网友提问：
找什么样的理由请假最合适？向领导请假应该注意哪些？
优质回答：
只要为别人打工，无论在什么平台，小到商店售货员，大到500强企业等，都会涉及到请假问题，但是用什么请X由才能批到假？（什么理由请假合适？）
记住一点：对症X
你得知道，你不是菜市场练摊儿的，想来就来想走就走，领导也不是慈善家，大门随时为你敞开，一句话，公司是讲究效益的，你创造不了价值，领导不会轻易给你请假的底气。
那么工作平平就连假都请不了？当然不是，有些领导是“有求必应”，遇到这样的领导真是残酷职场里的小确幸。
但是树叶都没有两片一模一样的，何况是领导？对于好说话的领导还是可遇不可求的，所以，大多数人请假还是需要动点脑筋的。
工作踏实肯干，业绩平平的人打感情牌，求认同
公司里至少有50%的员工是熬时间，混日子，所以这类人的业绩平平。这也就给一些工作踏实肯干的人铺了一条平坦大道。
你想啊，一个一点儿闪光点没有的人，和一个业绩一般，但是工作很认真很努力的人相比，优劣势自然就出来了。
我几年前在一家比较不错的公司上班，跟我一起入职的是一个跟我年龄相当的一个姑娘。其实我并不喜欢这份工作，主要就是工资太有X力，所以只能忍着。
那姑娘好像跟我一个脾气，每天也是混日子。实习期一个月，我成功转正，可是那个姑娘差一点就拜拜了，当时的主管还算人性，给了她一个星期时间，如果进度追上大家的平均值，就可以留下。
于是，每天就看到那姑娘来的比打扫阿姨都早，回去的跟门卫换班一个点儿，当真辛苦。
当时，那姑娘跟我说，其实我跟她业绩差不多，但是公司领导是看到我后期业绩有上升的趋势，知道我努力了，所以我过关了。
你看，你的一切，领导都看在眼里，你的努力，领导也都知道。
像这样”给人进步印象”的员工，请假其实不是很难，只要你有合理的需求，领导都会满足。基于事实的请假，没有领导会那么不通人情。别忘了，你的努力踏实，就是一把有用的钥匙。
业绩很棒，很低调的人X品能力就是最棒的理由
上学的时候，我发现一个很有趣的现象，就是学习好的同学，一般问题最少。从不迟到早退，从不请假，好像连生病都躲着他们一样。
后来年龄大一些了才知道，学习好的人本身就很自律，他们明确知道自己的目标，所以不用别人督促，自己就能很好的管理自己。
其实，职场中也一样，有的人业绩很强，总是部门里的佼佼者，但是不仅为人低调，而且从来也不见他们会因为私人的事影响工作。
自然，这样的员工不仅更受器重，而且一旦有需要，领导都相当痛快，哪怕你说仅仅是累了，想休息一天，领导还会关心的说一句“小子，业绩不错，给你两天假，放松放松”。
小结：其实，请假没想象中那么难，不过遇到难缠不通融的领导还是需要用些套路的。
说几个亲测有效的请假情境，比如：
1、对家庭责任感很强的领导，想要请假，可以从很久没有陪过家人或者孩子最近情绪不太好等入手，因为他很能感同身受；
2、雷厉风行，工作狂似的领导，这样的领导算是很棘手的，因为只要一说跟工作无关的事，他就不怎么喜欢听了。对待如此领导，一个中心，两种方法就搞定。以不耽误工作为中心，方法一：言辞恳切，说出你迫切的心情；方法二：态度强势，让他知道这个假你是非请不可。
3、“大姨妈”式领导，有的领导X作风，心情态度，有时候就跟来了大姨妈一样，前一秒还嘻嘻哈哈，下一秒说不定就阴沉着脸怒吼了。跟他们请假，如果想要成功，最好等他们心情好的时候，不然他们会因为坏心情，而把请假原因追问到你哭。
以上这些就是半夏侃天儿针对请假的一些看法，你们有什么想法呢，欢迎一起交流哦！
友情建议：如果能不请假还是不请假的好，毕竟，辛辛苦苦上班就是为了挣钱嘛。
其他网友回答
实事求是，从心出发，不要找多余的理由和借口，毕竟工作是为自己而干。
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