网友提问：
原工作单位早以破产，退休时社保要求提供原单位工资表该怎么办？
优质回答：
如果我们的档案材料齐全，社保部门不会要求提供原单位的工资表，因为跟退休没有关系。
出现社保部门要求提供工资表的情况，基本上就是我们根据现在的档案材料，无法证明我们在原单位工作过。
但是由于时过境迁，很多工作单位都已经破产了。这种情况下，查找档案也就是非常麻烦的事了。
用人单位破产情况下应该怎么办？
不应当去当地的就业部门，查找是否有自己不知道的档案材料，尽量将自己的档案材料弄的完整规范，这样就可以不提供工资表，就可以办理退休了。
如果不行，那么只能顺着源头找档案去向。一般老国有集体企业的档案材料都不会直接销毁，会给原单位的上级主管部门，可以问下其上级主管部门如何管理的。
也有部分老国有、集体企业的用工材料会在档案局等部门，可以尝试去问一下。
对于在计划经济时代就工作的老职工来说，提前关注好自己的档案，让其不要缺少档案材料，是非常重要的。
如果实在查找不到，但是社保系统中有缴费记录的话，可以查找当地就业部门或社保部门的就业备案花名册、缴费花名册等等。
如果什么档案材料都查不到，那么只能看到自己利益白白受损失了。
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原单位改制倒闭破产时，系统局成立改制清算组，与在册企业职工解取“劳动关系解聘书”，一式参份，改制清算小组保留一份，一份随个人档案移交人社局社保中心，一份本人留存；作为“下岗工人”证明。
下岗工人后期，以灵活就业续缴社保，需社保缴费年限满足15年以上，年满法定退休年龄办理退休手续。退休前两个月，凭本人身份证向所在地人社局社保中心申请，发放表格认真填写，并去人社局档案室调处个人档案核对，确认无误后，签字认可；留置联系方式(手机号码)，大约二个月后，(下岗工人要四个月期限)，退休批下来后，社保中心电话通知你，去银行激活养老金账户，领取养老金。(包括补欠发几个月的养老金)
这里提到的退休时，人社局社保中心，需要提供原单位的工资表(单)复印件，有可能有以下原因，需要补充的。
①：过去有些不正规企业破产，主要是街道集体企业，厂矿下属企业，因经营不善早期就解散而倒闭的，因历史原因也找不到档案了；考虑到这些老工人，曾经为国家做过贡献；有些地方X为了解决历史遗留问题，制定一次性社保X优惠政策，需本人提供原单位工资条，或证明材料，证明其身份，才能X社保，到龄(有的超龄了)办理退休退手续。我地象这类事情，在2003年、2009、2011年曾经进行政策性一次性补缴社保费。
②：下岗工人原企业是特殊工种的，因过去档案记录不清，对有些年份社保中心审核时有X，因为办理“特岗”提前5年退休，社保政策要求本人档案记载的年限，达十年以上，不满足这条件，只能按普工退休。于是就有档案那几年记录不全的，要求本人去原单位(那时工资发放底册，移交上报系统局存档处)查找底册，并复印。如发生这类事很麻烦，有时一查就要一两年；2015年我地“压力容器按装公司”，就一位下岗职工，上班时是“特岗”，因档案记录不全，办理退休手续时，要求查阅资料(工资底册)，他从宣城到芜湖，从芜湖到马鞍山，跑了一年多，才弄了几张原工资底册，55岁应该退休，延误到57岁才批下来。
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你的提问与我的问题基本相示，但我想说也不想写，两个字，心酸！！！！！！！！
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你好！按照我国劳动法规定，男职工年满60周岁、女职工满50周岁，就可以申请退休，领取退休金。一般来说，职工本人办理退休手续，只需要带上本人身份证、本人《养老保险手册》、人事档案等到社保公司填写退休申请表，后面的事就交由社保公司办理了。
你提的退休时社保要求提供原单位的工资表问题，估计应该是你的视同缴费年限存在疑问，因此，社保公司为了核对和确认你的视同缴费年限，而要求你提供在原单位工作时领取工资的证明，以确认你的实际工作年限。
一般来说，档案管理有一定的规定，企业不会随意的处置工资表等财务档案，即使企业破产了，它的财务档案都还需要永久保存的。企业破产有一个清算小组，你可以通过当时宣告破产的法院，协助查找原单位的档案，破产企业的档案可能在法院保存，也可能由企业的主级主管保存，或者是X的档案馆（局）保存。
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去当地档案馆，试试，查一下个人档案。一般说，办理退休，不需要工资表。仅是从档案核查参加工作时间，及工作单位。要工资表，也许是沒有其他资料时，来证明在某单位工作。你个人手中应有职工养老手册，这手册上也注册参加工作时间，及相关社保缴费。你也应有医保手册，有缴费记录。这都可证明你的工作单位，缴费。除非，企业破产后，你的缴费沒有继续，这要折腾了。
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