网友提问：
怎么评价这种员工？
优质回答：
人非圣贤孰能无过，我只能这么说。
还有，从来就没有任何事，是叫做不该他做，而又必须做的事，这是一个矛盾的说法，一个伪命题。
如果不该他做，那就不存在他有没有必须要去做的事。他是有选择的权力的，如果以这个为理由，就要治理他的过错，那要治理他的人，自己也得好好想想，以后谁还敢给你卖命，谁还敢帮你做事。
其实我能题目，可以看出来，这个员工，就是一个老好人，总喜欢帮别人，但是可能在帮别人的同时，忽略了自己还有工作还没完成。
但是从发现这个员工有这种现象，并且提出这样的问题的人来看，我是认为，员工本身并没有错，只是他忽略了职场的规则而已，而此时，不是应该去追究评价该员工如何，我觉得，作为领导，也有一定的责任，要去跟进员工的进度。而不是跟给甩手掌柜一样。
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这个要具体问题具体分析，首先他愿意为公司付出，有可能那两件是他认为占时不太急，并不是不想做，因为都做了业务范围外的事，不可能自己的事不做，可以提醒。还有种可能就是那种啥事都想做，想积极表现自己的。想引起老板和上司的注意。一般好的企业会分工明确，很少有越权行为，把别人的事做了，别人也不会乐意。
其他网友回答
我觉得应该辞职，然后去进行有新的探索这，只有这样才能突破自我，更进一步。
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