网友提问：
公司部门负责人口头辞退员工，员工因此离开，劳动者起诉有胜诉的可能吗？
优质回答：
第一，公司负责人口头辞退你，肯定是违法的，不符合解除劳动关系的法定程序。
第二，关键是你要取得公司负责人已口头炒了你鱿鱼的证据，比如录音，比如现场人证的证言。
第三，如果你取得了公司负责人口头辞退你的证据后，公司就是违法解除劳动关系。这种情况下，就看你的目的是什么：如果你的目的是想继续在公司工作，那你就向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求确认公司负责人口头辞退无效，继续履行劳动合同；如果你的目的也不想在这个公司干了，想拿钱，那你就可以向劳动争议仲裁机构申请确认公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，要再次强调的是，你要取得公司负责人口头辞退你的证据。证据为王。如果你没有取得证据，即使你申请了仲裁，也可能败诉。祝你好运。
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没有书面通知你，为什么离开呢？正常上班就好。
如果已经离开，X就比较艰难了。口头的东西很难举证。
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我刚在广州跟公司打完仲裁官司，有人事部负责人两次找我谈话让我主动辞职公司不愿给任何补偿金录音，也有上司安排不合理任务X我辞职录音，我是直接去仲裁申请解除跟公司合同，并要求公司给予补偿金的，第二天我就没去上班了。但是仲裁最终还是协商解决了，我只拿到少量补偿金。仲裁员告诉我，公司不出具文字通知解除劳动合约，除非违反劳动法第三十八条，你才可以主动解除劳动合约，否则仲裁委也没权力解除合同，口头说解除的除非是老板，否则不能代表企业，另外去仲裁时要书面通知公司自己要解除合同了。现在公司在离职证明上瞎写我不胜任工作，业绩不达标等等对我不利的词语，真气死人了，我没签字不接受，公司就邮寄离职证明到我老家去了，当初不上班五天后公司也是把无故旷工告知书寄到我老家去让父母知道一样令人悲愤。本来我跟仲裁员说过不能在开具离职证明上有损害我的文字，他也说不会。但因为没在调解书上写出来，这是个教训。另外从申请仲裁到开庭结束至少需要45天时间。
其他网友回答
就要看这个员工是否有签过劳动合同！
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