集团公司党支部班子组织生活会对照检查材料
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?一、存在的问题
?二、产生问题的原因分析
?(一)学习不深入，学习的自觉性不高、主动性不够；没有把理论学习放在重要位置，对中央全面深化市政公用改革、全面从严治党的政策举措领会不深，对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，从而产生了这样那样的问题。
?（二）是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作强度大，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
?（三）是工作思路不清，协调配合不够。党支部班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。
?(四)自律意识不强，缺乏自我约束、自我监督的自律意识，出现有令不行、有禁不止的监管缺失现象，部分制度流于形式，甚至部分制度已经不适应新时期的工作需要，造成党员自律意识不强，自身建设方面要求不高、不求上进。
?（五）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
?三、改进措施及努力方向
?（一）坚持解放思想，实事求是的思想路线，进一步端正学风。
?（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。
?（三）深入基层加强调研，切实解决职工关心的热点、难点问题。
?（四）进一步改进工作作风，努力提高X的质量。
?（五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。
