网友提问：
一个可以带着孩子上班的公司，是不是满满的安全感和幸福感？
优质回答：
遇上这样的公司，可带着孩子上班，实属X的，现在请个人带孩子，普通的保姆最少每月要五六千元的，无形中你每月可多得这五六千元了！
请个保姆回家带孩子，不单只每月发工资这个数，还要负责保姆的食宿，遇上个坏心肠的保姆，花钱不特止，还要提心吊胆的防着，现在能带的孩子上班的公司实属罕见的了，这公司太人性化了，这年代能带着孩子上班，当然的幸福满满了！
真希望多些这人性化的公司，让更的家庭减少负担，让更多生二胎的减少压力，人口兴旺，才能国家强大！
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带着孩子上班，当然是满满的幸福感，如果孩子没人看，又要上班，当妈X会很为难，遇到好老板，是员工的X，能带孩子上班，心里肯定是满满的感激，员工一定会更多努力的工作，应该感谢这样的好老板。
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据我个人所知，可以带着孩子上班的公司不是很多。在国内，这样的情况出现在两类公司：
一类是一些早教机构，本身具备让孩子玩耍和学习的环境与设备，带着孩子上班又不影响自己工作；还有一类，是一些“人性化”管理的公司，这些公司并无专门的制度规定，但是对于一些相对特殊的员工X体会有“照顾”。
一个共同的特征：不管是否允许带着孩子上班，不耽误和影响工作，不因为带孩子而明显降低个人的绩效输出，是单位的基本要求。除非你自己创业做老板，可以随便带着孩子上班无所顾忌，否则，带着孩子上班带来的未必是幸福感，而是辛苦与烦恼。至于安全感，应该与带孩子上班没有半点关系。
企业允许带孩子上班给员工带来了一定的心理”舒适“
在不得不上班与不得不带孩子两者矛盾的时候，可以带着孩子上班，貌似解决了这个冲突。个人能够正常工作，同时还不耽误看孩子。让员工在心理上感觉很温馨。
1.员工对环境认可度增强
企业的管理环境对员工工作体验的舒适感非常重要。一些企业干巴巴的管理或者过于死板的管理，容易让员工产生厌烦与排斥。而适当的X域人性化，则使得员工有更大的认可与依赖。
比如，允许带孩子上班。大多数人都会觉得，这样的企业更有人情味，更靠谱，更值得尊重。
2.员工对公司的信任度增强
企业解决员工的生活或工作问题，让员工减轻压力，解决矛盾，这是一种主动积极的作为。员工会因此产生感激之情，对于所在企业的信任感增强。
信任感会增进员工工作的投入度，会影响员工工作的稳定性与持续性，会增加员工与公司的融洽度。这对于企业与员工个人都有很大的好处。
问题一：可以带孩子上班，真的幸福吗？
这个问题，对于大部分旁观者来说，回答是肯定的。其实，这种肯定，更大程度上，是对这种政策或者制度的肯定，觉得这样的政策让人心里舒服。实际上呢？
1.员工会有幸福感的产生
其实，幸福感来源于生活或工作中的需求满足。当个人的某项需求得到满足的时候，幸福感会增强。
因为允许带孩子上班，切实解决了一部分员工的苦恼和困扰，解决了他们基于生活与工作之间矛盾平衡的需求。因而，会有一种幸福的心理产生。
2.是不是具有满满的幸福感？我看未必
之所以泼一瓢冷水，有两个基本的理由：
其一，企业允许员工带孩子上班，并不等于降低对员工工作压力与绩效要求的尺度。
企业不可能牺牲整体绩效来单纯迎合员工的需求，即便出台一些让员工具有”幸福感“的政策，其目的也是为了让员工有更好的工作状态与绩效输出。
如果员工因此就答复降低工作投入或者绩效输出，企业一定会”翻脸“的。因为，企业是盈利性组织，不是福利机构。
其二，从员工个人时间与精力分配来看，既要拿出时间照顾孩子，又要拿出精力进行工作。
一心二用，个人的实际付出与情感消耗更大。而且，如果处理不当，孩子哭闹或者工作开展不顺利，还会增加更多的烦恼。
这势必会造成更大的体力付出，更多的精神压力。应当是”幸福着“同时”痛苦着“。
带着孩子上班，偶尔几次或者几天还可以，但是持续性不强，满足感也未必真的好。说幸福，可能暂时有那么一点，说满满的幸福感，是不现实的。
问题二：带着孩子上班就满满的安全感？
对于职场人来说，安全感来自哪里？无非是两方面，其一是对于需求满足的确定性，其二是对于未知风险的可控性。
1.安全感来源一，需求的满足
一个员工的需求是多样化的。但是，真正能够让自己心理踏实、没有”后顾之忧“的需求，就只有两类。一类是薪酬待遇的满足与可持续性，另一类则是个人与企业价值观的匹配。
可以带孩子上班，让一部分员工对于企业的信任感增强，两者的价值观走得更近了一些。但是到底走得有多近？还涉及到企业在利益分配、公平公正、管理科学等多方面的主张。即便允许带孩子上班，但是利益薪酬等方面的满足感不强或者需求差异很大，一样没有安全感。
试想，工资待遇比较低，甚至拖延发工资或者发不出工资来，即便允许你带着孩子上班，你能产生什么幸福感和安全感？相反，一个不重视员工利益或无法满足员工利益需求的企业，却允许员工带孩子上班，倒是有点奇葩。
2.安全感来源二，未知风险的可控性
对于职场人来说，何为未知风险？
其一，职业稳定性。说句大白话，就是自己能不能一直比较满足地干下去。会不会被降薪？会不会被惩戒？会不会被辞退或者离职走人？
这些因素都关系到个人的职业稳定性，也是职场人安全感的重要来源。至于允许带孩子上班，可能让个人心理产生一丝归属感，但职业风险却没有半点降低。
其二，职业损失或者危害
因为工作岗位或者环境的原因，可能面对或者面临一些不可控的风险因素。导致个人产生激烈的情绪波动、身体伤害或者利益损失。会生气、受伤甚至少拿工资。
之所以产生这样的情况，源于所在企业的环境特征、社会矛盾处理、价值取向等。而这些因素，与是否允许带孩子来上班没有半点关系。相反，如果带孩子来上班，未知的风险会更大。
举一个实际的例子：
某员工经过公司允许，带着自己3岁左右的孩子老公司上班。因为忙于工作，暂时没看住孩子。导致孩子走出办公室，从楼梯上滚了下去。面对这样的风险，你怨谁？幸福感或者安全感从何而来？
总结：企业为了满足员工实际需求，出台一些较为人性化的措施是很好的，期满让员工觉得心理很舒服。但是，个人认为，幸福感停留在心理层面就够了。如果真的带着孩子天天上班，累不累先不说，出点事大家都很尴尬。到时候，就不是幸福，而是痛苦了。我们国家大多数企业，还不具备真正让员工以公司为”家“的软件和硬件条件。
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是。疫情期间，公司人性化管理，解决宝妈们的后顾之忧。
其他网友回答
我曾经上班过一家公司，该公司是做母婴产品的，曾经出台过一个政策就是“可以带孩子上班”，当时也确实是有许多同事带孩子去上班，办公室还开辟了一个专门的区域给孩子休息和娱乐。
因为这个事情，公司被推上报纸、电视新闻，许多人都很羡慕，纷纷表示希望加入这家公司，但是这件好事并未坚持很久，也许仅仅只有半个月的时间，就被紧急叫停了，因为带孩子上班真的很容易耗费家长们的精力，尤其是大面积的带孩子上班现象！
对于公司而言，带孩子上班确实是会影响员工的工作效率，但是从侧面来看，也能加深员工的忠诚度，所以，有利有弊。
那么对于员工而言，是不是真的就满满的幸福感呢？我曾经问过我的同事，其中有个同事的回答让我印象深刻，他说：
“其实带孩子上班挺心累的，因为一方面要看着孩子，避免孩子去打扰其他同事上班，有时候孩子在办公室制造点声音，做家长的还要一个劲的赔不是，毕竟职场不是家里，同事也没有义务要让着我们孩子，另外一方面也要抽空做完自己的本职工作，有时候上班做不完，晚上回到家就要加班完成，这是不可避免的事情，你享受了公司带来的福利，但同时也需要完成工作交代的任务，否则凭什么公司要让你带孩子？现在有几个企业都是做慈善机构的？”
其实这位同事说的没错，公司给你福利让你带孩子上班，但是并不代表你可以不用完成工作，相反，你可能还要付出更多精力去为公司效劳，毕竟边工作边带孩子本就是一件很难平衡的事情，除非孩子年纪大了，能够安静的做自己喜欢的事情，但是一般大孩子也不需要父母时刻带着身边，所以这本身就是个悖论。
从带孩子上班这件事，我们再来看看全职妈妈们，许多人吐槽全职妈妈，最常说的一句话就是“你不就是带个孩子吗？有什么好累的！”当你带着孩子上班后，你就会发现，带着孩子能让你什么事情都做不了。
当然也不是所有的职业都不适合带着孩子上班，比如说当老师的偶尔带孩子去上班就挺不错的，尤其是幼儿园老师，带着孩子去上班应该是比较幸福的，毕竟幼儿园本就是大多数孩子最喜欢的地方。
除此之外，还有一些工作场地比较灵活的工作，也可以带着孩子去上班，因为这样就不会过多的干涉到同事的工作，对父母而言心理压力也较小一点。
不过经常带孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企业能够允许父母偶尔带孩子上班，毕竟父母也不能完全保证什么时候就需要带孩子，偶尔为之对企业的影响也并没有很大。
现在你还认为带孩子去上班有满满的幸福感吗？欢迎评论留言分享你的观点！希望我的回答能够帮助到你，以上配图选自网络，如涉及侵权请联系删除！
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