网友提问：
生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好？为什么？
优质回答：
生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好？我认为无论是从老板角度讲，还是从员工角度讲，都是实行计件工资好。其理由如下：
一、公司老板开公司最根本的目的还是为了X，X就要计算成本与效益，而计算成本时，如果能精确到每件产品之上时，那么财务核算就很方便统筹，每件产品的售价是基本确定的，如果将每件产品的原材料成本、人工成本能精确统计出来，那么对于公司来讲进行财务核算就方便很多，为将来的公司发展规划会提供直接数据支持。
二、实行计件工资，更能调动员工积极性。对于员工而言，实行计件工资就实质性地打破了“大锅饭”，员工多做多得，每天做多少，得多少心里都有数。员工少做少得，拿少了，也没有怨言。
三、实行计时工资，从历史进程来看必然是落后的管理模式，实行计时制，由于每个人都有惰性是人的天性，这个惰性的天性，必然导致人们“出工不出力”，如果是“出工不出力，那么产量必然无从保证，没了产量，公司的利益也无从保障。
总之，生产制造公司还是实行计件工资好。
其他网友回答
对于生产工人而言，计件工资更适合，更符合管理要求也符合员工利益述求。
要做到有效管理，所有的管理过程都需要有考核与奖励，对办公室工作人员如此、对生产线员工也是如此。落实到办公室职能人员用的是绩效考核，即每个月完成哪些工作、完成到什么样的标准，达成了就可以获得相关绩效奖金，这叫绩效机制。
绩效机制用来考核生产人员，不是不可以，但最终导向仍旧变成另一种计件方式：当月需要完成一定数额生产任务、生产产品质量合格率达到某个标准等等，按照这样的标准最终员工还是就回到了要做到一定的数量与质量，最终才能拿到绩效奖金，这不也是计件吗？只是一个定额的计件。
但其最大的问题在于限制了员工突破限额的动力：当员工达到了考核标准，再做就没有更多的奖金可以拿，那么谁还多做呢？所以转换成为计件，就变成“上不封顶”的考核机制了，只要你能一直做，质量合格，理论上你可以收入自己决定。所以，相对而言计件工资更适合生产类员工。
我曾见过一个企业老板很痴迷计件，觉得计件很量化具体方便评估，多劳多得，甚至于他最后让办公室员工都用计件的方式来工作：比如一个负责X的HR招一个人算一个人的钱、招得越多得的越多，一个行政的岗位，每为其他员工提供一次服务按照不同的类别计算一次服务结算费用来计件。这已经是把计件思想钻进了走火入魔的状态，最后当然主动失败，因为办公室职能人员其输出的产品在质量上无X生产类工人输出产品是个具体实物、并且很多时候其工作内容不仅仅有起职责工作还有很多协作配合，单纯按计件最终大家就除了本职工作外其他配合工作都不做了。
这也是工资激励方式的绩效激励方式、计件激励方式的本质区别。
生产类员工工作内容单一、输出产品固定且实际可评价、相互协作配合内容少、工作方式固定，这就决定了其能够使用计件工资而办公室人员不能，再加上绩效容易限定工作输出上限，计件则去上限，最大的鼓励员工多劳多得，所以对于生产工人计件工资更适合。
其他网友回答
想多拿点钱就计件，如果怕累只想混日子的话那就计时，因为计件工资都时拼出来的，而计时就不一样了，上班等下班，时间一到就走了，不要问为什么，因为我就是工厂人[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
其他网友回答
各有有缺，看你什么类型的工厂，还有你追求的是什么？
1.计时方式:大家会按时上下班，很少有缺勤，但效率不高，磨洋工，混日子，你看不见就会偷懒，会造成一种制度和氛围的损失
2:计件方式:大家想干多少就干多少，能者多劳，多劳多收入，这种对于工人来说，很少有偷懒的，不干没钱拿。
适合自己公司环境的方式才是最好的，望好好分析一下。
感觉分析的还可以，望点赞
其他网友回答
作为生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好？对于这个问题，我觉得吧，各有各的优点和缺点，各有各的好。这两种计酬的方式能满足不同人的需求，在应聘工作的时候就可以根据自己的一个喜好做出选择，想计件还是想计时。
不过吧，看过很多实行计件工资的厂，一般都是以手工制造业，制衣，制鞋，玩具，五金配件，外贸加工等，以传统产业为主的中小型加工企业为多。
有些人，出来打工就是为了多赚点钱，所以计件工资对这类人更有吸引力。计件工资的员工一般都比较勤快，比较积极主动的干活。因为多劳多得，做多少都是自己的，这对中层管理者是非常舒服的，非常省心，不用怎么管理。人人都是计件算工资的，下面的员工就不会偷懒。
计时工资的厂，一般都是重工业的大型企业比较多，这样的公司实力雄厚，管理，计酬，福利待遇都有它自己的一套成熟的管理模式。
计时工资的工作一般就是站着或者坐着，盯着自动化的生产线，保持正常运转即可。这种工作的好处就是，准时上班下班，交接班，一成不变，日复一日，每天都在同样的一个岗位上班。工资，福利都是定死的了，不用操心，工作非常安逸。也不用像计件工资的工作那样，为了多赚点钱，拼死拼活的抢速度，抢效率。
计件和计时的这两种工作，到底哪一种好？这就要看个人喜欢做哪种工作了，自己喜欢的才是好的，谢谢大家。
以上内容就是小编分享的关于生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好？为什么？.jpg” />
