职工福利费属于什么费用？
职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
请教一下，公司给员工租房的费用可以做福利费税前扣除吗？
- 请教一下，公司给员工租房的费用可以做福利费税前扣除吗？如果没X能不能做账呢？想将这笔费用入账需要什么原始凭据呢？
- 公司给员工租房可以做福利费，没有X，你只能以房租补助发放给员工的形式做帐，但员工多了这笔房补，即影响到他的个税。自己衡量下吧！
公司买的食品给员工，X上也是“食品”入福利费有啥标准？
- 新开业公司，还没收入，公司买的食品给员工，X上也是“食品”，这个是入福利费吗？有没有什么标准？X没有明细，就2个字“食品”
- 没关系的！但应在食品X上要有经办人的说明（用于职工或食堂等XX福利）及签章和单位负责人的说明及签章就可以列入福利费了；
全年工资13万按14%标准扣除福利费18200元，给员工买米油花1万元，18200元包含买米油1万用交个人所得税吗
- 老师之前看到你给我回答的过年给员工发放福利的问题啊，我公司员工人数为6人，全年总工资额为13万元，按照福利费14%标准扣除的话福利费是18200元，过年时给员工买大米豆油水果这些物品花了1万元，也就是说18200元福利费包含买大米豆油水果物品的10000元，还用交个人所得税吗，如果个人所得税的话需要交多少钱
- 一、可以免征个人所得税的福利费项目。 《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时X困难补助。 如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。 二、不可以免征个人所得税的福利费项目。 《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税： (一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； (三)单位为个人X汽车、住房、电子计算机等不属于临时X困难补助性质的支出。 如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、X价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。 另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。所以这个1W的粮油也应该作价计入个人工资记收个人所得税，具体多少数额应结合实发工资数查找相应税率
我公司X的小瓶矿泉水，纸巾之类，做办公费，还是员工福利费科目？
- 公司没X大桶装的矿泉水，喝水都是公司买的小瓶儿装的那种水，请问这种水计入管理费用的哪个二级科目？谢谢！另外公司还买的纸巾之类的，也是给员工买的，这计入哪个科目呢？
- 公司X的小瓶矿泉水，纸巾之类，做办公费。 小瓶儿装的那种水，这种水计入 管理费用—办公费。 公司还买的纸巾之类的，也是给员工买的，这计入 管理费用—办公费。 福利费是有严格的开支范围的，不是大杂烩，想放啥就放啥。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
员工产假期间是否应该发放福利费？
- 公司一名员工是6月初休的产假，到10月初产假结束。期间没有给她发中秋及国庆福利费。公司相关的福利制度也是这样规定的。我想请问这样合法吗？有没有什么相关明确的规定呢？这种福利费也应该视同出勤给员工发放吗？请给我肯定的回答，不要说可能、大概什么的……是福利费，跟工资没有关系，产假工资有给员工发放。而且之前公司也有相关的规定，绩效差的员工可以不发节日福利、或者只发部分。该员工休产假之前业绩就比较差，有过只发部分的情况。
- 如果你让确定说的话，单位可以不给福利费的，不违法。这本就是工资之外的部分。
