网友提问：
人力资源到底是个怎样的专业？
优质回答：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
其他网友回答
人力资源管理是一个大家觉得入门很容易的职业。但是从一个学习了7年，工作了三年。用了十年研究和实践得出的结论。这真的不是一个简单的是人都能做的了的工作。
不是简单的找个人来面试，通过业务部门面试就完结的岗位。如果你没有实现该有的价值。那应该更多的是你没有发挥这个岗位的价值。
事实上，X、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展等。每个都可以是一个很系统很专业的学问。值得被研究。而且在不同的的组织和公司中有不同的应用。
总之，选好人，育好人，留好人，用好人。绝对不是一件简单的事。
而它需要的就是人力资源的专业。所以这是一门语言理论更需要实践，需要不断钻研的学问。
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