何谓高技能人才？
根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。
主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。
在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为我国提升国家核心竞争力的战略举措。
目前，国家统计局公布的我国高技能人才仅占3.5%，远远低于美国、日本、德国等发达国家的40%，可见我国高技能人才是很缺的。
高级技师待遇最新政策？
企业职工以个人名义自费参加社会化技师培训，“取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，按培训费的90%给予补助，补助金额上限标准：技师不超过3500元，高级技师不超过5000元。参加同一职业（工种）、同一级别培训的人员，每人只能享受一次培训补贴。每人两年内参加同一职业（工种）培训，只能享受一次补贴。”
对高技能人才的考评要做到什么
对高技能人才的考评要做到：客观公正、专业化、多样性、实用性、激励与奖励。
1、客观公正：评价者应客观、公正、不偏不倚地做出评价，避免主观臆断或情感干扰。
2、专业化：评价者应具备相应的专业知识和技能，了解被考评人的专业特长、能力水平和绩效成果，才能真实准确地评价高技能人才。
3、多样性：考评要综合考虑被考评人在技术、管理、创新等多方面的能力和表现，避免一味偏重某一方面或单一指标。
4、实用性：评价结果应具有实用价值，能够指导人才的成长和发展，促进他们在岗位上不断提高。
5、激励与奖励：高技能人才是企业的宝贵财富，应该被特别重视，给予应有的荣誉、鼓励和奖励，以激发其工作积极性和创造力。
如何成为高技能人才
高技能人才是在生产和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。包括技能劳动者中取得技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表。
它的培养模式有企业培养、院校培养、校企合作。在培养过程中，应充分发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培训基地。根据本地区支柱产业发展的需
怎样学习才能成为高技能人才
1、提高科学文化素质，在自己学习或者工作领域有相对广博、精深的科学理解；
2、提高思想道德素质，再加上很高的科学文化素质，并要致力于社会发展进步；
3、具备自我实现素质，要有不断上升，自我追求的X；
4、多参加科技能力培训。
什么是高技能人才
高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是中国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。中央九大措施培养高技能人才占技能者百分之二十五以上，中央将采取九大措施培养高技能人才。
