网友提问：
中级职称算是副科吗？
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中级职称算是副科吗？
副科是行政职务，中级职称是技术职务俗称技术职称。是两种不同序列的称谓，他们是不可以等同的，因此没有中级职称算是副科的说法。不同的道实行不同的职务制度，比如机关公务员只实行职务制度，不实行职称制度。副科属于最低的领导职务，下面有科员办事员，上面有正科、副处、正处、副厅、正厅…等职务。而事业单位分管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗的行政职务是参照行政机关设置的，有1～10十个级别，副科8级岗位工资1840元，正科7级岗位工资2070元。专技岗分高级、中级、初级职称，正高级1～4级，副高级5～7级，中级8～10级，初级11～13级。中级10级岗位工资1810元，中级9级岗位工资是1960元，但中级8级2200元。
因此：
中级职称不能算副科，只能说中级10级职称工资接近副科工资，但中级8级工资高于正科工资。
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中级职称是属于事业单位专技岗人员的职称划分，它分为初级、中级、高级职称！而副科是属于公务员或参公单位人员职级的划分，它分为办事员、科员、科级、处级、厅级、部级！科级以上又分正、副两级，所以它一共分为十级，而科级以上才能算领导级别，不过它又分为实职领导和非实职领导。
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事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资（这个说法在社会上也比较认可），是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当，但是有相当大差别。
副科属于公务员序列，工资结构和事业单位不同，主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元，级别工资在17到24级之间，也就是1322元到3830元之间，级别工资每两年晋一级，每五年进一档退一级。
中级职称属于事业单位专业技术岗范畴，工资由岗位工资和薪级工资、绩效工资、津补贴等构成。中级职称X十级岗位工资在1810元到2200元之间，薪级工资为工龄工资，每年考核为合格及以上晋一级。
所以说中级职称不能算是副科，中级职称走的是技术路线，副科是公务员走的行政路线，两者有着本质区别，只是工资待遇相当而已。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
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事业单位编制按照录取时的岗位设置，可以分为专业技术岗和综合管理岗两类，其中，专业技术岗是指在事业单位中从事专业技术方面工作的人才，而综合管理岗位则是处理综合事务，协调各方面的岗位，这两类岗位因为侧重点不同，因此各自发展的方向也不同。
首先，对于专业技术岗位的事业人员来说，其发展方向主要依赖于职称晋级。一般来说，一个单位的职称设置受到单位编制人数的限制，职称按照高低不同，可以分为初级岗位、中级岗位、高级岗位三个级别，每个级别有自己相对应的工资待遇，人数多的单位，设置的中级岗位、高级岗位就比较多，人数少的单位，相应高级别的岗位就比较少（也受到单位级别的限制，不过比较小），例如基层乡镇学校或者是卫生院，都会有高级岗位的设置，其工资待遇与县级干部类似。而且由于专业技术岗位的特点，其晋级也需要撰写论文、发表论文，这个就对其个人的专业水平有特定的要求，但是，对于一些长期处理领导岗位的人来说，却是可以通过评职称，走向更高级别，大部分专业技术人员都需要一步一步地去考，在聘。
其次，对于管理岗位来说，其发展方向是比较窄的。一般来说，管理岗位的发展与公务员的提拔类似，都是按照管理九级（科员）、八级（副科）这样一直走下去，但是管理岗位由于是事业编制，没有公务员中的非领导职务这一项，而且，一个单位管理岗位级别的设置往往和本单位的级别息息相关，比如在县市，管理岗位的最高级别也就是管理七级，与专技岗位的中级职称经济待遇类似，而即使在更高一级的机关，虽然单位的级别提升了，也会有内设科室，但是与专技岗位比起来，同样是凤毛麟角。都是好几个人争夺一个岗位。
最后，虽然在事业单位中，大家通常认为专技中级与管理八级、七级类似，但是这种说法只是针对他们的待遇。事实上，在事业单位岗位设置当中，虽然管理七级、八级与专技中级经济待遇类似，但是前者是领导岗位，也就是说一个科室或者一个单位可以有若干个中级岗位，但是对于科级事业单位，却只能有2至3个管理七级、八级岗位（七级只能有一个），甚至在有些科级事业单位，专技岗位会有副高级岗位，但是管理岗位最多是七级，可是专技岗位去必须听从于管理七级岗位的指示。
在事业单位当中，专技岗提升一般都是提升经济待遇，而管理岗位的提升，不仅仅是提升经济待遇，相应的政治待遇也会跟着提升，前者是技术岗位，后者是领导岗位。
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【雪的述说观点】中级职称不算是副科。中级职称是技术等级，副科是行政职务，他们之间有区别。中级职称不能领导副科，而副科可以指挥中级职称。
例如。部门一共11个人，其中一个科长、两个副科长和八个职员。科长掌管全局工作，副科长分管各专业口职员，在八个职员里有四个副高级职称，三个中级职称，一个初级职称，在科长的全面领导下，分别由两位副科长指挥，这些职员在薪酬待遇上享受着他们的职称工资，但因为不是管理人员，所以没有职务工资。副科长在部门11个人中只有两位职数，他们享受着副科相应待遇和副科福利。中级职称的职责是技术革新，科技创新，副科长的职责是协调、落实、管理、指挥。
下面就中级职称和副科的概念与区别进行分析。
一、中级职称和副科的概念
1、中级职称概念
职称最初源于职务名称，在理论上讲他是指专业技术人员的技术水平、技术能力、技术成就等级的认证，具有岗位的的性质。专业技术人员拥有什么技术职称，表明他具有何种学术水平或者从事何种岗位，象征一定的技术特殊身份。职称也象征着一定的社会地位，职称高的技术人员享受的经济和社会地位相对就高，相反，职称低的人，所享受的待遇就低，没有职称的人就享受不上相应待遇。最常见的职称等级有初级、中级、副高级和高级。
2、副科级概念
在行政机关中副科是管理岗位，是中层干部，是行政序列中最低的一级职位。在公务员中分办事员级、科员级、科级、再就是处级以上。在不同单位副科的叫法各不相同，在县市设立的正科级单位的副科有时也叫副局长、机关科室叫副科长、乡镇里叫副镇长，X分局大队、派出所叫副所长、街道纪委叫副书记。一些大中型国有企业部门副职也叫副处长，他们也是行政副科级。
二、中级职称与副科的区别
1、中级职称
职称对个人而言，不同的职称享有不同的职称等级待遇，在北方寒冷地区职称级别不同，特殊地区取暖补贴也分档次。单位X、执业资格考试等报名门槛也有对职称的要求，必须具有规定条件的职称才可以报名。招投标和专家技术方案论证时也要求具有不同专业的中高级职称。中级职称工资和福利待遇要高于普通和初级职称人员，仅低于副高级职称人员。对企业而言，中级职称是人力资源中的主要力量。与副科不同的是，职称一经审定被单位聘用，基本没有竞争，一个单位的职称职数一般没有最高限制。而副科级在企业中要竞争上岗，有严格的编制限定。
2、副科级
在领导职位中副科的职数是最多的，这个职位非常的特殊。它既是领导者，又是被领导者，它既是决策的参与者，又是决策的直接执行者，在一定范围内副科可以当主角，而大部分时间都是在当配角做副手，这种特殊的角色也造成了副科工作的巨大压力，能扮演好副科角色的人非同一般。副科与中级职称的区别在于，副科是行政首长，领导和指挥普通职员和初、中、高级职称人员，无论是初级、中级、副高级、还是高级职称人员，都要服从副科的领导。
综上所述。中级职称在单位技术革新和科技创新领域起着不可代替的作用，他是单位人力资源中的主要技术力量，但他不是领导，没有指挥权。而副科在管理领域更是不可或缺，他承担着组织、指挥、贯彻、落实、执行等多种职责，是单位的“兵头将尾”，经过副科岗位锻炼出来的人，做其他工作就轻车熟路，游刃有余。
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