网友提问：
如何将拓展训练运用到实际工作中？
优质回答：
拓展训练让体验者在循环往复其中的意义，认识其中的重要性，能很好的体现价值，深刻体会，由体验—分享—交流—整合—应用，能让体验者X其中关键，使体验者将拓展训练的收获更好的投放到工作中，连结为一个全体，就必须要各守其职、各尽其责、及时交流、排解对立、一致认识，为一起的方针而努力
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题主所问“如何将拓展训练运用到实际工作中？”是个好问题。这不仅是受训单位要思考的问题，更是拓展训练机构应该思考的问题。
拓展训练在本质上是一种体验式的培训，就是通过一系列事先设计的活动，让受训人员在参与中体验、感悟和升华。要将拓展训练运用到实际工作中，以下三个方面是关键：
在培训前要弄清楚需要解决的问题，有针对性地设计拓展训练课程
受训单位与拓展机构在组织拓展训练之前应当进行充分的沟通，明确要解决的问题、达到的目的和训练要求。无论是什么形式的培训，针对性是一个关键，没有针对性的培训往往容易走过场，很难达到培训的目的。特别是拓展训练，如果不能结合实际情况，也就是员工在理念、心态、素质等方面所存在的问题，其结果就是游山玩水、做几场游戏而已。
有针对性的拓展训练，受训人员通过一系列专门设计的活动体验，一般是能够触及心灵、调整心智、改变观念的。
拓展培训师在组织拓展训练过程中，要结合问题进行有效引导
拓展训练活动如果没有拓展培训师的有效引导，一方面，拓展训练本身的效果会很差；另一方面，运用到实际工作就更加不可能。所以，当拓展培训师能够从受训人员存在的实际问题出发时，引导受训人员通过体验之后的深刻思考，从内心去改变，就能够让受训人员把拓展训练效果运用到实际的工作中去了。比如，有的人在工作中不注意配合，经过拓展训练之后，让他深刻地认识到了其中的危害，那他在以后的工作中就会有所改变了。
受训单位在拓展训练之后，要继续组织相应的活动进行消化
要想让拓展训练的效果进一步产生作用，促进实际工作，受训单位还需要继续组织相就的活动来消化，不能拓展训练结束了，后续工作就什么也不做了。效果的巩固往往是在拓展训练之后：
让每个受训人员都写一篇参加拓展训练的心得体会，并把写得好的集中起来，公开展示和评比；
观察、检查受训人员在工作中的变化，并记录下来；
对经过培训之X步比较大的员工进行表扬或奖励；
对经过培训之后没有进步的员工提出批评或处罚。
总之，拓展训练不是万能的，不可能做一、二次就能改变一切。但如果能把上述三个方面有机的结合起来，将拓展训练效果运用到实际工作中也是能够产生一定作用的。
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拓展训练。培养的是团结凝聚力。员工规范纪律意识。可以回来后多开展上班前6s安排。下上下班记录安排等等。例如上班进去车间排队等，
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通过拓展训练 培养每一个人在工作中的团队意识，达到统一思想，传递企业文化目的，才能提升战斗力！
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拓展训练是指通过专业的管理咨询和培训机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境或人工设计的训练设施，通过精心设计的训练科目或活动项目的实施，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
随着拓展训练在国内的快速发展与普及，它也在不断的完善与细化中。拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的，最终的目的是让他们把训练中得到的应用到工作中去。这也是拓展这一新生物存在的真正意义。在这种完善细化的过程中，出现了一些新的趋势，也正是这些新趋势所共有的特点，成了拓展的本质特征。
管理培训为主导的拓展，是一些拓展训练公司针对企事业单位而策划的。为了挖掘员工的潜能与激情，提高领导与主管们的管理技术水平，从而使团队更加团结、更加有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作打造氛围。
把拓展训练的内容和成果转化为工作效率产生效果关键在于把拓展训练科目的精神宗旨不断的继续保持下去并争取发扬光大，触类旁通、举一反三，争取学以致用！
其他网友观点u003Cpu003E题主所问“如何将拓展训练运用到实际工作中？”是个好问题。这不仅是受训单位要思考的问题，更是拓展训练机构应该思考的问题。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2b29400000601d3c5776a” web_uri=”2b29400000601d3c5776a” img_width=”720″ img_height=”480″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E拓展训练在本质上是一种体验式的培训，就是通过一系列事先设计的活动，让受训人员在参与中体验、感悟和升华。要将拓展训练运用到实际工作中，以下三个方面是关键：u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E在培训前要弄清楚需要解决的问题，有针对性地设计拓展训练课程u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E受训单位与拓展机构在组织拓展训练之前应当进行充分的沟通，明确要解决的问题、达到的目的和训练要求。无论是什么形式的培训，针对性是一个关键，没有针对性的培训往往容易走过场，很难达到培训的目的。特别是拓展训练，如果不能结合实际情况，也就是员工在理念、心态、素质等方面所存在的问题，其结果就是游山玩水、做几场游戏而已。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E有针对性的拓展训练，受训人员通过一系列专门设计的活动体验，一般是能够触及心灵、调整心智、改变观念的。u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E拓展培训师在组织拓展训练过程中，要结合问题进行有效引导u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E拓展训练活动如果没有拓展培训师的有效引导，一方面，拓展训练本身的效果会很差；另一方面，运用到实际工作就更加不可能。所以，当拓展培训师能够从受训人员存在的实际问题出发时，引导受训人员通过体验之后的深刻思考，从内心去改变，就能够让受训人员把拓展训练效果运用到实际的工作中去了。比如，有的人在工作中不注意配合，经过拓展训练之后，让他深刻地认识到了其中的危害，那他在以后的工作中就会有所改变了。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F174f800078c93b995bf23″ web_uri=”174f800078c93b995bf23″ img_width=”480″ img_height=”480″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E受训单位在拓展训练之后，要继续组织相应的活动进行消化u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E要想让拓展训练的效果进一步产生作用，促进实际工作，受训单位还需要继续组织相就的活动来消化，不能拓展训练结束了，后续工作就什么也不做了。效果的巩固往往是在拓展训练之后：u003Cu002Fpu003Eu003Culu003Eu003Cliu003Eu003Cpu003E让每个受训人员都写一篇参加拓展训练的心得体会，并把写得好的集中起来，公开展示和评比；u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cu002Fliu003Eu003Cliu003Eu003Cpu003E观察、检查受训人员在工作中的变化，并记录下来；u003Cu002Fpu003Eu003Cu002Fliu003Eu003Cliu003Eu003Cpu003E对经过培训之X步比较大的员工进行表扬或奖励；u003Cu002Fpu003Eu003Cu002Fliu003Eu003Cliu003Eu003Cpu003E对经过培训之后没有进步的员工提出批评或处罚。u003Cu002Fpu003Eu003Cu002Fliu003Eu003Cu002Fulu003Eu003Cpu003E总之，拓展训练不是万能的，不可能做一、二次就能改变一切。但如果能把上述三个方面有机的结合起来，将拓展训练效果运用到实际工作中也是能够产生一定作用的。u003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003E作者：黄洋（东泽管理），职业培训师。以上是我的个人观点，欢迎大家讨论并提出自己的看法。本人专注于职场那些事，乐于解答职场疑惑，希望能够帮助到需要的人，让大家工作生活更轻松！u003Cu002Fblockquoteu003E以上内容就是小编分享的关于如何将拓展训练运用到实际工作中？.jpg” />
