国家劳动法规定每月工作时间(最新劳动法全文免费)

操作中，工厂有自己的一套规定，不服工厂的规定的可以去劳动局告，但是劳动局最多就是调解，而不具有决定性作用，最后还是要去到法院解决问题，问题来了，去法院对于打工者来说需要耗费大量的人力物力（钱）和精力，本来打工者就没什么时间精力，而工厂只要有个人负责就行了，而且最后还不一定打赢官司，就算打赢了对工厂而言影响也不大，难道工厂为国家创造了财富所以国家才偏向于工厂的吗？
工厂的规定，是对全体员工的，那么同样问题来了，全体员工都不服厂的规定，只要派出一个代表找官司就可以了，厂里需要派一个管理人员去打官司。理论上员工的数理远大于管理人员，那么，最终是破费谁的人力物力精力？比如，用工单位没有为职工缴纳社会保险，则职工到劳动仲裁申诉，这个依社会保险法之规定，肯定是会胜诉，然后用工单位若不补缴，会被依法处罚2－5倍（记得是，懒得去查了）的应缴金额。那么处罚一次之后，这个单位还会再犯同样错误吗？

国家劳动法明文规定，每月加班不得超过36小时，我们厂里以前没有按照这个规定来都加了50多小时，现在突然把这法律搬出来，我们是普通员工，现在加36小时不让加班了，现在正逢年底，员工上表请求14年1月份开始涨点工资，去年就没涨，厂里为了不想上调工资，下发申请加班单，意思超过36时加班出现任何事故与厂里无关，请问厂里这么做违法吗，要是签了有啥后果，，
去劳动仲裁告他

这是我发到X信箱的文件，其实我要的不仅仅是回答，更重要的是X的实际行动，不是大话套话，工人工资低，死加班，有些四十岁的女工没有出过门，也没读多少书，根本不知道保护自己的合法权益，枞阳县某些小企业加班时间超出国家劳动法规定的加班时间，有记者感兴趣吗！有意者可以来暗访问题补充：我们这没啥大型的企业，人家凭什么来这种小地方，土地有优惠，政策有扶持，劳动力便宜，工人没文化好欺负。多么希望以上文字是假滴呀！！！！！！为了建设，绿油油的山头被炸平了，耕地被征收了，池塘被填土了，没办法啦，我也只是发发牢骚，没啥实际的能力啊
主要是看加班费有没有足额发放，加班时间什么的都是睁一眼闭一只眼，中国的制造企业能做到1个月36小时加班的，一只手都数的过来，你还真以为那个什么法是为你准备的啊。

首先是要分清，你和单位是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系那你可以享受单位帮你缴纳社保、你可以要求单位签订无固定期限合同、工资不能低于当地最低工资标准、辞退有经济补偿等等，如果发生劳动纠纷可以按劳动法的规定主张权利。如果你们是劳务关系，那么你就没有享受劳动法规定的保障、更多的权利义务是有你们双方在劳务合同中约定。