网友提问：
刚当公务员两个月，领导通知让我去市纪委跟班学习一年，怎么办？
优质回答：
说的好听是锻炼，其实毛用都没有，除非最终能调过去，要不白打工。如果是一年还好，就怕到时又不让你回来，一直跟班，过了几年再放你回来。为什么说借调和跟班不好，你人一过去，本单位评优评先和提拔的机会你基本没有，因为你人不在本单位。而那边人家更不可能给你这些，因为你不是那边的人。说白了就是浪费时间，我们单位因为是市直单位，好几个跟班借调到市两委组纪宣的，回来照样科员，到是留在本单位干的好都提了。今年市委办又来我们单位选跟班学习的，刚开始说要我去，我立马拒绝了，因为有个跟我很好的领导直接和我说明了厉害关系，说如果最终留不下，根本没必要去，而且能留在那种单位，不仅能力要强，关键还要有天线，要不然把你榨完了又退回来，就是浪费你时间。
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诗曰：
上岗培训不可少，短训说明可替代。
跟班学习要一年，内容更专更实在。
期满或许就留下，至少先把这步迈。
返回县区也挺好，X单位值得爱。
工作单一待遇好，易出实绩提拔快。
人生能有几回搏？患得患失即半败。
鼓起勇气向前冲，是骡是马赛一赛！
如果不能进纪委，必定能力非常菜。
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这是好事，抱着学习的心态去，扎扎实实把工作好好，不要考虑太多其他人东西，也不要听别人各种分析说这不好那不好，跟班学习结束后，你会感谢有这段经历。
为什么纪委会抽调你？
公务员录用后按规定有一年试用期，试用期内原则上不能借调，否则将被问责，特别是选调生在服务区每更是如此。然而规定虽是如此，现实中仍然有不少单位突破常规从基层借调人员，对纪委、组织部这样的X单位来说根本不算事。
目前各级各地纪委基本上都建立了跟班学习制度。一方面是因为工作任务繁重所致，各级各地纪委普遍比较缺人，各种常态化、阶段性的任务纷至杳来，急需工作力量补充，在调员无法满足的前提下，从基层或其他单位抽调年轻力量跟班学习便成了很好的补充方式，因此不排除有很多公务员刚入职就被抽调跟班的可能；另一方面纪委也是通过这种方式发现人才，寻找合适的人选及时补充新鲜血液，优先衔接纪委工作力量。很多年轻人就是通过这种跟班实现了从乡到县、从县到市、从市到省和中央部委的跨越，甚至有的一步登天跨好几步。
鉴于这种现状，你刚入职就被领导推荐到市纪委跟班，映射了三层含义：
首先，说明领导对你能力的认可，毕竟是推荐到上级机关，代表的是单位形象，年轻之外没有点真才实学单位也不可能推荐你，丢不起那个脸。这是领导的惯性思维。当然个人能力太出色可能领导也不会推荐，多半会留着自己用，据此分析，你的能力至少在中上水平。
其次，你被抽调到市纪委跟班大概率是去当苦力的。你才入职三个月，不可能进入纪委的视线，自然不可能刚来就调到纪委，因此个人建议你对这次抽调最好不要抱太大期望，平常心对待即可。当然跟班一年后是否有机会调入，具体要看你在跟班时的表现了。
最后，这对你来说是机会。如前所述，跟班期间干得好，不排除以后直接调入纪委，而进入X单位意味着什么，熟悉体制的人都清楚，在此就不多赘述了。
去纪委跟班要注意些什么？
建议做好三个准备：
第一，吃苦的准备。纪委的工作性质决定了其工作强度，加班加点是家常便饭，在里面的老同志尚且如此，更不用说你这样的年轻人。说白了，抽你过去就是干活的，你不受累谁受累？
第二，学习的准备。纪委是X单位，工作标准高、要求严，在办文办会办事等方面有很多是你在原单位接触不到、学习不到的。作为一个体制新兵，刚入职便有机会去纪委这样的单位工作，你应该感到庆幸，并且时刻做好学习的准备，不仅学习做事，更要学习做人，藉此积累经验和人脉将是你未来不可多得的财富。
第三，沟通的准备。需要特别提醒的是，你这次是抽调去市纪委跟班，而不是调动。这意味着X事关系还在原单位，切记因为这次抽调而翘尾巴，以为自己鸿运当头而不把原单位当回事，切断和原单位的联系，给原单位的同事和领导留下不好的印象。一旦这样，当借调期满你极有可能陷入两头不讨好的处境。正确的做法还是要多请示多汇报，遇到工作上的事情多向纪委领导请教，同时适当的时候也要多和单位领导和同事报告、沟通，至少要和你的直接领导和分管领导多报告，为以后留后路。这既是基本的尊重，也是为人的艺术。只有做到这一点，你才有出路。
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必须参加学习，对你会有收获！特别是时间长了后，有了工作资历后，你会发现，所有学习，都是对的！
其他网友观点
服从，学习，提高工作能力，完全彻底上岗X，做一位合格的X公务员，可嘉，可贺。放心去做，勤劳工作，兢兢业业，完成上级交给你的工作，完成中国X党交给你的使命，做一位人民合格的公朴。
其他网友观点
评论有说好，也有说不好的。事实上，凡事都有两面性，凡事也都有其特殊性，我不质疑评论区任何一位网友的回答。因为，我们单位借调或许没有毛线用，但是别人的单位就是有单纯因为借调解决关系的。
那么，下面我们就回到你们单位来看。请问，为什么你入职两个月就得到了这么好的机会？是你们单位再没有年轻人了？还是你们直接编制就少，符合借调条件的人选屈指可数？还是说你天赋异禀，在两个月内得到领导同事一致好评？
如果不是这些原因，那么，我建议最好不去。因为你的老同事们，或许就有被借调了以后退回来的。总之，如果这是评优评先，不可能轻飘飘到你手上，能直接到你，你就得思考为什么。
如果是上面我列的类似原因，那么去一去挺好。我个人觉着，做工作还是要多熟悉上下级单位的运行，这样便于你开展工作。换句话说，明知道被利用，可是这种利用也帮助你增长阅历，属于双赢。
结论，每个单位、每个人都不完全一样，不要机械地套用别人的经验。辩证地看问题，多向本单位老职工和借调单位人员请教，可以不用，但一定要多听。另外，年轻人，能理性规避最好，如果最终选择错了，适当走点弯路，未必就是坏事，心态一定要好！
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