人亲近和敬佩的人。
二、金钱。俗话说，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。一个人只要有了金钱，社会地位就会随之光环加身。即使你不主动炫富，也会有人对你趋之若鹜。什么访谈了，什么专题了，就会主动找到你，挖掘到你的成长历史、奋斗历史。甚至连你们家的狗也会因为你名气大振，上电视、上新闻，也都是极有可能发生的事情。
三、权利。不管是体制内还是体制外，拥有权利的都是少数人。手握权利的人永远都会获得话语权。即使下面的人心里不满意不高兴，也不敢说出来，只能按照领导说的去做。一旦不听领导的话，还容易被领导穿小鞋。
总的来说，评价一个人在单位混的好不好主要看名声、金钱和权利。虽然可能世俗了些，但真的是普罗大众内心深处的想法吧。
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如何判断一个人在单位混得好不好？
虽然混得好坏，没有统一的标准，但是，从一个人的言行举止来看，还是能够看出一、二来的，是会或多或少地有些表现的。
X上混得好的人，一般说话做事，总会暴露出居高临下的神态，跟别人说话有点指挥下属的感觉。即便做得再好、为人再低调，只要注意观察，还是会有那种居高临下的感觉，会从他们身上感觉到单位混得不错，有一定地位。不然，言行举止不会那样。
商场上混得好的人，在与人交往时，会商气十足，会时不时地暴露出自己有钱的那种优越感。特别在人多的时候，会通过请客吃饭、抽高档香烟、说话不可一世的神态，告诉朋友们，他是有钱人，有很多钱，是富人，是不一般的人，想以此博得更多人的尊敬。而越是这样，越难真正有人尊敬他们。
混得一般的人，往往是最具身份感的，也是最容易交往的。他们不卑不亢，待人诚恳，说话也很平和。而混得好的人，则自然就是能躲则躲，显得很不合X。
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