网友提问：
为什么公司里有很多人不愿意为别人的努力和成功喝彩？
优质回答：
同一公司的人，有合作，更有竞争。无论是提拔干部，还是加薪或年底分红等等，不可能一刀切，出类拔萃者肯定受益多多，而平庸之辈得到的好处也少。公司的利益就像是一盆饭，你多吃一点，肯定就有吃得少的人，所以，你优秀了、你成功了，对别人就是他的失败，因此，别指望同事为你喝彩。
最后有一句忠告：同事间成为莫逆之交没什么好处。
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哪里都有这样的人，看看我的方法你认同吗
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有一句古话说，有难同当，有福同享，可往往，人关系的破裂不在面对苦难的时候，而在于享福的时候，人会为了利益决裂，却不会为了苦难离开。感情里有一句“糟糠妻不可弃”，为什么？因为能够有福同享的人太少了。
我说一件自己真实的经历吧，上大学的时候，和闺蜜一同参加一个活动，闺蜜获奖了，我却落选了。闺蜜很开心地告诉我，想要和我分享，可是我却不开心，我还沉浸在自己被淘汰的挫折中。闺蜜就告诉我说，原来分享快乐真的是很不实际的东西，我告诉她，你有想过你分享的快乐，正是我面临的苦难吗？
所以，为什么公司里很多人不愿意为别人的努力和成功喝彩？
因为人的精力很有限，他们更关注自己这边的得失，也许当别人努力和成功的时候，正是自己懈怠堕落失败的时候，整理自己的心绪尚且来不及，又怎么会去喝彩？
因为人的关系有限，这个世界上，真正会为你的成功和努力喝彩的，必然是真心爱X，你的父母、你的孩子，和你血脉相连的人。而公司里，有的甚至连朋友都算不上，那么别人的努力和成功有什么关系，喝彩的人不愿意，被喝彩的也不稀罕，那就各自清净吧！
因为获得成功和努力的人分量不够强，如果现在值得被喝彩的，是和自己利益切身相关的，比如领导，那么也许结局就不同，说到底，还是成功的人分量不够。
其实不为别人的努力和成功喝彩，是人的本性，人有妒忌心，有无关心……但这都不是错，没有所谓的道德。我觉得针对这件事情而言，成功不需要别人急于喝彩，等到真的成功的时候，所有媒体都会为你喝彩；那些不愿意为别人的努力喝彩的也没关系，朝着被喝彩的方向努力，这样，就不用受内心的煎熬。
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我们从以下几方面探讨：
1.缺乏安全感，总觉得别人优秀得到赞赏会排挤自己。不想承认自己的平庸。生怕某天自己的不优秀造就自己进入裁员的苦梦中，比自己优秀就威胁了她的位置。
2.不思进取的人，总觉得大家都一样，差不多就好。没必要你搞得鹤立鸡X，说白了，还是为自己的不努力寻找借口。嫉妒别人比自己优秀，内心有落差感。
3.内心的不自信，导致自己在哪里都只能平庸，早就自己安逸的生活现状。看不到希望，工作没有激情，没有归属感，感觉不到温暖，内心极度孤独。
其他网友回答u003Cpu003Eu003Cblockquoteu003E【缓缓有话说】职场中的人际关系，其实是出于价值交换。简而言之：职场关系是以工作为出发的关联关系。从这个角度看，职场如战场，给竞争对手点赞，这种事为他人加分，却不为自己加分，又有多少人肯做呢？u003Cu002Fblockquoteu003Eu003Ch1u003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E职场关系，本质上就是价值交换u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E很残酷的一点，那就是职场关系本职就是价值交换。在职场上的人际关系，并不是以朋友为单位，而是以价值为导向。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”text-decoration: underline;”u003E举个实际的案例：在我刚进入职场的时候，我认为同事皆朋友，然后有时候他们单独去开会讨论我还会失落，心想怎么不带上我？后来我才明白，成为项目的核心，才能次次开会有你，而不是简单的关系好，开会就会带上你。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E那么，价值交换中，有什么要注意的，真正面对了这种以价值交换为核心的职场关系，需不需要失落呢？首先我认为不需要失落，因为价值交换虽然简单粗暴，但实际上，在处理工作时反而非常好用。那面对这个情况，该怎么处理呢？u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E1、价值交换该怎么处理？u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E在价值交换的过程中，最关键一点就是要摆正心态。也就是说，先把同事皆朋友这个心态去除了，你才能清醒的看到每个人的价值，包括自己的价值。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E那价值交换到底是什么？《资本论》中有段话说的非常好：u003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003E“在我们所要考察的社会形式中，使用价值同时又是交换价值的物质承担者。交换价值首先表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的关系或比例…交换价值好像是一种偶然的纯粹相对的东西，也就是说，商品固有的、内在的交换价值似乎是一个形容语的矛盾”。——《资本论》u003Cu002Fblockquoteu003Eu003Cpu003E我认为就是如此，u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E价值交换其实就包括使用价值和交换价值。u003Cu002Fspanu003E看起来是矛盾的，但实际上，这种维持关系反而是最稳固的。那怎么处理，其实也很简单，先发现自我和对方身上的使用价值，然后通过使用价值的衡量，交换彼此之间的价值。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E一旦你弄清楚对方和自我的价值，心态摆平了，把所谓的朋友关系暂时在职场上摆脱掉，那你就会发现喝彩并不重要，自我成长更重要。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Fdfic-imagehandleru002F97842c5a-f30c-40b9-9e47-a0b1896bcd31″ web_uri=”dfic-imagehandleru002F97842c5a-f30c-40b9-9e47-a0b1896bcd31″ img_width=”1024″ img_height=”819″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E2、如何提高自身价值？u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E当然，要有价值交换，首先要确保自己确实有价值。那如何提高自我价值呢？我认为你题目中提到的各个奖项，包括自我成长的经历，其实是提高价值很好的办法。那么这样的提高价值，其实不需要看是否有人点赞，只需要自己不断努力。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E在提高自身价值的过程中，最关键的一件事，是要对自我认知清晰。一定要先想清楚，自己的优点和缺点分别是什么。然后针对自己擅长的地方，不断进行发展，这样的自我提审是最有效的。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”text-decoration: underline;”u003E举个例子：我是程序员，擅长编程。而我朋友是X，擅长沟通。那么我俩成长的方向就是不一致的。我更侧重于技术层面，而我朋友更侧重于沟通层面。我们针对自己侧重点进行发展，这样自我价值的提高才会真正有用。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E所以，在自我价值提高的关键中，就是想清楚自己的擅长点和侧重点，然后针对这一点去努力。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E小结：职场关系本质是价值交换，那么搞清楚什么是价值交换，且针对擅长点和侧重点去不断提高自我价值，比是否受人关注更重要。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003Eu003Cspanu003E职场关系，他人成功对自己的影响u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E当然，在职场关系中，除了源于价值交换所以不愿意喝彩，还有一个原因，那就是因为他人成功对自己的影响，这个影响未必是正面，所以也不愿意为人喝彩。在他人成功对自己影响中，其实要分开论述。那就是上级和同事。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Fdfic-imagehandleru002Feb540c03-fca1-426d-af89-be25b1851ba9″ web_uri=”dfic-imagehandleru002Feb540c03-fca1-426d-af89-be25b1851ba9″ img_width=”1200″ img_height=”800″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E1、上级成功的影响u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E如果是上级成功，那其实对自我影响多半是好事。因为上级代表着你前进的方向，具备指导性作用。所谓的跟对领导就是这个意思，当你跟着的领导不断取得成功，那势必可以带领你走得更好。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”text-decoration: underline;”u003E举个例子：我在工作中，最愿意看到的就是我领导拿到了什么奖项，但凡他拿到后，我们X里无一不进行喝彩，这不是拍马屁，而是源于真正的喜悦。因为我很清楚的知道，领导成功了，项目成功了，作为下面的小兵，才能走的更好。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E因此，如果是上级成功，那么在项目对应的工作X里，多半点赞和喝彩是无数的。因为这个成功，人人都知道与自己相关，且是好事。所以，你题目中提到的无人喝彩，我认为，多半不是因为上级取得了成功，而是由于同事取得了成功。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E2、同事成功的影响u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E如果是同事，其实在同一个项目中，我们依然是竞争对手，那么谁又会希望自己的竞争对手越来越强大呢？这个时候同事成功，对自己的影响多半并不是好事，反而会显得你更加不出色。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E竞争关系就是如此，就像是一场赛跑，如果有人跑的特别快，我相信，跑的慢的那个，并不会如何开心，更不会为跑的快的那人鼓掌。因为，自我出发来说，同事的成功，反而让自己更加失落。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E所以同事成功的影响，其实多半不是正向的，非正向的影响，哪怕不嫉妒，但也不会觉得多么开心，因此不喝彩已经是最好的回应。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E小结：我们可以很清楚的知道，职场中，他人成功会影响自我，上级成功对自己的影响其实是好事，但同事成功对自己的影响，并不是那么好。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002Fdfic-imagehandleru002F36110ebf-525e-4c3a-bc73-67ca3ae19be2″ web_uri=”dfic-imagehandleru002F36110ebf-525e-4c3a-bc73-67ca3ae19be2″ img_width=”1200″ img_height=”709″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003Eu003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E最后u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E最后，针对这个问题，我已经解释的非常清楚。为什么在职场上，面对同事成功，无人点赞喝彩，就是基于这两个原因，第一个原因是职场关系源于价值交换。而第二个原因就是因为成功者并不是你的上级，他成功对你的影响未必正向。u003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003E欢迎关注缓缓，缓缓是500强工程师，分享优质职场故事，给到暖心意见干货。u003Cu002Fblockquoteu003Eu003Cu002Fpu003E以上内容就是小编分享的关于为什么公司里有很多人不愿意为别人的努力和成功喝彩？.jpg” />
