工厂绩效考核与薪酬管理方案？
所谓工厂绩效考核与薪酬管理方案是企业管理中非常重要的一环，它们的目的是为了激励员工积极工作，提高工作效率和质量，从而实现企业的生产经营目标。以下是一些常见的工厂绩效考核与薪酬管理方案：
1. 绩效考核方案：工厂可以通过制定绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估。常见的绩效考核指标包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。绩效考核结果可以作为员工晋升、调整薪酬和奖励等方面的参考。
2. 薪酬管理方案：工厂可以根据员工的绩效考核结果，制定相应的薪酬管理方案。常见的薪酬管理方案包括固定薪酬和绩效薪酬相结合的方式。固定薪酬是指员工按照职位和工作年限等因素确定的基本薪酬，而绩效薪酬则是根据员工的绩效考核结果给予的额外奖励。
3. 奖励制度：工厂可以根据员工的绩效考核结果，制定相应的奖励制度。常见的奖励制度包括年终奖、职务晋升、培训机会等。奖励制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
4. 培训机制：工厂可以通过建立培训机制，提高员工的工作技能和知识水平，从而提高工作效率和质量。常见的培训机制包括内部培训、外部培训和职业发展计划等。培训机制可以帮助员工不断提高自己的能力和素质，从而更好地适应企业的发展需求。
综上所述，工厂绩效考核与薪酬管理方案是企业管理中非常重要的一环，它们的目的是为了激励员工积极工作，提高工作效率和质量，从而实现企业的生产经营目标。
年限取整么解释，养老金计算本人指数化月平均工资里视同缴费年限按“年限取整”计算，请问这怎么理解？
- 不足一年的舍掉，还是不足一年的按一年计算
- 舍掉
我是18年9月份退休怎么计算上一年度全省平均工资？是按17年全省平均工资计算吗？
- 全省平均工资是由人社部门公布，你的是按17年的计算
裁员后经济补偿金，合同终止前12个月的工资中有六个月是产假休息但是有产值分红，那平均工资怎么算
- 我工作时间是三年半，刚到单位签的合同是三年，在没续签，过了这半年后今天领导找我说单位改革裁员，给我经济补偿是前12个月的平均工资基数X工作年限，问题是这12个月的工资包含我休产假的六个月，这六个月的工资是由生育保险给开的，我休产假6个月单位每个月开的是产值分红，并不是工资，那这12个月的工资的平均基数该如何算？还有就是我合同到期后，没续签，但是到裁员的日子工作时间正好是半年，算是有合同吗？
- 休产假6个月的工资会较低，不应计算到过去12个月的平均工资。
工伤赔偿标准中的平均工资,如果受伤人在前12个月中有事请假,工资就几百块钱,这样的情况又怎么算呢?
- 工伤赔偿标准中的平均工资,如果受伤人在前12个月中有事请假,工资就几百块钱,这样的情况又怎么算呢?谢谢!
- 请事假，也有基本工资啊，基本工资不能低于当地的社平工资的，最少也要按社平工资算，不能按几百块算的
我是18年9月份退休怎么计算上一年度全省平均工资？是按17年全省平均工资计算吗？
- 全省平均工资是由人社部门公布，你的是按17年的计算
