网友提问：
基层工作经验对升职的作用有多大？
优质回答：
谢邀。
如果你是进入职场三年左右的职业经理人，基层工作经验也很重要，不然升职了之后也没法管理基层员工，因为不了解他们的工作状态。
职场人的晋升路径不同，绝大部分可以分成两种：
1 管理路线：职员-经理-总监-副总-总经理（这是大概的路线，不同行业不同职能要再转变细分）
2 专业路线：基础职员-资深职员-专家-高级专家
从上面可以看出，凡事都要从基本的开始做。
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干两年没提拔，基本上就是一辈子基层的经验了
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上班期间，有位好领导，他能正确评价一个工作人员们正绩，你的工作始终在领导的视线之内。
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基层工作经验不仅仅对升职，对未来的整个职业规划都有巨大的影响。这种影响的幅度，取决于怎样获得基层工作经验。
1、在基层工作中要勤于思考。基层工作往往是机械性的工作、重复性的工作和偏重于体力型的工作，在这样的工作环境中，人容易产生轻视和懈怠的心理。这时候，通过“深度思考”来提升对工作的理解是迈向高层次工作的必由之路：你的工作的本质是什么？你的工作解决的是什么问题？我有个送外卖的小弟，很快就晋升为这个片区的中层管理者。与别的外卖员相比，他的思考深度不一样。别的外卖员想到的就是怎样尽快拿个单，尽快完成一个单；而我的小弟闲暇考虑的是：整个片区应该怎么分配和协调才能提升整体的配送效率。他的想法获得了公司的支持，自然而然地就获得了工作上的晋升。
2、在基层工作中要勇于创新。创新=新想法+试错。基层工作的好处是，犯错的机会成本低。作为基层人员，即使偶有错误，不至于给单位造成太大的损失；即使单位不能容忍你的错误，那么无非是再换一个“基层工作”，与创新成功得到的巨大利益相比，基层人员的犯错成本可以忽略不计。因此，从这个角度考虑，基层工作的时候可以无知无畏的去创新。等你到了一定层次，犯错的机会成本会很大，这时候人的风险意识就会阻止你去做更多创新性的工作了。
3、在基层工作中要善于观察。工作的确有不同的层次，不同层次的工作，需要的技能、思维方式和工作方法有本质的区别。同样是卖房的，普通顾问只需要考虑怎样X客户，而升职为经理后，除了要考虑客户，更要考虑怎样管理团队、提升团队。所以，在工作中，一是要观察你的顾客，学习服务顾客的能力；二是要观察优秀员工，学习他的工作方法；三是要观察你的领导，去拆解、复盘他的工作思维和工作内容，想象自己在他的位置上怎样可以做到更好，为将来的工作打好基础，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵。
基层工作是简单而平凡的，而在平凡的工作中做出不平凡的业绩，才能彰显你的工作实力，才有更大的升职机会。
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