网友提问：
请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
优质回答：
副主任科员也叫副科，属于科级干部。但是他也不是真正意义上的副科，他和科级干部还有一定的区别。
01
科级干部分为两种。
公务员科级干部分为两种。一种是实职副科，另一种是虚职副科。尤其是中国开始实行了公务员套改改革制度之后。每两年升一个台阶，这样呢，就存在了大量的虚职副科。也就是说你拿到了副科的工作年限，但是如果不在工作岗领导岗位上，你只是享受科级干部的待遇，但没有科里级干部的权力。
02
科级干部在公务员序列中位列第2名。
公务员涵盖的各个单位种类不同，导致科级干部在每个单位的排序不同。科级干部是几高于科员，为了第2名的级别，在X单位科级干部就是最普通的职务级别，比如一个刚入职的年轻人在工作两年之后也有可能成为副科干部。但是也有一些行政单位就没有这么X了，有的人在干了一辈子五六十岁之后还是一个副主任科员。这就是人们常说的天花板。
所以呢，作为一个在单位上班的公务员来说，尽量的往科里级干部靠拢吧。最起码相应的待遇福利和补助和虚职科技级干部有很大的区别。
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副主任科员属于综合管理类非领导职务序列，是科级干部，但仅享受副科级干部待遇（工资、福利等），并无职务，工作关系、隶属关系不变，不在科级领导干部序列。
2019年6月，新公务员法实施后，副主任科员套转为三、四级主任科员，四级主任科员相当于“小副科待遇”，三级主任科员相当于“大副科待遇”。
其他网友回答
按照干部管理权限限，副主任科员，副科级干部均为县(区)管干部。但是它们又有区别。
副主任科员是非领导职务的副科。按照贯例，科员符合职级并行任职条件，考核优秀，工作需要便晋升为副主任科员。
副科级干部是退居二线的副科。
分两种情形。其一是实职副科，副主任科员达到退居二线的年龄(一般52岁)，便免去副科实职或副主任科员，同时任命为副科级干部。其二是科员符合职级并行任职条件，工作优秀，德高望众，但到了退居二线的年龄便任命为副科级干部。
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副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接晋升，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
其他网友回答
19年职务序列改革后，已没有领导职务和非领导职务之说，与之对应的是职务和职级。同时也取消了副主任科员这个称呼，科员以上是四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。通常意义理解，一到四级主任科员属于科级干部。副科、正科级别的领导职务，也是科级干部。两者的任命、晋升的条件不大相同，工资待遇稍有差别。这次公务员职务序列改革是党和国家改革的重要内容，主要目的是进一步规范公务员的职级，进一步调动各级公务员的工作积极性。
国家实行公务员制度，对加强党和国家各级工作人员队伍的建设，提高党政机关的工作效率，发挥了重要作用。随着社会形势的发展，也有越来越多的大学生和社会各类人才，愿意加入公务员队伍，出现了国考热、公考热等社会现象。
无论是出于谋求一份稳定工作的愿望，还是有志报效祖国、奉献社会，都属正常，都可理解。但不管出于什么动机，不管是有愿望还没成为公务员、还是已经成为公务员的，都有必要了解掌握公务员工作的基本特点和规律，才能保证自己不偏向、少疑惑，逐步实现自己从事这份工作的获得感、价值感。
有什么基本特点规律呢？我有些个人体会，主要有X，与大家分享：
一要切实不断提高自己的理论素养、政治素养。这里所说的理论是指政治理论。通过提高这两个素养，逐步明了国家大势、社会潮向以及对应的具体的政治要求、政治规矩、工作使命、岗位职责，进而定位自己，成熟思想，树立高远的职业追求和人生理想。
二要努力提高工作本领，努力做出工作成绩，要在自己的工作份内、工作领域，做出实效，做出特色，做出亮点，最好的境界是，做得有滋有味，做得饶有兴趣，做得自得其乐。
三要坦诚处理好上级、同事和下级关系，一定要不断增强自己的沟通协调能力，团结共事能力。具体怎么做，仁者见仁智者见智，也是一句两句很难说得清楚的，有没有一成不变的“武功秘籍”。我的体会是，总体严做到真诚、坦诚、不装、不作，保持正能量的思想、善良的品性和坚强的意志品质，以一切服务服从自己的理想追求为选择，努力使自己的朋友越来越多，使前行的阻碍越来越少。
这是一些个人体会，不免粗浅，谨供参考。
进入新时代，X复兴、国家富强、人民幸福的伟大事业，给有志者提供了广阔的天地和舞台。愿所有有志于公务员岗位的朋友，心想事成，大有作为。
（文：原创 图：网络）
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主任科员是什么级别，主任科员是什么级别干部？
01
凡是省直机关处级以下，都是小（老）兵，都是搬砖一线，约等于普通工作人员，没有待遇分别。
一个典型的例子是《党政机关办公用房建设标准》，将“处级以下”划为同一档，管你什么科员、正科级，一视同仁。
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省直机关处级以下不限职数，都是机关自行提拔的，换言之就是自然晋升，用青春换年限。
以本科进单位为例，只需要7-10年即可成长为一级主任科员，到点就提，熬资历既可。
如果特别在意级别，省直机关会是一个很好的选择。单位天花板高，个人的天花板也就相应高。
03
35岁以下的一级主任科员，意味着此人已经具备提拔进步的条件，只不过还没进入赛道，前途拭目以待。
40岁以上如果还是一级主任科员，尤其是职级并行后，连四级调研员也升不上去的话，基本可以认为此人不受领导待见，在单位属于极度边缘的人物。
04
如果有心想要提拔，到了一级主任科员这位置，才是成败的关键节点。
这时候你的表现、同事的风评、尤其是跟在位领导的关系，比之前的七八年要重要10倍不止。
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眼界高。
虽然只是个处级以下的兵，但因为单位平台高，名声响，容易获得（表面上的）尊敬。
对上一级就是国家部委、平级是其它省直机关，到省里各地方调研就是“下去检查”，有单位的名头在，工作对象一般都会高看一眼。
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不接地气，习惯性纸上谈兵，对基层情况一知半解。
很多年轻人一毕业就进省直机关，尽管待了十来年，级别上已经是正科，但由于没有基层经验，工作更偏于纸面化、机关化。
坐办公室久了，对X众工作和实际情况并不了解，没有得到过考研和锤炼，不够泼辣，情商和工作能力差了基层同龄人一大截。
这一点，也包括叶子君自己。
07
尽管不是个“官”，当省直机关的一级主任科员到基层调研时，还是很喜欢听到基层的人叫他们某科长、某主任。
作为基层人员，管他称呼对不对，大声唤就是了，伸手不打笑脸人，保管叫得他心花怒放。
08
老一点的主任科员，其实不太喜欢跟年轻的处长们外出开会、接待外人。
自己年纪在人家之上，级别反而在人家之下，会显得自己很无能，一不小心就会外人搞混淆，大家都尴尬。
09
省直机关年轻人的感情，是从“一级主任科员”开始变味的。
当年大家都是科员，没什么利益纠葛，无话不说，约着一起玩。
到了四级主任科员时，大家开始意识到彼此的竞争，关系开始微妙起来。
到了一级主任科员这个蓄势待发的阶段，就更加注重保持距离了，甚至为了利益，有不少人会在竞争副处的节骨眼闹翻，从此沦为路人。
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躺平还是奋斗？分叉路口往往从这里开始。
人到中年，混到一级主任科员这个阶段，在单位待了十余年，也观察了这么些年，越发了解自己想要什么样的生活和事业。
是时候下决定了。
要是看破红尘决心躺平，还是要决心奋斗一把当处长，人和人会活得越来越不一样。
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一个边缘的省直部门，哪天突然调来了一个30岁出头的一级主任科员，不用怀疑，人家是来镀金的，瞧中了你们单位空缺的处长职数。
不出意外，过几年等人家顺利当上处长，还会一纸调令到更好的单位去。
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如果你已经是省直机关的一级主任科员，却从来没有轮过岗，只在一个部门、一个岗位上待过，不要犹豫，赶紧去找领导要求调岗，去别的岗位锻炼。
不为别的，多岗位锻炼经验对于副处长竞争的资历来说非常重要，赶紧布局走在前面，不要等提拔前夕才意识到自己落后于人。
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很多基层的副科、正科级干部宁可摘掉头上的领导光环、放弃手中的权力，也要到省直机关去当个一二级主任科员老兵。
大部分情况是基层多年，工作太苦太繁杂，他们累了，也想明白了，宁可在省直安心当个平庸的工作人员，熬资历熬年限，熬到调研员也就不赖了。
（原创文章，版权所有，抄袭小强自觉退散！）
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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~
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