员工做错事公司扣工资合法吗(工资被扣多少可以申请劳动仲裁)

9月3日正式离职,公司8月20日给我停了保险,还扣我8月26日到9月3日一周的工资!公司这样合法吗

  • 9月3日正式离职,公司8月20日给我停了保险,还扣我8月26日到9月3日一周的工资!公司这样合法吗?我该找哪解决此事?
  • 很麻烦。吃亏是福。

我班上的孩子摔伤,公司扣我绩效和降我工资,合法吗?

  • 孩子摔倒的时候,我没有擅离职守,也没有看手机。她自己摔倒的,公司说我是班主任,我一个人责任,连主管都没有这个责任。我觉得不公平,真的可以降我薪,扣我绩效?
  • 这个学校应该是有这个权利的,因为孩子在学校的时候,监护人在这个时候是由学校承担的,而学校一级一级的压下来,那么最后只有班主任了,如果当时自习课没有老师的话,出现这种情况,也是要由班主任进行负责的。所以说就吃个哑巴亏吧,这也是没有办法的事情。

公司在未与我签署留岗合同就直接扣除工资与所有绩效。而且每天按时上班。这合法吗》、?

  • 去年我最后一天感冒没有去上班,然后班长给我打了旷工。公司接到考勤后给我叫我留岗三个月。(每天按时上班,扣除季度所有绩效,每月只发五百元的生活费。)现在我们分管领导又叫我去劳资签署留岗合同。还要继续留岗我三个月?我想知道劳动法上是否有明确的规定留岗程序。分管领导是否合法。
  • 不合法,你可以反抗

提前半个月离职,公司要扣9天工资,合法吗?

  • 1,2014年2月-10月在公司上班,试用期3个月过后才开始缴纳保险,至今未拿到社保卡。 2,今年10月开始,公司每月20号才发工资,合同上签订的是每月10日发放上个月工资,这样算X工资吗? 3,10月17日提出辞职,到10月31日离职,公司同意,且相关主管和经理已经签字,但人事部说要扣9天工资,请问合法吗? 4,10月1日-3日算有薪吗? 以上,我需要怎样做?谢谢!
  • 恩,不满一个月按天数给你算工资

我们公司每月都要在工资中扣出5元钱,说是爱心X,这个合法吗?

  • 不合法 公司不得以这样的名义强制扣款

我是一物业保安,有劳务合同。现公司解除劳务合同,扣发工资及年终奖合法吗?

  • 因为一同事上班时间回宿舍玩手机,看电视影响我休息,我上晚班两人发生争打。已经过派出所调解处理。公司过了十多天作出解除劳务合同,扣发年终奖并且这十多天作为停工。这合理吗?
  • 合理,你不该轻易动手。除非被认定为正当防卫。

公司要求初四上班 因武汉疫情严重 急辞的 公司克扣一月工资不发合理合法吗?

  • 因为疫情严重,初四就要上班,家人不允许所以急辞了,但是公司说要克扣一月份工资不发,请问是否合理?注:公司底薪加上各项补贴1000左右,其他都是按自己的工作绩效发放的,一月份底薪跟绩效都扣了。
  • 非常时期,任何规定都有一定的理由,就不能用平常的理论分析啦!

公司随便扣工资合法吗? 我在匹克专卖店上班不久,新来区域经理商量

  • 公司随便扣工资合法吗?我在匹克专卖店上班不久,新来区域经理商量让我和店长调到远的地方上班,我们不同意。他直接让我们离职。辞职书也没让我们写。公司是三个月盘点一次的。我们是10月19号就盘点过了,店长是10月25号离职的,暂压1000,我是10月31号做完就离职的,暂压500。这个1月份盘点过,差异是1400多。这俩天发工资,店长暂压的1000被扣了500多,我暂压的500被扣了300多。工资表是经理自己做的,这店在职的员工最多扣不过100,我们距上个盘点后在职最多不过12天,最少6天,却被扣了这么多,请问他这样做算合法吗?如果不合,我们该怎样维护自己的利益?谢谢。
  • 一是向公司总部投诉,要求给个说法。二是向当地劳动监察大队投诉,并可以申请劳动争议仲裁,电话:12333。三,可以向当地基层法院起诉。

请问我想办理急辞,工作已经交接好了,公司说要扣除我的基本工资,这合法吗?

  • 问题补充: 我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的:乙方离职时,应于离职之日(含)前3个工作日内,办清有关甲方财产、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续,否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金。同样乙方离职时,甲方应同时为乙方出具或办理X规定的终止、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜,否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利。 请问这条规定所表达的是什么意思?
  • 不合法,基本工资是不能扣除的。劳动法规定只要付出了劳动,劳动者就有获得劳动报酬的权利。你可以和公司协商解决,当然因为辞职会给公司造成不便,也可以适当做出让步。如果扣除太多,则采取法律手段X,申请劳动争议仲裁。但是仲裁需要举证、质证等程序,也存在风险。建议你把损失降至最低即可。

公司发布一个制度要员工投资,不投资的扣员工工资10%,合法吗

  • 公司是理财P2P公司,公司发布了一个制度,制度上是要全员进行投资,分不同级别需要投不同额度的钱,如果不投就扣一月工资的10%。 我没有投这个钱,现在公司扣了我一个月10%的工资。合法吗?
  • 这肯定是不合法的,你可以咨询当地的劳动保障部门,也可以寻求媒体关注。强制入股有点像非法X。