办公室述职报告2021最新完整版(校学生会办公室述职报告)
X办公室主任述职报告怎么写?
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述职报告千篇一律,抓几个核心点就可以了。
1,过去一段时间的整体X业绩,比如新市场的开拓,新客户的挖掘,新产品的推广等,并总结其中遇到哪些困难,获得哪些经验。
2,团队在本阶段的表现,总体取得的成绩,经验,分析不足。
3,自己个人的经验,管理心得,工作中遇到的问题。
4,具体案例的分享,通过案例展现自己的工作能力。
5,针对X问题,市场,产品,管理等方面,有哪些需要领导或公司提供的支持和帮助。
6,新一期的目标,大体举措。
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在办公室遇到“白莲花”怎么办?
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我在一家公司做人事经理,因为太忙,老板给我招了个助理,原本是请她来帮我分担工作,结果,忙没有帮到,我却被她坑了一次又一次,最后我实在是忍无可忍了,用了一招就让她求饶。
我在厦门一家互联网公司上班,目前已经在公司上班5年,从最开始的人事专员做到现在的人事经理,我付出了不少努力,所幸公司并没有辜负我的付出,因为知道我的工作量太大,公司还给我招了个助理,说是来分担我工作的。
对公司这个举动,我真的特别感动,因为我确实很忙,家里两个孩子,又要全心工作,并且,因为我生两个女儿,家里正在叫我备孕三胎,所以,公司对我确实很不错!
要说这个助理,我自己亲自面试的,厦门某大学本科毕业,长得好看,嘴还特别甜,看到我一口一个偶像,女神,姐姐地喊,人还很勤快,她来了后,我确实轻松不少,老板还夸我看人的眼光特别犀利,我自己也特满意。
去年7月份,我准备要做一份年中总结,以及下半年计划,要找很多数据,先把各部门的运营数据拿过来,然后再做分析,再拿他们眼下在做的工作计划,以及接下来的安排,事情真的特别多,还要让他们写述职报告,因为马上就要给提加薪申请,我忙的脚不沾地。
这时,我这个小助理毛遂自荐:姐,您看这个下半年计划和总结的数据要不要交给我。
我一听,表示怀疑:你行吗?这个要很有耐心,更要细心,万一搞砸了怎么办?
她听我这么说,赶忙保证:一定不会的,姐,我一定能做好,并且数据一定准确无误。
我想了想,因为现在最重要的是给大家加薪这个事情,这个数据只是汇总起来,分析的事情就我来做,于是就放心交给了她。
结果因为数据庞大,并且很复杂,她那天一直在忙这个事情,并且当天加班到很晚,我和老板那天也加班到比较晚,而且我因为太困,在办公桌上睡着了,突然醒来时,我听到小助理在和老板聊天,他们从来不会聊天,于是我就仔细听了一下。
只听老板说:小周,你怎么还没有回去啊?是小鱼让你加班吗?
小助理突然用超级嗲的声音:嗯嗯,是呢,小鱼姐命令我今天必须做完这个分析呢。
老板一听,平静地说:早一点回去吧,不用加班了。
小助理连忙摆摆手:“没事没事,反正我闲着也是闲着。”老板听她这么说就跑过来找我,淡淡地说:你又偷懒,这么重要的工作,你怎么能给她?还让她加班?
我听了有点委屈,我又没让她加班,再说了,是她自己非要把这个事情揽身上的,但我没顶嘴:“好好好,我自己做,我亲自做,我现在让她下班。”老板点了一下头就走了。
我就过去叫小助理把数据发给我,让她赶紧回家去,可她死活要完成工作,我就没有再管她了。
第二天,她拿给我说数据好了,我再总结分析了一下,于是让她帮我发给老板,因为加薪工作要很久,我要听员工一个一个述职,打分等等。
结果,那天下午,我刚刚听一部分员工的述职报告,老板就喊我到办公室,我一进去老板劈头盖脸就开骂:“你看看你做的这是什么东西?你是不是不想混了?这数据有差这么多吗?”然后就把打印出来的文件扔地板上。
我被骂得一脸懵逼,赶紧捡起来看看,我这一看,冒了一身汗,这小助理怎么回事,居然把运营成本写错了,环比多了5倍了,我心想这下完蛋了,结果,小助理突然冒出来:“总经理,您不要怪小鱼姐,昨晚本来我说我来做这个数据,结果她说她自己来就可以了,估计是她太累了,我去再重新做一份。”
她说完就跑了,我听得差一点要跳起来,好你个破助理,这是挖坑给姐跳啊,但总经理可不会管这些,他只拿我问责,我吃了哑巴亏,坏人她做了,好人也让她给做了。我记下她这个“礼物”了。
老板气得大吼:“赶紧滚去重新做,还不如一个小助理。”
我怒气冲冲跑去找小助理,打算揍她一顿,结果,我一到办公室,她突然就求我:“姐,对不起,我不是故意的,我可能是看错了数据。”
我本来气得半死,看她楚楚可怜的样子,突然又熄火了,于是就警告她一下:“我知道你在想什么,你最好老实点,要不然就赶紧滚。”听我这么说,她拼命点头:“姐,我保证。”
我叹了一口气,我明白现在的孩子不容易,刚刚毕业,找到一份满意的工作很难,这次就原谅她了。可没想到,因为我的仁慈,让我自己陷入困境。
虽然我原谅了她,但我已经提防着了,我谅她也不敢造次。这端午节马上就要来了,我们公司有给员工和客户送粽子或者礼品的传统,因此需要我们去找一些口感良好,价格适中的粽子,我把这个事情交给了她,我想这种事情,她总该不会出什么问题了吧?
我把这个任务交给她后,自己接着去忙了,让她两天后给我方案,因为我已经跟老板说了,两天出方案,到时要给他审批的。
结果,两天后,老板找我要预算和方案,我去找助理拿,她突然就说还没有做出来 我气得不行,当时答应好好的,怎么又没有做出来了?
虽然很气,但能怎么办,我骂了她几句,就想自己去做一份出来,结果老板就跑过来狂骂:“张小鱼,你最近是不是想辞职啊?叫你干什么都不能及时,还老推后,就一个预算和方案有那么难吗?你给X滚。”
我被骂得头都抬不起来,这时,小助理突然冒出来:“老板,消消气,您不要怪小鱼姐,我这里做了一份,您看看行不行。”
我一听,气得差一点疯了:周小琳,你不是说没做出来吗?怎么一下子就出来了?
但她却一脸无辜:“小鱼姐,你在说什么啊?这个是我自己抽空出来做的呀,我就是随便做做,并没有很认真,因为我不知道自己做得符不符合要求。”
我被她气到了,好你个破助理,原来你特么是一朵“白莲花”啊,行,今天,姐姐就把你朵花给摘了,真的是忍无可忍了。
结果老板还就吃她这一套:“你看看你,都一把年纪的职场老人了,居然还不如一个新人,我看你是应该回去生三胎,不用来上班了。”
这时,我偷偷看了一眼小助理,她,她居然在偷笑,太欺负人了,简直是一朵奇葩的“白莲花”,生气,太生气了。幸好我知道你的弱点,姐姐不发威,你当我吃素的啊!
这个小助理,一来公司不久,凭借自己的外表就整天和那些男同事眉来眼去的,一下子还答应了几个男生,这事本来我不想管,毕竟是她的私事儿,但今天,我必须要说道说道。
于是,我清了清嗓子:那个,老板,我们公司好像有规定,公司内容同事之间,不可以谈恋爱是不是啊?
我这么一说,小助理立马就盯着我看,吓得立马冒汗,而老板有点莫名其妙,好好的X嘛说这个:“干嘛,我在跟你问要方案,你特么跟我说公司规章制度,脑子瓦特了吧!”
我笑了笑:“我发现我们公司最近好像有人……”
没等我说完话,小助理赶紧打断:“那个,老板,这个方案就是小鱼姐亲自做的,她落在我办公桌了,她以为不见了,我是给她拿过来的。”说完立马就溜了。
听小助理说完,老板一脸懵逼:“怎么回事?这到底是谁做的?”
我耸了耸肩:老板,你说呢?我们共事5年了,我何曾出过什么差错?但自从你给我找了个小助理后,我突然就变成了冒冒失失的职场小白?
听完我的话,老板愣了一下,然后摇摇头:“真的是,这些小孩子,怎么不学好呢?小鱼,抱歉误会你了,你去给她好好说一下,教育一下自己的助理,不行就换一个。”
我一听老板这么说话,心里偷笑,哼,你个破“白莲花”,想坑姐,做梦去!这个事情虽然造成的影响的不是很大,但职场是如果遇上这样的人,确实是要比较注意,经历了这件事情,我明白了一些道理:
①世界这么大,千奇百怪无所不有,不管是在职场还是生活上,很多时候,我们都应该保持一颗真诚善良的心,而不是去辜负别人的一颗心,
我真心诚意对待小助理,但她却总想在老板面前出风头,这种行为是特别“白莲花”的行为,千万不能有。
②在她第一次给我使绊子时,我之所以原谅她,只是想给她机会,让变得更好,只是没想到她居然还继续耍手段,因此,我们在很多时候,我们不但要懂得识人,应该“当断则断”,因为这是一种不太好的习惯,如果我们不能改变她,那就放开她,不要给她第二次机会。
那么,在办公室遇到“白莲花”怎么办呢?
①适当的忍耐
在自己还没有办法对付白莲花的时候,需要学会忍耐,学会退让。眼光要放开一些,做人也要大气一些,不要为了鸡毛蒜皮的小事情与之杠上,不仅让自己的心情变差,还影响身心健康。
②怜悯她。
白莲女之所以会给我们制造麻烦,就是因为她既羡慕,又嫉妒那么如果和白莲女发生矛盾,不妨端着架子,用那种高高在上的态度去怜悯她,可怜她,让她感觉自己是在施舍她,久而久之,他也会自动,兔子急了还咬人,她才会露狐狸尾巴。
③以彼之道,还之彼身。
这个意思就是说遇到白莲女的时候,你就要装的比她还像,占据到主导地位,她对你怎么做的,你就百倍的对付她,让别人觉得你更弱势。
有这样一句话:好的习惯可以造就人才,坏的习惯就可以毁灭人才,劝白莲花也要善良。
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分管后勤、接待的办公室副主任如何写述职报告?
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一般分管后勤的办公室副主任有以下三个重点工作:
第一,保障运转。单位日常的用车、用餐、值班、办文办会等工作。比如做好了哪些重大活动、上级重要领导的接待保障工作。
第二,组织活动。一年来组织机关工作人员开展了哪些活动,党建、X团等等。比如机关运动会等等。
第三,严格管理。分管后勤工作,严把资金、物品关也很重要,可以出台一些车辆使用、办公用品管理制度,对票据严格审核等等,节约多少办公经费,有数据的话,可以和去年做个对比,降低百分之多少。
最后,对来年重点工作进行谋划,准备抓好哪几项业务。
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年终总结述职报告?
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哈哈,我也正要写,网上下了一篇,也发一下吧~~~~~~ 时光荏苒,2005年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕公司的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。 在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,X。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。 今后努力的方向:随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年,在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,在紧张的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告: 一、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来,我始终坚持运用XX主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级X和X化、拜金主义、X主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国,热爱中国X党,热爱社会主义,拥护领导的管理思想,坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。 (1)是认真学习“X”重要思想,深刻领会“X”重要思想的科学内涵,增强自己实践“X”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十**报告及十*届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十**为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自己的努力。 (2)是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点,X重点,并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。 (3)是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。 三、努力工作,按时完成工作任务 一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度,全心全意为公司创造利益的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,为老板当好参谋助手: (1)认真收集各项信息数据,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。 (2)领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。 (3)在接待来访客户的工作中,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。同时,对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好客户的思想工作,让客户相信协盛。 在领导与同事们的关心、支持和帮助下,各项服务工作圆满的完成任务的好成绩,得到领导和客户的肯定。 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现X公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的管理人员,为全面建设协盛的目标作出自己的贡献! 本人具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中,总是先认真领会有关文件精神,深思熟虑,拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见,集思广益,把档精神与实际情况结合起来,把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中,坚持靠前指挥,找准工作重点、难点,X主要矛盾,有的放矢地解决问题,化解矛盾,牢牢把握工作的主动权。在管理工作中,坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议,听取上月工作情况汇报,研究当月工作安排计划,加强管理,督促内控制度的落实。在协调工作中,坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性和团队精神,共同完成复杂、繁重的工作任务四、在勤的方面: 本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,雷厉风行,勇挑重担,敢于负责,不计较个人得失;工作勤勉,兢兢业业,X;无故不迟到、不早退。一年来,本人基本无休工龄假,节假日较常值班和加班,协调有关工作,审核有关报表。 五、在绩的方面: 本人工作思路清晰,计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取,经常提出合理化建议并获采纳,完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法,效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。 *、在廉的方面: (1).严格执行和维护党的“四*纪律八项要求”,纪律、经济工作纪律,工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致,不阳奉阴违、自行其是;遵守X集中制,不独断专行、软弱放任;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司,员工,不弄虚作假、与公司争利。 (2).在干部选拔任用工作中,认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动协盛用人机制的改革,并逐步走向法治化的轨道。 (3).严格执行各项规章制度,坚决纠正行业不正之风。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度,树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。 (4).密切联系客户,努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立X的思想,把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。 5).按规定执行个人重*事项报告制度。 总的来说,一年来,本人分管、协管的部门较多,工作范围广、任务重、责任*,由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司和领导的经营方针政策,严格执行公司的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调能力,充分调动广*员工的工作积极性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。 新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只限于自身周围的小圈子,要着眼于*局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。
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明年就40岁了,单位领导突然叫我当办公室主任,我不想干怎么办?
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(原创)先不要说你想不想干,先想想前任办公室主任的去向,一、可能随前任领导升迁了;二、可能有更好的意向,辞职不干了;三、可能到点退休了。
无论前任主任结局如何,现在领导找到你,让你当办公室主任,只要你有那能力都应该欣然受命 !
不要以为办公室主任谁都能干!办公室是个烦锁部室,上传下达,内外事物,值班接待,购物分发,评优检查,年终总结,那一点都不能出差错!关键一点,要正确领会领导意图!
你干好了,三、五年有机会升行X总,干的一般,也能安稳退休!
再说了,既然干了就好好干,将来你升了行X总,别忘了把我的房子调大点,也不枉我今天给你出主意!
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