网友提问：
怎么办理停薪留职？
优质回答：
在国内，无论是国企、民企还是私企，几乎都没有了“停薪留职”这种制度。既然没有了这种制度，自然也就没有所谓办理流程了。
对于很多人而言，曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择，保留你的职位，不发薪水，一旦你想回来上班，就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬，而不用再去费神地去求职找工作。
如果停薪留职可以继续存在，企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了。因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线，而对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿，补也不是，不补也不是，员工队伍的建设几乎就会成为废话一句。
停薪留职，是“中国特色”之一，它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物。那时候，没有合同制一说，在职有编制的人，就是终身制。而上世纪末，国家开始执行市场经济制度，员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制，自然也就没有了所谓的“停薪留职”。
那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定，有这么两种情况，还是存在“停薪留职”的：
第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位，因为特殊情况还保留有停薪留职的制度，但是审批严格，甚至就是一个制度而已，并未执行。
第二种：部分国企在推进机制体制改革中，为了搞活机制，出台了一些离职承包的制度，让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇，在一定期限内（1-3年），离职人员愿意返岗的，按照以前的职位等级安排相应的工作。这其实也是变相的停薪留职。
总体上，停薪留职是一个特定历史时期的制度，随着时代的进步，这种存在明显缺陷的制度，已经几乎退出了历史舞台，基本上已经消失了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
其他网友观点
由本人向单位提出书面申请后，经单位审批，批准并通知本人即可离职。
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现在已经没有停薪留职的说法了，但是现在有的地区是鼓励事业单位人员离岗创业的。
停薪留职，多么古老的词啊，大概在20多年前的时候是比较流行的。很多机关事业单位人员停薪留职，有的去继续上学，有的下海创业。学业有成或创业失败了，又可以返回原单位继续工作，并且，有的单位专门选派员工继续上学，部分单位还报销学费。但是，随着社会的发展，停薪留职也逐渐退出了大家的视野。现在在机关事业单位，别说是停薪留职了，就是你想让单位停发工资待遇，自己缴纳养老保险，单位都不会允许的。占着编制不干活，想想也不可能。
不过，近两年又在鼓励事业单位人员离岗创业，并且很多省市都出台了有关政策。比如，安徽省出台的有关政策规定，鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，3年内保留人事关系，离岗创业期间，与原来单位的人员一样享有职称评定、社会保险等权利，并且，更重要的是，如果离岗人员要求返回原单位的，原单位必须按照离岗时的岗位安排工作。
也就是说，事业单位人员，只要符合条件，是可以离岗创业的，也就是之前说的停薪留职，大部分地区规定的离岗期限都是3年，3年期满如果想要返回原单位工作，原单位必须接受。但是，虽然各地都有政策，但似乎还没有真正落地。如果事业单位离岗政策真正实施了，对广大事业单位专业技术人员来说确实是个不错的选择。
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改革开放刚刚开始时，有停薪留职一说:保留你的职工身份，停发薪水。你就可以离岗了。但你要交一定的费用，以保证你的身份。期限到后可以返岗，也可续约。
但自下岗潮起后，要么在岗，要么下岗，无停薪留职了。而且，实行养老保险X缴纳制度以后，停薪留职已无意义了。
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没有此政策。
其他网友观点
目前还有这项政策吗？都合同制了，，，
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