网友提问：
孩子的工作单位的领导给父母发了孝道金，父母要说什么感谢的话才足以表达感恩之情？
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孩子的工作单位的领导给父母发了孝道金，父母要说什么感谢的话才足以表达感恩之情？
我认为这个问题要从两个方面看。
如果这个单位给每个员工的父母都发了这笔孝道金，那么就是这个单位为了提高员工的工作积极性，表示单位领导的人性化管理，是一种领导策略。作为父母也是要表示感谢的。当然这是我个人的想象，一般来说不应该有这种情况。
如果这个单位只给一部分在单位工作优秀，尊重领导，团结员工，在家孝敬父母长辈的员工的父母发放孝道金，那就在某种程度上说明单位领导本身就是个尊老X，孝敬父母的人，而且很重视员工是否孝敬父母。作为父母是非常开心，也是非常感激的，因为自己有一个很优秀的孩子在一个有更优秀的领导的单位工作。再说，这笔钱对父母来说也是一种荣誉。上行下效，只有孝敬老人的父母才能教出孝敬父母的孩子。还有，这笔钱对父母，特别是没有多少收入的父母来说，还是能派上些用的。
非常感谢领导给予我孩子在工作上和孝敬父母方面的肯定和鼓励，并给我们发了慰问金，孩子做的也不是很好，请领导今后还要对他多多指教，使他做的更好。同时，告诉孩子要继续努力工作，不辜负领导的期望。我就这么说。
其实，有时候用更加努力工作的实际行动表示感谢比华丽的语言来的更好。
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孩子的工作单位的领导能给父母们发上一笔孝道金。我想借到这笔钱的父母心情一定是特别的高兴，感觉到儿子女儿工作的地方真的是很人性化。真的是对员工的父母当做自己的父母，把人文关怀放在第一位，这样的企业没有不发展好的。这样的有内涵有一种特殊气质的企业文化必须是凝聚人心，团结人心的重要渠道，这样会促进企业的快速发展，让员工会感觉到一种存在感。如果说这一笔钱交到父母的手中的时候，父母们应该说出的就是一定要支持子女更好的投入到工作当中。在企业的关怀下，教育子女要爱护企业，关心企业，积极的成为企业中的主人翁，帮助企业解决难题，支持企业快步发展，做员工的家属，一定会全力以赴的做好支持工作。在今后的生活当中，让子女更加全身心的投入到工作当中，回报企业，回报领导对我们老人的关心。这些话，反正如果是给我发放孝道金的话，我一定会说出这些感人肺腑的话语，因为这样的企业不管给的钱多钱少，起码对员工的父母是一种尊重。所以说自己的儿女能够在这样的企业里工作，真的是人生中的X，因此我觉得这样的企业必然也会有大的发展，必须要有好的成效回报社会。
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谢邀！单位为稳定员工(特别是其骨干)队伍，充分调动员工积极性，有时会为杜绝员工后顾之忧而关心其家庭困难、感召其父母长辈对员工工作的支持(减少拖累)，有的也会发孝道、慰问金。我认为其父母长辈应认识到这是孩子单位企业文化高尚(有中华民放尊老敬老的传统美德)，首先要对单位领导的关心表示感谢！同时要鼓励孩子以单位为家(员工与单位是利益共同体)，立足本职，刻苦专研、进一步提高工作效能，多出成果，多创效益，以实际行动回报单位领导的关照。
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什么样的领导/就有什么样员工/感恩自不必其说/都是父母所生/衔接养肓之情。/
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孩子的工作单位的领导给父母发了孝道金，父母十分感激。
中国最早在巜尔雅》中对孝道下的定义，善事父母为孝。孝作为一种伦理道德，正式提出在西周，所谓孝道就是关爱父母长辈，尊老敬老的一种传统文化，是中华传统社会十分重要的道德规范，也是中华X尊奉的传统美德。
现在有些公司设立了孝道金，奖励员工，不是发给员工，而是给他们的父母。很多员工常年在外出差或在外地工作、或者经常加班儿。很少有时间陪伴年老的父母，未能在父母身边尽孝道。公司设立孝道金，主要是表达员工尽孝的一份心意。公司将孝道金分为四份，在春节，端午，中秋和元旦时，将代表员工汇给父母，接受节日的祝福。
通过孝道金这个奖励，企业很好地运用中国传统的文化道德，丰富企业文化。提倡孝道，鼓励员工孝敬父母，感恩父母家人对子女工作的支持，凝聚员工的思想，提高员工对企业文化的认同，忠诚度，把员工紧紧的X， 更有利于企业的更好的发展，企业更具有凝聚力和核心价值观。
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我个人认为这是私企所为，是人家领导绞尽脑汁使员工高兴，也是用工的一种手段，最最至少领导本人是个大孝子，他地懂的父母的不易，也是他她经常用脑筋思考过的一个问题，无论真假，此事是谁编的，我都要为这个发文的人点贊，谁的钱也不是大风刮来的，这种福利更不是应该应份的，须要脑筋作思想斗争！我爱有这种举错的人，他她是一个非常想让人拥有和信仰的人，为这种人祈福
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