网友提问：
如何看待那些事情没做多少，工作报告倒是能写不少的人？
优质回答：
在一个单位内，多数人从事自身的业务技术或体力性劳动，少数人承担掌握情况、归纳总结等动笔杆写报告的脑力性劳动，两者缺一不可，这只是工作分工不同而已。
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这问题是现在普遍存在的现象，实际上是一个人道德品质的问题。现在工作报告无任级别多高，只要是本岗位的一个普通的工作人员都会写，其主要原因，是网络平台给予了他们足够的支持。比方说，不懂得文本格式，网上有！不懂得不专业含金量，网上有！不懂得名词或名词应用，网上有！不懂得写报告技巧，网上有！加上紧跟形式、满满的正能量的口号作为调味料，加上小的事迹往大的方向分析的润笔。平时做没做？做没做好？无所谓，报告写好了，成绩就出来了。反正上面也不会那么认真检查与落实，而且也习惯了听从下面的汇报或述职，上级也算完成了自己的任务。反正下属有荣誉，上级脸上也有光，相互推崇一下，对大家都有好处，只栽花，不栽刺。因此，现代再看报告已经说明不了问题了。
在没有达到一定道德水平标准时，要想做好实事，不能专门靠人管人，应该是制度管人，加上网络公示监督，方才可行。什么是制度管人呢？就是将各个岗位的工作程序，工作职责，工作范围，工作标准编等等写好，格式化，规范化，科学化，制X，充分能够凸现该岗位的工作特点、特性，状况，结果。一目了然可判断出工作做没做？什么时候做的，做没做好？格式化的设计应该一环扣一环，各个指标首尾呼应，层层追责，想搞鬼都没有漏洞可钻。只要每一个岗位格式里面的小事做好了，岗位工作就做好了，只要每个岗位做好了，职能部门也就做好了，这个比报告来得实在。
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那些年有人能说确实干活不多，开会時成本大套的讲起来，使人听着发睏，那時我就考虑人家能说，有文才和口才，有的人不能说，但啃干。自改革开放以来，开会少了，但工作效率提高了，科技进步了，现在比以前有翻天覆地的变化。看来社会的发展不是靠说的，是靠开动脑筋，干出来的。
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这个问题对于刚参加工作的年轻人是普遍存在的。1、如果别人的报告没有侵害公共利益，也没有牵扯到你的工作，你没有必要去管别人。也不要心里不平衡。2、这个社会需要能干的人，更需要文武双全的人。如果能够结合工作，分析情况、找出问题、提出建议，那就更好了。3、了解一个人是需要时间的。如果在这一段时间内你自己的能力没有提高，而别人不仅改正了缺点而且提高了能力，吃亏的只能是你了。反之亦然。总之，谁都不会因为一件工作、一份报告定性一个人。
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生活在这个世界，看开就让自己快乐一些，什么事都是按照原则出发是很难做得到的。有时候真正要做到一只眼开一只眼闭，生活在这世界邀功领赏的是自己，真正默默负出的是他人，常有的看开点吧。古语有话，公道自在人心。
有些理无法一一去摆平的，公心的人很多，私心的人也有，唯有的是看开才是最好的。
以上内容就是小编分享的关于如何看待那些事情没做多少，工作报告倒是能写不少的人？.jpg” />
