杜拉拉升职记经典语录短句(杜拉拉升职记 语录)
1.紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
2.“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了某得更好的收入和更好的前途吗？
3.官僚就是该做决定的时候思考，遇到困难时授权。
4.面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
5.人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
6.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。
7.认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到他都疲了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
8.公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
9.明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
10.要说大公司的企业文化，见过提倡诚信，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡善良的，
11.专业水平未达到一定程度的，是连问题也提不出来的。
12.对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
13.秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
14.用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
15.活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
