本文目录一览：
- 1、16岁企业可录用吗
- 2、公司可录用 *** 的员工吗?
- 3、可以招16周岁的员工吗
- 4、企业可以X满16周岁但不满18周岁的吗
- 5、16岁算童工吗违法吗
16岁企业可录用吗
法律分析：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，年满16周岁的，可以录用。
根据我国法律规定16岁的不属于童工，童工在我们国家指的是年龄没有达到十六周岁的孩子从事一些劳动性的生产活动，因此对于16周岁以下的孩子是禁止用人单位使用的，年满十六周岁不是童工，可以签订劳动合同。
法律分析：可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位X年满16岁的员工是合法的。用人单位在X劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任。
公司可录用 *** 的员工吗?
1、总之，招未成年工作是违法的。用人单位在X员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得X未满16周岁的未成年人。同时，用人单位必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定，将会面临行政处罚和刑事责任。公司录用十六周岁的未成年人不违法。
2、也就是说，公司可以录用年满16周岁而 *** 周岁的员工的。 但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 禁止安排未成工从事有害健康的工作。
3、综上规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工 同时，我国劳动法对未成年工有特殊保护，单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、法律分析：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，X这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。
可以招16周岁的员工吗
【法律分析】：可以X16岁的员工。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁 *** 周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
可以X16岁员工。16岁并不等同于童工，童工通常指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，即年满十六周岁但 *** 周岁的劳动者。根据法律规定，一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等不得招用不满16周岁的未成年人。
法律分析：用人单位可以用16岁的员工。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。
法律分析：可以的，不过国家的劳动法对于X16－18周岁之间的员工，有比较严格的要求，不得从事高强度作业3级，高危作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁 *** 周岁的劳动者。
企业可以X满16周岁但不满18周岁的吗
1、招收年满16岁的工人是可以的。劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而 *** 周岁的员工的。公司不按时发工资违法。
2、招 *** 周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁 *** 周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
3、可以X16岁员工。16岁并不等同于童工，童工通常指未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，即年满十六周岁但 *** 周岁的劳动者。根据法律规定，一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等不得招用不满16周岁的未成年人。
4、也就是说，公司可以录用年满16周岁而 *** 周岁的员工的。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁 *** 周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5、法律分析：一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，X这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。
6、招未成年工作是指用人单位在X员工时，X *** 周岁的未成年人的行为。首先，用人单位在X员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得X未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反规定，X未满16周岁的未成年人，将会被处以罚款等行政处罚，并可能面临刑事责任。
16岁算童工吗违法吗
不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁 *** 周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
岁不算童工，可以聘用。根据法律规定，未满十六周岁的用工被定义为童工，用人单位不得招用。已满十六周岁的未成年人不属于童工范畴，因此可以被合法聘用。
岁的不算童工。根据中国法律的规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。因此，已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但 *** 周岁的个体，被称为未成年工，并享有特定的法律保护，例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。
不算童工，不违法。年满十六周岁 *** 周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
