浙江生育津贴2023年新标准？
生育津贴标准
1、生育第一个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元，平均每年可领取2500元；
2、生育第二个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元，平均每年可领取3667元
3、生育第三个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元，平均每年可领取6333元。
劳动法（最新版）关于婚丧假和女职工产假的有关规定，详细点要。
- 问题补充： 上海地区的
- 你好，我X的。劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。至于婚丧假，目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。这个得看你是哪里的人了。望采纳，可追问。
江苏省有没有最新的陪产假规定
- 我老婆马上就要分娩了，我和我老婆都属于晚婚晚育，请问江苏省有没有最新的陪产假规定呢，我又能享有几天的陪护假期呢
- 一般都是7天，除了你那有特别规定
现在新的劳动法里面没有明确规定产假期间用人单位应当依法支付工资，在写请假条的时候用什么条例注明上去
- 请问一下现在新的劳动法里面没有明确规定产假期间用人单位应当依法支付工资，在写请假条的时候用什么条例注明上去
- 谁给你说的没有？用人单位应当给员工X生育保险，没X的，有人单位支付所有费用。
