网友提问：
内勤，是怎样一种角色？
优质回答：
在很多公司，都有内勤这个职位，比如X内勤，采购内勤等，听起来，是一个很高大上的职位，其实深究其角色，可以如下理解
内勤，就类似部门内部的勤杂工
前几天晚上吃饭的时候，我们公司的X内勤抱怨，怎么每个X经理，都可以使唤她，跟单、打印标签、发货装箱单等，啥都要干，甚至有些时候，货发布出去了，还要充当发货员的角色，岗位职责到底是什么
其实，内勤，就是在部门内部做一些勤杂工的事情，因为在企业主眼里，X经理，或是部分负责人，应该去干一些重要的事情，而不是整天做一些琐碎的跟单呀什么的，为了减轻X经理的工作量，让其全身心投入到X工作去，所以才有了X内勤
内勤，是部门内部，最需要勤勤恳恳的人
每个部门的管理者，都有一些可以X支配的时间，而且在部门内部，很少有人监督，可是内勤就不一样了，因为经理安排的工作，肯定不会少了，人都懒惰，能让内勤干的，经理级别的，肯定不会去干，所以说内勤是部门内部最勤勤恳恳的人，但是其价值却不高，因为都是一些琐碎的事情，没有什么核心竞争力
内勤，很容易成为背锅侠
当部门有了成绩后，一般管理者，自己身上贴，但是如果有什么事情没有处理好，上级追问的时候，在很多公司，部门内部就会怪在内勤身上，说内勤没有做好跟踪，没有做好提醒
总是，在公司，内勤，永远都充当一个备胎的角色，只能提主角完成一些临时不重要的工作，统计表格，跟踪会议纪要以及其他事宜等，同时，也是一个没有什么远景和发展前途的工作，属于青春饭的行列
其他网友观点
内勤岗位在各个单位是一个性价比比较高的岗位，因为这个岗位不背任务指标，不用出去营销客户，收入也和整体营销业绩挂钩，比纯综合后勤岗位收入高，只是对内做好服务工作即可。现以一家公司营销部门内勤为例，基本有如下职责：
一、行政事务。主要是考勤记录上报，人员信息登记，办公用品领用，费用报销，补贴福利发放，组织会议召开，包括会议室预定、资料打印、桌牌摆放、签到管理、会议纪要撰写等。
二、业务推进。包括协助领导制定计划考核、写工作总结、领导讲话，上报上级单位报表报告。根据业务情况，组织不同层次的推进工作，包括搞竞赛活动、组织述职会、业务推进会议等。
三、负责单位的公文收发、传阅、运转、归档。
四、完成领导临时交办的一些事项。
其他网友观点
内勤应该是工作比较杂乱的工作，相当于是后勤。可能要做的事情比较多。很多人在入职内勤的时候会不适应。但是因为内勤事务繁多，所以也是很有成长空间的。
做内勤注意研究一下做事的方法，比如怎样做事更快，怎样做事让别人更方便，做好时间分配和管理。
另外，如果适应了一段时间，还是不喜欢这样的内勤工作的话，也要都想想办法，学一些别的技能。
三百六十行，行行出状元。努力加油鸭！
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