网友提问：
职场中与同事相处之道是什么？
优质回答：
说真话，我们每天与同事一起工作的时间，比与家人生活的时间还要多得多。是否与同事和睦朝夕相处，直接影响到我们的工作和生活质量。我们出来工作，不外乎是求财、求开心。让我们做到以下X，工作会更加顺利，更加开心。
一、懂得彼此互相尊重。树要皮，人要面，每个人都渴望得到别人的尊重，希望别人能给面子。大家出来工作，在公司里成了同事，在人格上是平等的，即使你是领导、主管，与其他的人格也是平等的，只不过是职务上的差异罢了。每个人都存在对等心理，只有你尊重别人，别人才会尊重你，大家做到互相尊重，相信同事关系就不会差到哪里去了。
二、处理好合作与竞争。大家既然是同事，就存在合作与竞争的关系。现在的工作需要团队精神，单打独斗成不了大事，这就要求你需要别人的帮助，别人也需要你的支持。同样是“对等心理定律”，只有你主动帮助别人，才容易得到别人的帮助。另外，同事之间或多或少存在竞争关系，有的事情涉及到切身利益，有的人甚至为此明争暗斗，不择手段。良性的同事关系应该将竞争视为动力，学习欣赏对手的优点，并吸收运用，提升自己能力，从而战胜对手。
三、在工作中建立友谊。人生如一次旅行，在不同的旅程会遇到不同的人，同时领略到不一样的风景。同事之间的关系，就像旅行者之间的关系，在某时某地段走在一起，从陌生到熟悉，有的成了朋友，有的则成了仇人，最后还是走回各自的路。所以说，没有长久的上司、同事和下属，只有大家在一起工作的一段路程，懂得珍惜一起工作缘分的人，就不会为了鸡毛蒜皮的事，与同事撕破了脸皮，大家互相尊重、团结互助、开心工作，在职业生活中留下美好的回忆。
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1、真诚，待人真诚，友善，有爱心，乐于助人，人员肯定差不了。
2、宽容，大度，不要着这同事的过错不放，鸡毛蒜皮的事一笑了之。
3、慎独，慎众，自己不在同事背后议论其他同事，也不参与别人的议论场合，当别人跟自己议论，也要圆融散场，做大家的融合剂。
4、见贤思齐，见不贤而内自省。
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职场同事相处的一大关键是做好沟通，好的沟通会避免很多的问题摩擦。
但每个人看待事情的认知、习惯不同，沟通中的两个人对待同一件事情可能是两种截然不同的角度。
常常你是这样，对方坚持是那样，你觉得对方说明白，对方却可能一头雾水。
那如何处理相处或者沟通中不同甚至是争议呢？
part1：当成是赚到的收获
如果只局限于自己的视角或相近的人，那久而久之，你只看到了单一的人生。正是遇到不同的人，给了我们多元的视角和学习不同的机会。
下次再面对不同时，不妨把”你根本不理解我，我才是对的！“，转念为：”新鲜呀，居然还能这样看！涨知识了“
part2：注意确认和总结
无论是沟通、工作还是写文章报告，最后都做一个确认、总结，避免理解上的误差。在文章报告的最后，总结全文的要点。在沟通最后，多问一句：”我总结一下，你的是……，不知我理解的对不对”
part1磨练你包容不同的心态，part2可以锻炼你的总结和逻辑能力。
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泽天夬观点：职场人的大部分时间都是与同事一起渡过的，他们参与和影响了我们职场的幸福指数。
我认为与同事的相处之道应如这般：既要真诚又要注意界限；既要帮助又要保持原则；既要尊重同事又要保护自己。
若同事关系不好，影响情绪，还会影响工作开展。可见，把握好同事相处之道，处理好同事关系至关重要。
都说人的社会关系中，最难相处的是同事关系，可又必须相处。职场新人刚开始工作时，很难处理好职场人际关系，而很多职场老人也难以把握好与同事的相处之道。
如何与同事相处？
1.首要做好本职工作。
进入职场就是进入社会，而职场也是一个小社会，也充斥着人情、信任、欺骗等各种人际关系元素。职场新人或老人，入职新公司后首先不要想着与谁相处的规则，第一步是做好自己的本职工作，这是第一要务。
因为做好本职工作，才不会影响团队业绩、拖团队后腿，同时也反映个人工作表现和专业素养。
职场关系虽是复杂，但有实力的人，也容易获得同事认可，得到同事的尊重。做好本职工作，这是与同事相处的基础。
2.对待同事要真诚。
与人交往，最重要的一点是真诚。对同事付出你的真诚，他定能感受得到，也会回馈真诚给你。获得同事的真诚帮助，我们也要懂得感恩，如当同事忙的不可开交，无法处理时，应适当的主动帮助。
“有来有往”是人际交往最基本的规则。不可一味只知索取，不懂回报，这是在打破人际关系的平衡，难以与同事相处好。
3.说话要注意分寸。
我们跟同事都会有好些共同语言：谈谈工作、压力、对领导或是公司的看法与不满等。很容易就把这种共同语言与熟悉带来的亲密感当作友情。
的确，同事关系友善亲密，无话不说，办公氛围好，还利于公司人员稳定。
然而，职场中说话没有分寸的全盘托出，肆意与同事谈论公司和个人的各类是非，可能带来不良后果。若你本不是这样的人，同事总是挑起这样的话题，更要注意分寸，想想同事说话的深意。
要知道与同事相处为真朋友的，很少。
《洛克菲勒自传》有句话：我平常在工作中待人从不过分亲热。
想想为何说祸从口出？为何都在问为什么同事离职后大多都是人走茶凉呢？
大部分同事都是竞争关系，与其推心置腹，保不齐被有心人利用你的弱点来攻击你。
有人说在工作上被陷害，因说话不谨慎发牢骚被领导听见；
想跳槽告诉了信任的同事，却被人落井下石。
所以，与同事相处，不讨论无关工作的是非，不随意打听与自己和工作无关的事。
同事要说什么，听就是了，点头示意；觉得不好回应，笑笑就过去了；谈到X或不公的话题，不要随意附和，就事论事；不必争执不休、咄咄逼人，这只会让自己的职场关系变得糟糕。
要注意大局，毕竟还要继续留在公司发展，得注意说话分寸。
4.坚持个人与工作原则。
职场中，不要期望与所有人都相处甚好，而去讨好人，这只会让自己失去做人做事原则。我们是无法让所有人都喜欢自己的。
同事请帮忙，可自己工作也很忙，去帮吗？
同事打招呼，给不合格产品开绿灯，去做吗？
这类职场常见事，就在考验你能否坚持原则、分辨是非。
这不仅是在保护自己，也体现着为人原则和基本的价值观。当下处理方式可能会得罪同事，眼光放远，坚持原则才活的真实透彻，树立个人品牌，更能获得别人的信赖。
当然，工作与个人感情是不可能严格划分的，但无论如X工作上的行为习惯一定要严谨，按照公司的既定程序走。
比如交接工作或是工作协调时，一定要有书面材料，如交接表、邮件，而非以私下口述沟通解决。
严谨的工作习惯和原则是对自己的保护，也是对他人的尊重。
5.避免金钱往来。
不要与同事有过频繁的金钱往来，最好不要有金钱往来。
同事之间带外卖之类的事常有，由于钱少忘记或有人刻意少给、不给的事，长次以往，同事关系就渐行渐远。金钱是个人劳动所得，不可因钱少或事小而不在意，多多少少都要给，这是在尊重同事。
不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。不要借钱给同事，若是不得不借，那么就要做好送给他的准备。
6.小心利益纠葛。
职场利益是与同事关系的试金石。
有人说同事之间的友谊是建立在利益之上的，没有利益关系时，互相都认为是朋友；但若你对她的利益产生影响了，她可不一定会继续把你当朋友，反而视为敌人。
要知道职场上升职加薪时双方是竞争对手，总有人会为了利益和权利无所不用其极。
俗话说： “害人之心不可有，防人之心不可无”。
与同事打交道，有竞争，也有合作，在利益面前，谨慎处理为好。
小结：与同事交往同任何人际关系一样，要注意分寸，需保持一个恰当的距离，这个距离就是边界感。
与同事相处也有注意事项。
1.不做同事中“老好人”。
小明，帮我写份材料；
小明，帮我拿个快递；
小明，给我拿个外卖；
小明，给我倒杯水。
“好的”。
一一应承。
是什么感受呢？像打杂的吗？刚开始叫帮忙，觉得多做事，好相处。后来成了应当，这就是老好人了。
心理学上把该现象称为“进门槛效应”，又称得寸进尺效应。指如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求，为了避免认知上的不协或是想给他人留下前后一致的印象，就极有可能接受其更大的要求。
若是不懂同事相处之道，可能会认为是与同事关系亲密的方式，打成一片的机会。可长期如此，在他们看来你的帮助就是理所应当。若有一次不得已拒绝，他不仅不会体谅你，反倒会明里暗里地指责你。忽视你曾经的付出，自己是吃力不得好。
要学会拒绝，有自己的做事底线。不要让同事觉得你就该被使唤，适当的拒绝，他们会明白你的原则，不会轻易使唤你。
总在忙碌做小事杂事，没有时间停下来反思和提升，还会让自己退步。
这不是说远离同事而完全不帮忙，偶尔或是是可以的，当频率逐渐高了，你就得引起注意了。
其实，同事之间适当地拒绝以后，往往才更好相处。
2.不可背后讨论同事，探询同事隐私。
小丽在公司人缘好，同事都爱和她聊天，聊家长里短、各同事情况，小丽也喜欢发表见解和对同事的看法。有一次，小雨在指导一个同事工作时，同事总学不会，小雨大为恼火，说道：“你真笨！果真跟小丽说的一样！”同事刚开始不好意思，只听着，当小玲说出小丽的名字，她朝小丽瞪了过去。
世界上没有不透风的墙，人无完人，你说过的坏话，总会在某一刻传回到当事人耳中，这是在给自己树敌。爱在背后说人闲话，相信没人会真心喜欢与这种人交往。
就算同事之间聊到了互相的隐私，也要注意保密，不可披露给外人。
每个人都有不想被他人知道的隐私，同事无意将隐私说漏嘴，不想告知了就不要去想探个究竟。
不要翻阅同事的资料，代转信件、资料也不可窥视。
从某种意义上说，爱探询他人私事是一种不道德的行为。职场又是一个敏感的环境，稍不注意还会给自己带来不必要的麻烦。
3.不要散播负能量。
积极乐观的态度能帮助我们以更好的心态去面对工作和生活。
然而人总有不悦和烦恼的时候要找人倾诉，这就要注意避免向同事抱怨自己的不悦、不幸，总在公司找人当X桶。
对于总是充满负能量的人，无论地位高低，都会招人厌烦，同事想远离，领导会厌恶。
没有谁愿意身边一直有一个怨天尤人的人，长期散布生活和工作的负面情绪，会影响同事关系。领导认为你会影响团队整体的稳定性，让你走人。
4.不要打同事小报告。
打小报告的同事，在领导的心中也不会有好印象，爱打小报告的同事在公司里也会受到排挤和孤立。
所以，为了与同事相处更轻松愉快，不要去做老好人、搬弄同事是非、打小报告。找到适合自己的为人处世之道，正面处理同事之间关系，让职场之路走顺利。
综上所述：
职场中与同事交集最多、最久、最深，因此，新入职不知该如何相处时，先做好本职工作，再循序渐进地与同事拉近关系。
在与同事相处时，始终要保持个人和工作的原则，真诚和尊重对方的同时又要保持与其相处的界限感。
面对比自己强大和优秀的同事，不要嫉妒，向他们看齐，保持平和的心态向其靠拢学习。我们不谈论同事是非，以积极的心态做好本职工作，力所能及帮助同事，共同进步，获得成长，让职场之路走的顺利坦荡。
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其他网友回答
在所有
关系里 只要问心无愧就好 。
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