网友提问：
在一个区的组织部上班有前途吗？
优质回答：
小公就是从事业单位借调组织部，最后转为公务员的。对于你的迷茫，深有感触。小公以过来人的身份给你一个意见，如果想在体制有所作为，建议你在借调期多动脑子，好好做点事情，对自己负责，也是对未来负责。无论最终是否能够调动成功，若干年回头来看，你都会感谢自己有这番经历。
至于你所说的几个问题，小公一一来解释：
1、关于写材料
组织部是党员、干部、人才之家，涉及的工作方方面面，材料是不可避免的工作。尤其是在组织口，每年配合上级自上而下地搞各种主题活动，想出彩，靠的就是经验总结、典型汇报。经验、典型从哪里来？就从工作中来，从总结中来，作为初入组织部的小白，没点写材料的功底，还真不好混。即使暂时能混进去，估计也很难留下来。为什么组织部借调人，都要摸一下借调对象的文字功底，就是这个道理。
事实上，任何想从事业编想直接调入公务员队伍的人，文字功底是必备的敲门砖。只要能写，不光组织部，很多部委办局都会抢着要。很多写手为什么能从乡镇跳到县市，甚至省直部门，原因即在此。
2、关于调动
从事业编直接调到行政机关，现实难度还是很大的，但也不是没有。关键看你是否具备这几个条件：
第一、是否有强势的接收单位，并且有控编；
第二、年龄在35周岁以下，最大不能超过40岁；
第三、在事业单位取得副科（管理8级、专技9级以上）；
第四、也是最关键的，是否有领导帮你。
这四个同时具备了，那么恭喜你，你可以通过调任的方式，转为公务员了，如果不具备，那么权当学习了。在组织部这样的部门待过，无论在工作方式还是在人脉资源上，都是可以得到极大提高的，这对你未来的工作，也是有大大好处的。
总之，既然借调了，就好好干吧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
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答案是肯定的，至少比在一般的单位，进步的空间更大，速度更快。
2011年，创先争优活动开始后，我曾借调到市组织部组织处的创先争优领导小组是帮忙，我这个帮忙，纯粹是打酱油的角色，因为我是企业的员工，既不是公务员又不是事业编制，只是家里有点事，这个工作地点离家近，他们又正好需要人，一个亲戚就介绍我去了。
我们的工作地点并不是省委机关大院，而是在组织部下面的一个宾馆里，成立了一个创先争优活动领导小组，我去的时候，领导小组的人基本都满了，因为上面的一个活动是科学发展观的小组，没有妥善安排的借调人员，就继续留下来，一边干活，一边等机会安排合适的地方。
领导小组的组长是组织一处的处长兼任，几乎没有见过，副组长是一名副处长，处理日常工作，天天都在。小组有十几个人，要处理文件，写材料，编简报，走访基层，非常忙，非常累，那些说机关的人都是闲的蛋疼的，我是不赞同的。
活动还没有结束，我就提前回了单位。两年后，活动结束，再和这些小伙伴们联系，发现他们的共同的特点：一是想提拔的都高升了，二是想换个地方的都挪窝了。原来从各地市组织部门抽调的人员，回去后都得到了提拔，有一个编制是事业编的，去了区组织部，有一个县教育局的干部，去了县宣传部。总之，归宿都很好。
我一个同学，原来是一名中学老师，也是借调到组织部写材料之后，才觉得其中的好，于是奋发考上了公务员。
并不是说在组织工作就一定有黑幕，越是组织部门，在用人程序上越是遵守纪律。但我们有句老话，近水楼台先得月，在管人事的部门，会先管好自己的人事。
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组织部的干部有三个共性特点，你知道吗
在体制内工作，每个行业都有不同性质的业务领域，但凡是在同一个部门工作的人，基本上都有比较明显的共同点，今天在这里分析一下，组织部门工作的干部都有哪些共同特点。
见到陌生人总要说出个一二三，特别喜欢总结别人的优缺点
组织部的重要职责是管理干部，干部的进退留转，事关干部职业发展和前途的事情，很多都跟组织部有密切的关系。作为组织部门的工作人员，每个人都会考察识别干部，这是他们的业务范围，也是他们最擅长的业务。很多人都有观察人分析人的职业毛病，只要见到陌生人，说不上几句话，马上开始分析这个人的优缺点，到底适合从事哪些类型的管理工作。正是因为这样，外人跟组织部的干部交流都比较谨慎，生怕自己的缺点暴露出来，今后的职场提升遇到障碍。
喜欢向服务单位索要现成的X，对别人的X指指点点
组织部是管干部，干部自然害怕得罪组织部门的人。正是有这种心态的影响，很多组织部工作的人都喜欢要现成的材料。比如说哪个单位要提拔干部，本来需要组织部门准备的材料，组织部门的人都会交给这个单位去准备，材料准备的不成熟，总爱指指点点，提出各种修改意见。一部分从事组织工作的人，正是X了干部特别在乎提拔的心态，把准备材料的工作任务压给别人。
特别喜欢操心别人的简历，对年龄和经历烂熟于心
这也和组织部的业务性质有很大关系，组织部干部必须熟悉干部工作的业务，干部的简历、年龄、学历、都经历过哪些单位和部门，这是因素都关系到一个干部的升迁。重要在组织部门工作的人，都会对干部的基本简历特别敏感，时间长了，能够准确记住很多人的简历，对年龄和经历都烂熟于心。这是一种业务熟练的表现，这也是组织部工作的基本功。
总结：1、组织部干部喜欢评价别人的优缺点，善于从多个角度分析评价一个人，能够与组织部的人相处，有利于改进自己的缺点，完善自己，提升自己。2、组织部的干部喜欢索要现成的X，如果跟组织部的人打交道，最好提前准备好相关的材料，不然会费很多周折，最后还是需要你准备的。3、需要了解别人的工作经历，直接找组织部的人就可以，肯定能够找到准确的信息。
其他网友回答
事业编的就老老实实回单位好好干，那些跟你说组织部多牛逼的都是忽悠。事业单位工作人员进行政机关，必须走调任程序，调任程序怎么样你可以自己百度文件。条件不高，基本就学历和年龄要求，是不是很简单？但都是假象。调任是要到被调单位任领导职务的，但是那个单位的职位不是一帮人盯着，凭什么给你一个借调的人？就是领导欣赏你也不敢随便搞，现在举报渠道很畅通，天天实名举报的一大堆，又有多少领导做事没问题的呢？就算领导愿意帮你搞也很难，现在调任不像以前，收的非常紧，很多省份还需要省级组织人事部门审查，那就更麻烦了，所以就别想着调任进去。而且你有能力让领导帮你搞调任，在自己的事业单位不是同样做的风生水起。
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首先，你有一个关键时刻能帮你说话的人吗？你有让人在关键时刻让人帮你说话的资本吗？有的话，就去吧，进步会很快的。如果没有，就不要去了，省的到时候吃苦受累的！
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