网友提问：
典型X人员面试问题？
优质回答：
典型X人员面试问题：
在竞争激烈、产品同质化、客户越来越有经验的今天，客户大部分变得要求很清晰和直接，一次有效的电话联系，配合传真和电子邮件。
基本可以完成X的大部分工作：
第一，迅速筛选客户，确定是不是目标客户
第二，完全可以了解客户真正的需要
第三，建立客户的信任
第四，报价。
口头表达能力：注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
提问：请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容、主要的顾客有哪些、请您简要介绍一下自己的求学经历、请您简要介绍一下自己的成长历程等等问题。
灵活应变能力：您为何要离开目前服务的这家公司（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）、您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
兴趣爱好：您工作之余有哪些兴趣爱好、兴趣中有没有比较拿手的、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门、您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如说政治经济学）之间关系的或者说两者有何异同。
情绪控制力：我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历X现的挫折或低潮期，您是如何克服的、您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它。
上进心与自信心：谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素、说说您对成功的看法、您认为自己有什么资格来胜任这份工作、说说您未来3-5年的职业定位计划、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
责任感与归属意识：请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动。
X能力：在公司所有工作中，X人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在X公司的产品前，首先X的是X人员的服务。还可能是因为X方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。
也可能是因为好的X人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：
（1）听说能力；
（2）产品知识和人的品味；
（3）X策略和市场渗入策略；
（4）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力；
（5）既有取得较好个人业绩的X，又有服务客户的强烈意识；
（6）富于X，又讲原则；
（7）做事积极主动，又善于和他人合作。
其他网友观点
典型X人员面试问题。在X人员面试时，面试官往往会准备一些针对X人员的面试问题，而这些X人员面试问题是非常典型的，以下便是11个典型X人员面试问题。
1请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2.你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的X工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟X活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，X人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3.为什么决定到我们公司应聘这份X工作?
针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”
企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?X对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于X这份工作的热情。
4.请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事，很明显，面试官不会相信你会有多强的X能力。
5.可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你X成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以X成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。 其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
6.如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论X人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的X会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的X人员。
7.你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
8.告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的X人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
9.如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
10.你对今后有什么打算?
回答这个问题时，X人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。
11.为取得成功，一个好的X人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
回答这个问题时，说出你自己的见解即可。 参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。
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