高校取消编制会裁员吗？
高校取消编制不一定会导致裁员，具体情况取决于各个高校的管理策略和运作模式。取消编制意味着高校不再X或申请新的编制，可能会限制新员工的X或聘用。然而，对于已经在编制范围内的员工，取消编制通常不会直接导致裁员。
高校在取消编制后，可能会采取一些其他的管理措施，如自然减员、提前退休、岗位调整等，以适应编制的变化。接下来，高校可能会优先考虑内部的岗位调整，以保障现有员工的工作稳定和职业发展。
需要注意的是，不同的高校可能采取不同的策略和措施，具体情况需要参考个体高校的规定和政策。如果你对此有关切，建议你咨询所在高校的人事部门或相关管理机构，获取更准确和具体的信息。
基于网络环境的高校预算编制与执行系统研究
- 这是我第一次接到的项目而且还要编译成一个程序~~~，经验匮乏，拿到题目无从下手，不知道做些什么，准备些什么，希望朋友们能告知，感激不尽！！
- 右键以管理员身份运行看看！！
高校、研究所内，有编制和没编制有什么本质区别？
- 工资待遇一般会有多大差别？ 更重要的是，似乎有编制就不容易被辞退？是这样吗？那为什么我见到有的人有编制还是被辞退了？ 我想应该是获得了终身职务（tenure）以后就不会被辞退，那有编制和终身职务之间有什么区别？ 没编制的，合同到期后似乎就不再续签合同，但是，有编制的到期就一定会续签吗？ 谢谢！
- 这样吧，我觉得你的想法有点局限，如果你考虑待遇in terms of money, 那么你不如去自己当老板，个体老板很有钱的！！当然，人际关系，作为中国社会最大的财富，不知道你能不能处理的很好，说白了就是，关系用钱买不到，不过你的问题可以看出：1）你的挣钱水平是按照周期性加法2）你在担心自己会被辞退，也就是你对自己的能力没有信心，这包括科研水平和人际关系处理能力老板是周期性乘法积累财富因为你的场子的发展速度和当前规模是成正比的说白了就是e^t比如你从1家分店到2家分店的时间是t然后2家分店挣钱，开第3家分店，时间是t2然后3家分店挣钱，开第4家分店，时间是t3。。。。所以用时t(1+12+13+14+….+1n)＝t ln n得到n家分店当然(ln n,n)=(p,e^p)转化一下就发现了而你每个月工资，也就是加法吧，所以挺悲哀的。1+1+1+1+1+…..+1=p这才是老板剥削你们的精髓
省内排名第一的三甲医院管理岗人事X和普通高校管理岗有编制，选择哪个？
- 两个职业选择：(1)省内排名第一的三甲医院管理岗，优点是工作性质我更喜欢，缺点是人事X;(2)省电视大学管理岗，优点是有编制有假期。两份工作地址都很方便，待遇暂时还不太了解，我应该选择哪一个更好呢？
- 省内排名第一的三甲医院挺好的，应该是比普通高校管理岗，要好一点的
