网友提问：
年度考核优秀，你们单位给了谁？
优质回答：
除非你非常优秀，一般都是领导，他们是一年一个，年年有[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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我当年在培训机构当老师，是一般职工，发表文章最多，参加全省优质课比赛还获得了一等奖。但是，年度评选的时候，单位采用的是票决制，就是投票决定谁是优秀。我的票数最少，只有可怜的一票。我明白，那一票是谁投的。
我知道，这是人性使然。在人性中，见不得别人比自己好。另外，谁和我关系好，谁和我经常喝酒，谁和我称兄道弟，我就选谁。
我非常苦闷，立志如果某一天我当了领导，一定要改变这种评优模式。
后来，我从培训机构出来，漂泊到很多单位，我才发现，不仅仅我们单位评选优秀采用票决制，所有的单位都是这样：
年底了，领导召开年终工作会议，就会说：“今年，我们单位所有的人员工作都很努力，个个都很优秀，但是，我们单位有20个人，按照百分之二十优秀率计算，我们单位应该有4位优秀职工。我们要好中选好，优中选优。”这是一般的领导的做法。
这种做法的结果是：你在单位里辛辛苦苦工作，你做工最多，成绩最突出，但是票选制的情况下，你不一定是优秀。那些溜须拍马、左右逢源的人，票选的时候才是优秀。
更有甚者，年终了，领导召开年终工作会议，在大会上，领导说：“今年，我们单位所有的人员工作都很努力，个个都很优秀，但是，我们单位有20个人，按照百分之二十优秀率计算，我们单位应该有4位优秀职工。我们要好中选好，优中选优。我认为，XXX，XXX，XXX，XXX等4位同志就很不错，很优秀。但是，我们要发扬X，我说了不算。大家投票吧！”
不出所料，不出意外，领导点名到的员工，最后都评上了优秀。
后来，我自己也当上了领导，我把票决制改为考核制，主要做法如下：
单位的主要业务有两项：教学和科研。那么，教学30分，科研30分。完成教学任务，就得30分；完成科研任务，就得30分。这是按工作量记分数。如果你在市级报刊发表文章，每篇加5分；如果是在省级以上发表，加10分；如果在国家级以上发表，加20分。如果你获得市级优质课比赛，加分5分；省级加10分。这是加分制。
上班纪律20分。设好扣分机制：旷工一天扣2分，迟到3次扣1分，扣完20分为止。
单位里的领导，要有一定的权力，这样他才能指挥得动他的下属，我给每个分管副职领导给下属打分的权力是10分，就看你平时对分管领导布置工作的落实情况了。
还有最后的10分才是X评议分。每个人都给单位里的人打分，采用10分制，取平均分。
分数总和最高者为优秀。
这套评优办法，在我担任主要领导的8年时间里，运转非常顺畅，单位各项工作也取得了不俗的成绩。
所以，在我看来，很多单位没有年度考核优秀，只有年度投票评选优秀。
考核，是一门科学，在企业方面，有KPI、OKR、360度等考核办法，这些考核办法，能不能引入到行政部门？
我看可以。只要有心去做，创新方式方法，吸收企业界先进的考核理念，是可以的。
我的那套选优办法，就融入了KPI、OKR和360度考核理念。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
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回答中透露出大家对单位的年度考核优秀颇有微词，无外乎考核未能发挥出其真正作用，各种原因如标准不统一，多了一些“人情味”等等，从而造成员工和管理者间的裂痕。不忘初心这词非常好，不管员工和管理者真正能做到这一点，让优秀真正能成为表率和榜样。
其他网友回答
我是一名教师，今年的年度考核优秀，我得到了一个名额。
我们学校是一所农村完全小学，教职工50人左右。一般来说，在我们学校，每年的年度考核，优秀的名额有5-6人。看似名额不少，能评上也不容易。我们单位有这样一个不成文的评比规则：首先优先第二年要评职称的教师，尤其年纪大了的要评职称的老教师。这些年国家开放了农村教师评副高职称，所以要评职称的老教师人数也不少。其次是教学成绩优秀的教师。期末考试成绩全镇排名前三的教师，都在名单之内。还有，所有评上年度考核优秀的教师三年内只能评上一次。也就是说今年你得了年度考核优秀，那么在未来的三年里你都没有份评上了。这个评比规则同样适用于评比优秀教师和优秀班主任。
在这样不成文的评比规则下，学校里的教师最近几年都有机会评上年度考核优秀。其实，这个优秀除了评职称有用，我还没发现有什么好处。所以我们每年请优秀时，我们校长都说，给需要的教师，特别是老教师，谁都有老的时候，都有需要照顾的时候。所以每次评优评先都不会引发出什么事情。
所以，今年我们学校评上年度考核优秀的一共有6名教师，有两名是老教师，50几岁了。其他的4个名额都是教学成绩优秀的教师，当然也包括我。所以说要想评上优秀，成绩是最好的敲门砖。
大家看，我们单位这样的评比规则是不是比较人性化呢。
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我们的优秀，有的科室负责人聪明的，每年不一样，不是哪一个人独占优秀，尽量倾斜给需要的人，大家工作都差不多，没有哪个偷懒，这个办法好，有的科室，浑水摸鱼的人有，科室负责人也不说，自己多做，然后年年自己优秀，累得像狗。各有各的烦恼，优秀反正不会到我头上。我也不想认真工作了，因为我的科室，我的工资最高，我虽然很认真，但不是最辛苦。工作态度一旦养成了习惯，也改不过来，算了吧，珍惜退休前五年，继续努力！
以上内容就是小编分享的关于年度考核优秀，你们单位给了谁？.jpg” />
