网友提问：
营业费用包括X费用、财务费用和管理费用有什么区别吗？
优质回答：
X费用（旧称营业费用）、管理费用和财务费用都是利润表项目，统称期间费用，简称“三费”。总体来说某项费用应该计入哪一项，是根据该费用的收益对象来确定的，下面结合乐视网2018年财务报告，作如下详细说明：
职工薪酬、固定资产折旧
这两项是三费中占比最高的项目，一般企业都会有详细的分月工资表、分月固定资产折旧表作为费用分摊的依据。乐视网2018年财报显示，X费用、管理费用合计金额86，633.99万元，其中职工薪酬27，154.93 万元、折旧摊销及租赁费18，854.10万元，合计占比达到了53.11%，如果不存在乐视网特有的物流及售后服务费20，855.08万元，一般企业这两项占比会更高。
如何根据分月工资表做账？
公司人力资源部在计算每个月需要支付多少工资的时候，都会详细到公司的每个员工，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、代扣代缴个税、实际发放金额等项目。
每个员工对应的所属部门是判断计入X费用还是管理费用的依据。例如营销部、市场部的部门经理，跑业务的X人员，坐办公室的文员等员工的工资都是需要计入X费用。
计入管理费用的人员工资比较杂，包罗了很多部门员工的工资，例如办公室、财务部、人力资源部、后勤综合部等等，无法直接明确计入营业成本或是X费用的工资性质支出都会归集在该科目当中。
很多企业财务嫌麻烦或是没有意识到，工资直接按照部门进行归集，而且五险一金、福利费却全额计入了管理费用。这样的会计处理违背了企业会计准则的规定，五险一金、福利费作为附加性质的工资，也需要根据收益对象来分列，一般工资计入哪个科目，对应的五险一金、福利费也就相应计入那个科目。
如何根据固定资产折旧表做账？
固定资产与工资最大的不同，在于很难归集到每个员工，管理规范的企业每项固定资产都会有唯一识别的固定资产卡片编码，每个月根据卡片编码对应的使用部门，对固定资产折旧额进行分摊；管理不规范的企业，很少有完善的贴卡片账的习惯，无法明确归属到X费用的项目，都会直接放在管理费用中进行核算。
其他常规费用
扣除职工薪酬、折旧摊销后，其他日常经营费用的分摊，完全是根据报销审批单中的申请人所属部门，来确定归集到X费用还是管理费用，例如办公费、差旅费、通讯费以及交通费等。这块有些特殊性质的费用需要作如下单独的说明.
广告费、业务招待费为何需要单独设置明细？
几乎每家公司的三费项目下，都需要单独设置这两个项目。原因在于计算企业所得税的时候，税法规定这两项费用不可以全额扣除。其中广告费不超过营业收入的15%，准予扣除；超过部分，准予在以后年度税前扣除；业务招待费按照发生的60%，与营业收入的5‰熟低的原则税前扣除。
广告费一般全额计入X费用，业务招待费需要根据部门来分列X费用和管理费用。
税费不再计入管理费用，调整至税金及附加
给老会计们提个醒，按照新准则的规定，原归集在管理费用项下的税费项目，已调整到税金及附加科目进行列报。这些税费包括：土地使用税、房产税、车船税以及印花税。
咨询费、X费直接计入管理费用
日常费用的分摊需要根据收益对象进行分摊，无论是有表还是有报销审批单都是如此，不过对于特殊的项目，例如咨询费、X费等很难区分收益对象是归属于哪个部门，而且也无法直接与主营业务相关，这个时候这些费用只能放置在管理费用中。
银行相关的收入支出计入财务费用
财务费用竟然包括存入银行的利息，没有学过会计的肯定无法理解。只要是与银行打交道形成的存款利息收入、借款利息支出、办理业务的银行手续费都需要归集在财务费用中核算。
财务费用核算的内容，其实完全可以和X费用、管理费用割裂开来的，彼此没有任何关联。
以上内容就是小编分享的关于营业费用包括X费用、财务费用和管理费用有什么区别吗？.jpg” />
