职工退休年龄最新规定2023(2023退休制度最新规定)

一、企业职工退休政策

全民所有制企业、事业单位和党政机关、X众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、机关干部退休政策

党政机关、X众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

三、身份难以认定的以及其他退休政策

(一)女职工工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。

(二)实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

我单位职工按法定明天退休，可她以单位不给他所做工伤评残等级认定为由，拒绝退休！可是事实是单位通知她提交退休申请，和工伤评残等级认定申请及相关材料，好到劳动局办理相关手续,社保的人说：退休和评残是不冲动。四险也会自动停缴，退休金也会受影响！也告知她，均被其拒绝!她还在本月出已发函的形式告知要辞职，单位没有同意。退休材料不全，不认定退休，社保无法办理医疗保险停缴，单位只能一直要为她缴纳吗？还有什么好办法吗？她要打官司，单位应如X护自身权益！？
根据劳动合同法规定，职工一旦到达退休年龄，劳动合同自然终止，就应该办理退休，无需本人申请，也无需解除合同。也谈不上辞职。也就是说，从达到退休年龄的第二天起，就不再是单位的职工，但是也没有责任承担社会保险费用，无需缴纳。办理工伤鉴定，和办理退休并不冲突，如果不办理退休，所拖延的后果，只能是自己承担，以前的是不给补发的。