网友提问：
公司规定月休4天，我可以申请仲裁另外4天的加班费吗？
优质回答：
因题主给的条件不足，无法确定是否可以仲裁加班费，具体分析如下：
公司规定休息4天，符合《劳动法》第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，所以是不违反劳动法规定的。
关于是否可以仲裁另外4天的加班费，具体要看公司的工资结构，如果公司的工资结构是岗位工资+加班费（另外四天的加班费）的构成，那么劳动者就没有理由再要求重复支付加班费，如果公司没有给予那四天的加班费，当然可以仲裁要求公司补回加班费。
在最后，需要说明的一点，仲裁不是最好地解决争议的方式，如果发生争议，与公司协商一致，才是最好的处理方法。
希望以上答案，对您有所帮助。
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其他网友观点
可以，先给你降基本工资，再给你加班费，工资一样，你干吗？你以为老板不懂法，不会算，老板个个都是算命鬼，你只是个孙，老板才是如来佛。
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可以的，没问题
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可以，但没必要。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1.从劳动法第三十八条来看，月休4天未必违法。要判断是否违法。还需结合第三十六条。6天工作时间不超过44小时都是合理范围。
2.若公司给你双休，每天工作时间超过8个小时或共超过44小时也是算违法的。
3.劳动仲裁在我看来是到了撕破脸皮的时候（X工资、权益纠纷）才申请的。像加班费这些直接向上级沟通即可。不满意可以跳槽，你与公司也算是合作关系。撕破脸皮与公司对着干，除非你不可替代，否则也是会丢掉饭碗。
当然，像X巴巴等互联网公司，某些特殊岗位远远超过这个工作时间。社会需要，没有人会指责说违法。
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公司如果有明确规定了月休4天，那么建议你先看看你的工资结构是怎样的。
原则上这种公司会在你的工资总额里划出一部分作为另外4天的加班费。如果你的公司已经这样做了，那你就没办法去申请仲裁要加班费。所以，公司和你约定的具体工资结果决定了结果。
如果公司只和你约定了一个总额，但具体工资结构中并没有包括加班费，那么你是可以去要求加班费。但不建议你单单为了4天加班费去仲裁。因为加班费是可以追诉你整个在职期间的，只要你有证据，所以你可以这样做。
一、每次加班都做好证据的收集，包括公司要求你加班、你实际加班打卡及工作记录等等。
二、等后续一起性进行劳动仲裁，这样会比较好一点。
以上回答，希望可以帮到您！
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1.如果合同中约定好工资并明确月休四天的，是否可以认为工资中已包含了四天加班的工资呢？虽然实务中会有不同的理解和认定，但也不是那么简单可以下结论的。
2.如果你的岗位是不定时或综合工时制的，那这种情况是否需要公司支付加班费，就更加复杂了。
3.如果你是执行标准工时制，个人对加班的事实承担举证责任，如举证不力，结果可能也会与预期相差较大。
以上内容就是小编分享的关于公司规定月休4天，我可以申请仲裁另外4天的加班费吗？.jpg” />
