社保怎么买最划算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保怎么样X最划算呢？关于这个问题，我认为通过企业单位来缴纳社保对于自身来讲是比较划算的。因为通过企业单位来正常的参加社保，那么企业单位和个人来共同承担相应的社保交费，并且个人只需要承担很小一部分的缴费比例，绝大部分的缴费比例都会由所在的工作单位来进行承担，那么这样一来的话，对于我们个人来讲是最划算的。
但是没有企业单位的个人，如果自己也想参加社保的话，那么只能够按照灵活就业的方式来参加个人社保，当然按照灵活就业的方式来参加的个人社保和企业在职职工所参加的个人社保是完全一致的，他们二者之间是没有任何区别的。不过就是自己所承担的缴费金额和缴费比例相对是比较高一些。
所以我们通过寻找到工作单位，那么自己的工作单位就会严格的按照劳动合同法的相关规定去给我们交纳一份社保待遇，那么这样一来的话，我们所享受到的社保相对来说是比较划算的，因为毕竟个人所承担的缴费比例是比较少的，而且直接会从工资当中扣除，实际上个人是感受不到缴费压力的。
感谢阅读请教我的关注。
社保的缴纳方式有几种？
1.两种。
2.社会保险应当按照以下方法交:
1）、劳动者通过用人单位X社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
2）、劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费.
单位未足额缴纳社保怎么办
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。
根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险X按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
试用期不给缴纳社保怎么办
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个X益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
如果劳动合同未缴纳社保怎么办
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
等等。
为员工缴纳社保怎么做账
社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
其中借方贷方数据应相等
支付宝怎么替他人缴纳社保
本篇经验为大家介绍一下浙江省居民通过手机支付宝替他人缴纳社保的方法，希望能帮助到大家。
首先需要通过手机支付宝的搜索栏输入【浙江税务社保缴费】八个字。
之后在新的页面点击【浙江税务社保缴费】服务。
此时会弹出【社保费缴纳】页面，接着点击该页面中的【我帮他人缴】选项。
之后再点击新页面中的【添加人员信息】功能。
进入到【添加人员】页面后，输入相关信息后点击【确定】功能。
最后支付相应的费用后就成功替他人缴纳社保费了。
总结：
1、通过手机支付宝的搜索栏输入【浙江税务社保缴费】八个字。
2、点击【浙江税务社保缴费】服务。
3、点击【我帮他人缴】选项。
4、点击新页面中的【添加人员信息】功能。
5、输入相关信息后点击【确定】功能。
6、支付相应的费用后就成功替他人缴纳社保费了。
单位不缴纳社保怎么办理
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业未给员工缴纳社保怎么办
1、用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。
2、用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时，可能会对用人单位全体劳动者社保缴交违法情况予以核查，如还存在其他劳动者未足额或险种不齐全时，会一并进行行政处理。
5、用人单位在接到社保部门核查通知，如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚风险。情节严重的，还可能被进行治安管理处罚或被追究刑事责任。
单位不缴纳社保怎么办
1、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2、以社会保险费征收机构为被告提起行政X。《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政X。据此，如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政X，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。
3、申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起X。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起X。据此，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起X。
郑州户口怎么缴纳社保
1、挂靠在熟人的公司下面，让公司帮你统一缴纳。只需要把公司和个人那部分的钱直接转给中介公司就可以了。一个月大概1000+左右的费用，就可以让公司代扣代缴，自己省去很多麻烦。
2、作为灵活就业者，自己去办理个人缴纳社保的业务。准备好这些资料，户口薄、身份证及复印件、两张1寸照片、就业失业登记证，以X职业者（灵活就业人员）的身份到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局劳动保障局）。办理个人缴纳社保。
3、个人缴纳的社保只有养老险和医疗保险。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数。按基数的20%缴纳养老保险，其中12%的费用进入统筹账户，8%的费用进入个人账户。
失业人员怎么缴纳社保
1、在企业和你解除劳动合同之后，可以按照政策规定，享受失业保险待遇的前提是在公司已经缴纳失业保险满一定年限）。在你重新就业的时候，停止失业保险金的领取，由新单位为你继续参保。
2、如果你从事了个体劳动，或者变为灵活的就业方式。在停止领取失业保险金之后，就可以到户籍所在地的劳动保障服务中心，以灵活就业人员身份继续参保。
3、要是你没有重新就业，也没有收入来源的话，可以按照当地规定领取完失业保险待遇以后，以个人身份参保。
