大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于梁静茹的伯乐的问题，于是小编就整理了4个相关介绍梁静茹的伯乐的解答，让我们一起看看吧。
除了方文山，台湾有哪些著名的作词人
除了方文山还有李宗盛、罗大佑、姚若龙，林秋离、姚谦、施人诚等台湾著名作词人！
方文山，1969年1月26日出生于台湾花莲，中国台湾男词作人。
听过周杰伦的歌曲，应该会知道方文山吧，反正我是这样认为的。作为周董的粉丝，对方文山有一种别样的钦佩感，一方面是他的写作能力，另一方面是他的生活经历。
一、在写作能力方面上
周杰伦的事业能达到辉煌成就，很大一部分的功劳归功于方文山。如果没有方文山的作词，周杰伦也没有什么经典的歌曲，我相信大家都是这样认为的。许多网友都知道周杰伦有几首歌曲被编入教科书，而恰巧的是被编入教科书里的歌曲都是方文山作的词，这也足以证明他的写作能力是多么的深厚，而且他现在被人们誉为“词圣”。
二、在生活经历方面上
方文山从小就很穷，生活所迫，很早就下学，不过他从小就很喜欢写作，一直都没放弃。在他没有出名之前，一直都是在工地上干体力活养活自己，但他始终没有放弃自己的理想，最后随着机遇的降临，他也把握住了时机，也就这样他成就了自己。
李宗盛（Jonathan Lee），1958年7月19日出生于中国台湾省台北市，中国台湾歌手、音乐制作人。
李宗盛对于大家来说是在熟悉不过的了，他不仅是一位著名作词人，而且他还是一位非常著名的歌手。他被人们称为“音乐教父”，这个称谓在乐坛里也只有他能与之相匹配。有诸多巨星都是在他的指导下出道的，像我们最熟悉的周杰伦，还有周华健、林忆莲、五月天等等。不仅如此，他的很多自己创作歌曲都被视为经典，像《当爱已成往事》、《真心英雄》、《漂洋过海来看你》等等。
罗大佑（Tayu Lo），1954年7月20日出生于台湾省台北市，创作歌手，作词人。
已经64岁的罗大佑，对于我们80.90后人来说，记忆深刻的是他的歌曲，像《童年》这首歌曲适合所有年龄段的人去听，它给我们的青春回忆带来共鸣。除此之外，还有《皇后大道东》、《明天会更好》、《东方之珠》这些经典老歌。在乐坛中罗大佑在台湾的影响力是能够与李宗盛相媲美的，他们都是创作型歌手，并且在乐坛中很有地位，也被誉为“华语流行音乐教父”。
姚若龙，1965年出生于中国台湾，华语流行乐创作人。
我个人认为，台湾优秀的作词人很多，但任何领域在不同时期都会有较为杰出的代表人物。
从2000年后最为代表性的当为方文山。方文山是周杰伦的御用金牌作词人，他知道周杰伦想要什么，也帮周杰伦打造了很多经典的歌曲，例如《七里香》、《青花瓷》、《X台》等等，可以说周杰伦成就了方文山，也可以说方文山成就了周杰伦，两人离不开彼此。
再往前推，90年代，我认为代表作人物为李宗盛。他写的歌词很多都是关于爱情，也是最懂女人心的人。他的歌词看似很平凡，其实当中蕴X道理和智慧。代表作有《爱的代价》、《明明白白我的心》《当爱已成往事》等等。
时光往前至80年代，杰出代表当属罗大佑，他的歌词通俗易懂，也写出了很多现实和辛酸。他的歌词十分朴实，但同时也富有感染力。代表作有《你的样子》、《童年》、《恋曲1990》等等。
有人说职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看
谢谢邀请。职场上“会干的不如会说的，实干的不如做秀的”，你怎么看？
其实，这句话反映出职场上还有相当一部分人认可这个说法。什么原因呢？
一方面，职场是个大杂烩，五湖四海的人，分门别类又多，加上各行各业对人才需求不同，必然会使一些投机的人能找到生存之道。由于市场经济发达，职场上的人，不光要有能说会道的本领，还要有脚踏实地的务实作风。可现实当中，每每有应聘者上场，不是拿出自己写了多少论文，发表了多少学术文章，却没有考虑纸上谈兵与现实真金白银是有很大的差距。所以，一部分人认为怀才不遇，一部分人认为职场需要凭关系走后门。
另一方面，职场又确实需要能说会道的人打前站。当今社会，说话办事都需要一定的套路，营销学已经成为职场本事的看家本领。能不能说话，会不会说话，甚至能不能应酬都成了出门办事的标准。这并不是庸俗关系，而是社会发展带来的变化。试想，一款好的产品，如果你不能好好的介绍给人家，怎么可能会起到宣传推广的效果呢？因此，学会说话，学会八面玲珑并不是什么坏事，而是适者生存的法则。
但是，嘴上功夫并不代表就能有真本事。一个成功的职场人，必须具备说写做三位一体真功。不能说一套做一套，而且还要有提炼和写作的能力。如果一味拉车不看路，也不总结前因后果，只能是捡了芝麻丢了西瓜。
实事求是和实干是职场上生存的另一法则。说一个人能说会道，也是要基于实事求是的基础上，不能凭空乱说夸大其词；实干也是要会干、能干。当今社会，最不缺的就是出苦力的人。如果只知道干活却不愿意动脑筋，那这个实干也就缺少了一些意义。
“基层靠执行，高层靠演技，如果不会说，不会作秀，活该只能做基层。”话糙理不糙，如果您真想在职场有更好的发展，那么请提升你的演说能力，作秀能力！
许多人看到职场上那些老实干的没有会说的，实干的没有作秀的发展的好，于是心里愤愤不平，而没有反思自己该怎么提升，反而是真正的悲剧。
首先，会说代表一个人有扎实的理论专业功底。
人的专业水平有四个层次：
第一层不会说不会做：处于知识的无知阶段；
第二层不会说只会做：往往适用于一线操作人员，这类人X不需要相关理论指导，只要按照要求执行即可；
第三层，会说不会做：往往适用于培训或者理论学习阶段，掌握了事情的工作原理，稍加练习，则会很快上手；
第四层为既会说又会做：则为专家阶段，不仅仅能够独立操作，业绩技能抓实，而且还能专业的表达出来，让人信服，自然受到领导的赏识。
因此，会做的不如会说的，有一定的科学依据的。换句话讲，如果一个人只会说不会做，且说的没有任何依据，一次可能蒙蔽领导，两次可以，如果三次四次领导还发现不了，相信这家公司早就倒闭啦。
其次，管理需懂得人性，实干往往以自我为中心，而作秀则以博取众人喜欢为出发点，属于领导艺术。
“实干的人”：只需要做好自己，埋头苦干，把事情做出有结果，只需要自己具备相应工作的专业技能即可，可以说一人吃饱，全家不饿，无需过多考虑他人的感受，脚踏实地的做事情，便可到点拿到自己应该发的工资，这是实干人的自我画像。
“作秀的人”：以客户为导向，这个客户包括领导，下属，以及自己产品实际使用的顾客。要想获得这些人的认同和支持，必须学会“作秀”。比如对待领导，吃酒时要主动敬酒，逢年过节也给领导发个拜年或节日祝福：再比如，对待下属要及时表扬激励，下属病了住院，及时医院送水果送花慰问，下属乔迁新禧，需要赠个花篮或者送个装饰品以表达关怀，等等。
这些看上去是作秀，其实是一种有效的自我管理和关系管理手段，它能够在职场中获得上层肯定，平级配合，下级支持，因此工作中也更高效，自然能获得晋升发展机会。
因此，职场上不能仅仅埋头实干，还应该适当作秀，提升自我的职场管理和领导能力，只有这样，你才不是一个人在战斗，你才能调动更多的资源，自然可以有更好的发展。所以，职场需要会说，需要会作秀，你说呢？
欢迎@玉帝哥说职场 交流探讨！
“干”和”说”本就是两件事：干的目的在于”解决当前”问题，说的作用是总结问题并让更多人关注并”解决类似问题”。
不是说干不重要，而是在职场这个系统环境下，“说”更能发挥效能，能引起更多的人注意和效仿。 比如有些X在一线时就是一把好手，可是升职后就无法胜任。暴露出一个问题，他只懂得在自己熟悉的环境下自己干，但不能换位思考，把自己的经验知识转化为通用的技能传播给更多人。
所以你能带动多少人像你一样干，就直接关系到你的职业前景和升职空间。“干”是基础，光说不练假把式，但是“说”比“干”更容易发挥复制效应、创造价值。
“实干”如不“作秀”说的是一回事。至于谁重要，要看在什么环境下。
企业就是个现实的经济利益体，谁能发挥更大的价值谁就能得到更多的肯定与奖赏。
当所有的人都在埋头苦干时，产品或方案的差异化会越来越小。客户和管理者如何从无差异的产品或投资方案中选择。这时善“作秀”者必然受到重视。因为这个阶段，谁能吸引受众的关注力谁的贡献度越大。所以作秀是在资源稀缺情况下X出来的，想想为X大企业、大市场环境下越容易看到作秀，就是源自客户注意力太稀缺。
结合以上观点， “干”、“说”、“秀”都是一个事物的两面，酒香也怕箱子深。互联网时代，客户接触最终产品的中间环节成本几乎降为零，可是客户的注意力就那么多，如何吸引客户的注意力关注到你的产品才是关键。同样的道理，在公司内容员工那么多，内部竞争也很激烈，如何吸引老板的关注获得最大的资源也是一个员工的必修技能。
最后，客户最终看产品，老板最终看效果。 别忽悠的半天原来是个假皮囊，那你就真的没机会了！
您好，我是草根逆袭记，是一个职场领域的小编，很乐意为你解答此疑惑，关于“会干的不如会说的，会说不如会做秀的”，我是这样理解的：
一、领导要的不是苦劳，而是业绩
其实在职场上，无论你干的是什么工作，领导最终想要的只有结果，而不是无意义的“苦劳”，因为一个公司要想正常运营下去，必须以业绩为导向，如果说老板没有盈利，又哪什么给员工发工资呢？
另外你需要明白，领导不可能时时刻刻监督你做事，去考察员工在做些什么，所以当你汇报工作的时候，领导的结果导向肯定是你做出来的成绩。
二、学会和领导站在一边
还有就是大多数人，误以为只要是做事情了，无论领导看不看得到，都是为公司做了贡献了，这样领导就不会忽视。但结果却不是这样的！帮助公司X，只是实现了你自己的价值！并不能以这个为准则来判断领导欣赏你，认同你。
另外在工作我们会发现，通常会说话的人，都喜欢在领导面前表现，说好话，这是为什么呢？就是让领导记住自己，才会在以后的时候，做出贡献。
三、会说不会干也不行
当然会说但不能干，无疑是更糟糕的。也许有些人觉得只要会拍马屁，升职加薪就可以来的快一些，但时间一长，什么成绩都拿不出来，那必然自己打脸，还顺便打了领导的脸，所以在职场上要想混到风生水起，不仅要会说，关键时刻还得有真本事。
以上就是我对这个问题的见解，希望我的回答能帮助到你，当然如果你对此还有疑问，欢迎评论留言！
看到这个题目，不由得让我想起以前看过的一则故事：张县长和李县长同时在相邻两个县上任任职。张县长上任后大兴水利，大抓水利工程。全县境内所有关系到水利设施他都亲自察看过。
而李县长上任后，对水利工程听之任之。整天坐在办公室里听汇报，很少下乡到一线。
那一年，一场百年不遇的大洪水过境这两个县。张县长所管辖范围内由于未雨绸缪，洪水来时依旧安然无恙。而李县长由于平时疏忽，县域内一片泽国。
面对李县长辖区内的灾情，抗洪部队来了、省级中央级电视台来了、上级视察灾情工作组也来了……李县长亲临一线带领X众上大堤的的镜头频繁出现在人们的视野里。而张县长的辖区内由于没有灾情，无人问津！
洪水过去后，李县长由于抗洪有功被提拔为副市长，而张县长依然还是县长……
回到题主的问题，我觉得对这个问题应该从两方面看：
一方面，在现实中“会干的不如会说的，实干的不如作秀的”现象确实存在。但这种存在的现象是有条件的，往往存在于临时性的、突击性的工作中较多。
另一方面，“会说的”“作秀的”终究不会长久。正如孔明唱“空城计”一样，一次还行，第二次就不灵了。“会说的”也好，“作秀的”也罢，只能在别人不知情的情况下好用，一旦被人看穿，就成了脱毛的凤凰–不如鸡了！
那么问题来了：
在工作中，“会干的”“实干的”如何做到不吃亏呢？
我提出以下三个观点仅供参考：
1.既要会干实干，还要会“说”！说，其实就是一种宣传、一种推销。你干了多少工作，你是如何克服困难去干的，及时把它说出来，宣传出去。对单位、对个人都是很有必要的。不要只知道死干活、X活！
2.既要会干实干，还要会“演”！这里说的“演”，带有表演的意思。是说在干同一种工作时，如果有多种不同的方案可以去实施，那么我们一定要选那种既能达到目的、又能“讨巧讨好”的方案去实施。比如，同样是要搬走一座山头，限定在一个月完成。由于山头的形状都是上小下大，如果你从山脚下开始挖，虽然也能干完，但十天半月也看不出什么成效。但如果选择从山顶开始向下挖，那效果就很明显了，不用几天就能让人看到山头被削平，感觉工作效率很快。（当然，这只是举个例子，挖山头是个技术活，我只是用外行的说法打个比喻而已！）
3.既要会干实干，还要会“哄”！这里说的“哄”，就是要在平时多与上级接触，多沟通交流，让上级了解你的能力和性格。上级在心里认同你，在工作中只要你实干会干，肯定会受到关注，从而也就不会吃亏了！
总之，在工作中既要实干，也要巧干，这样无论在那里都不会吃亏！
我是职场探秘者，期待你的关注交流！
李宗盛发掘过哪些歌手
李宗盛挖掘的歌手有：周华健、莫文蔚、五月天、梁静茹、李剑青……
李宗盛可谓是以其敏锐的音乐洞察力，培养、浇灌了华语乐坛中坚的半壁江山。
我曾经在采访中看到，周华健总是称自己是“大哥从路边捡回来的人”。这是因为周华健早年一直在民歌餐厅驻唱X，直到被李宗盛注意后带进滚石，从助理做起。李宗盛还帮忙制作了他的首张专辑《心的方向》，奠定了他在华语流行乐坛最初的地位。
莫文蔚也是被李宗盛签进滚石的。在滚石期间，李宗盛帮她写了《阴天》、《十二楼》、《寂寞的恋人啊》、《那么爱你为什么》等多首炙手作品。莫文蔚一直说，李宗盛是自己音乐生命中的伯乐，自己还在等李宗盛写的歌。
滚石期间，李宗盛帮她写了《阴天》、《十二楼》、《寂寞的恋人啊》、《那么爱你为什么》等多首炙手作品。莫文蔚一直说，李宗盛是自己音乐生命中的伯乐，自己还在等李宗盛写的歌。李宗盛也曾在演唱会中感慨：“莫文蔚是一个好材料”。
李宗盛还把五月天“捡”进了滚石。曾经五月天的主唱阿信和朋友在校园组建乐队，将当时原创的一首《志明与春娇》寄到滚石，并非常朋克附上一句：“麻烦听完再扔”。机缘巧合，在工作人员想要将其扔进X桶时，被李宗盛捡到了，试听之后就签下了他们。
豪斯宣称不感谢火箭给予首发机会，并自夸为麦迪，你怎么看
豪斯拒绝火箭队三年底薪合同、火箭队十天短合同签约纳纳利、火箭队与法里德达成X协议，这一切来的太快了，豪斯根本来不及反应，火箭队便以迅雷不及掩耳之势将其打入冷宫，但是有一点不言而喻的是豪斯在再不可能重回火箭队。
这还不算完，嘴里把不住门的豪斯今天又在社交媒体上对火箭队一顿狂喷。豪斯竟然把自己必做是麦迪，豪斯也太不识趣了。当年麦迪受伤之后便被火箭队抛弃，而如今豪斯也遭到了如此待遇，就算豪斯心里苦也不能说出来啊，毕竟现在还在火箭队发展联盟打球呢，以后还要养家糊口不是。
虽然不可否认豪斯X火箭队以来的表现确实不错，场均9分的得分以及39%的三分球命中率是火箭队看中他的重要原因，但是豪斯X的也太厉害了，完全不知道自己是老几，这明显有种趁火打劫的意思，而莫雷也不傻，你豪斯该回哪回哪去。
虽然豪斯的个人能力还可以，但是智商真的堪忧。随着与火箭队闹出的这一出，就算豪斯合同到期相信其他球队也不敢签约豪斯了，把自己比作麦迪，太自大。
还好火箭没有和他签约，这样的求人真的是可怕，可能美国的文化和中国不太相同，我们讲究的是谦逊，吃水不忘挖井人，但是今天豪斯的一席话确实厉害，觉得有一些气急败坏！
个人觉得确实是气急败坏。，首先是什么给豪斯的勇气，不是梁静茹，而是火箭队的伤病，豪斯认为卡佩拉受伤，他的机会来了，一口咬住一个中产合同，但是，由于保罗的合同太大了，并没有足够多的薪资让火箭队来挥霍，所以两方面在博弈，还是放弃了豪斯选择了纳纳利，后来纳纳利不灵，又在社交媒体上嘲讽。
一直到火箭队决定天下曾经的半人半兽法里埃德，豪斯觉得自己彻底没有希望回归火箭，有些气急败坏，实话实说，豪斯这样的球员在美国篮球发展联盟中一捞一大把，并不是稀有的，至于不感谢火箭队，个人觉得毕竟人家给了你机会，就算下赛季你能有好的合同，那也是在火箭队打出来的实力，如果没有火箭队谁知道你谁认识你？
至于说把自己比作麦迪，过分了这可能是麦迪，有史以来被黑的最惨的一次，豪斯的身体非常出色，三分球也行，但是和麦迪这样的天之骄子相比，可能就是麦迪脚趾盖里的泥！
等它能够成为正式的NBA球员再说，等他能够有稳定的上场时间再说，等他成为球星再说，等他成为全明星再说，等他进入名人堂再说，现在的豪斯大言不惭。
感谢大家的关注和点赞！
感谢邀请。
之前一直觉得双方都没错:球员想签一年、夏天争取大合同，球队想用底薪合同留他打三年。
不过最近看了豪斯的几番表态，这个情商真是不咋样，从他个人角度出发，哪怕找到下个东家之后再有这番抱怨，也比现在就向火箭“开炮”强啊，这下即使他以后成为X球员，其他球队要签他也需要仔细考虑。
看了一下他的经历:
2016年参加选秀，落选；
2016年和奇才签了2年145万美元的合同，2017年3月2日被裁；
2017年10月14日和火箭签约(可能是10天合同)，2天后被裁掉；
2017年12月10日和太阳签约，赛季结束后没有续约；
2018年7月26日和勇士签约，10月13日被裁掉；
2018年11月27日，火箭给了他一份非保障合同；2018年12月5日豪斯被火箭裁掉(腾出名额签了克拉克)；两天后，火箭给了他一份双向合同。
2019年1月16日，火箭和豪斯团队方面商谈合同，但没有达成协议。随后豪斯的经纪人曝出:火箭最初给豪斯提供了一份3年底薪非保障合同，最后的报价是3年底薪保障合同。
1月18日，回到毒蛇的豪斯在社交媒体表示:我希望你们能有远见，但目前你们没有，当图像都在相框外，怎么能叫做照片呢？
到此，以上就是小编对于梁静茹的伯乐的问题就介绍到这了，希望介绍关于除了方文山，台湾有哪些著名的作词人的4点解答对大家有用。
